给医院感染控制小组成员补助方案

niujialan · 发表于 2010-9-25 20:32

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我把论坛的老师们的意见综合一下，请老师们定夺。谢谢！
给医院感染控制小组成员补助方案如下

对院感小组成员如何给予补助.doc (25.5 KB, 下载次数: 191)

wushan · 发表于 2010-9-25 20:52

我们用的是方案3，另外每年一次的横断面调查，监控员也有一定的补助。临床很忙，他们抽时间承担院感工作给点补助，提高他们的积极性。

niujialan · 发表于 2010-9-25 21:25

回复 2# wushan

“监控员也有一定的补助,”请问：老师，您们如何进行补助的？能分享吗？谢谢！

小草沐渔 · 发表于 2010-9-26 08:35

方案做的很全，谢谢，分享了！

自由飞翔 · 发表于 2010-9-26 10:05

很好的方案，可以提高兼职人员的积极性，谢谢！下载学习了。

maomaoji · 发表于 2010-10-13 16:45

给点补助可以提高兼职人员的积极性，借鉴了，谢谢！

一叶孤舟 · 发表于 2012-8-2 20:30

本帖最后由鬼才于 2015-2-3 20:49 编辑

张某手术室护士长：岗位工资780，工龄工资555，加10%护理工资。
王某急诊室护士长：岗位工资730，工龄工资555，加10%护理工资。
我感染管理科科长：岗位工资680，工龄工资555。
备注：三人同一年同一学校毕业，同一年晋升中级职称。
大伙有何感想，我郁闷。

美好的家园 · 发表于 2012-8-2 20:33

前辈，钱不是万能的，关键你所做的工作能顺心、有成就感就好。

weike19290716 · 发表于 2012-8-2 20:36

同情！不知道医院是如何定岗的

月朦胧 · 发表于 2012-8-2 20:36

应该问一下你们人事科差距原因在哪里？如果不问的话，以后永远就这么下去了，一直有差距

陀螺赛赛 · 发表于 2012-8-2 20:42

我们职能科室主任同科主任岗位待遇相同，但效益工资还是临床科室高些。有些时候一碗水总是没有那么平。想开些

づ优雅的高傲 · 发表于 2012-8-2 20:53

什么科室什么人也不要问，问了也是白问想给你工资不要问，不想给你问了也白问。关键是领导没把感染管理科没放在重要的地位。他们要认为医院感染科重要工作难度大工资奖金就会高，相反就会给的很低。这就是这个科室在领导心目中的地位。

汲水姑娘 · 发表于 2012-8-2 20:57

有点气愤，不知是不是夏天的原因？院感科人员岗位工资低没有道理。

感染戈壁 · 发表于 2012-8-2 21:02

月朦胧发表于 2012-8-2 20:36

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应该问一下你们人事科差距原因在哪里？如果不问的话，以后永远就这么下去了，一直有差距

同意您的观点，必须找人事科问清楚，否则吃亏一辈子。不是只差50元钱的问题。

lxm36378 · 发表于 2012-8-2 21:08

每年的工资标准不一样，我们做了十年的还不如新转护士，我们更悲伤！

大漠驼铃声 · 发表于 2012-8-2 21:13

没错啊，去找你医院的人事部门和财务部门问一下这50元的级差是怎么产生的，肯定会有明确解释的，除非在私立医院没有说法，正规人事编制是有依据的。

伟大的陈 · 发表于 2012-8-2 21:17

老师，钱不是万能的，关键你所做的工作能顺心、有成就感就好。

5592762 · 发表于 2012-8-2 21:19

太有同感，主要还是领导是否看中你的工作价值，是否认同院感科的作用。请问你是在民营医院还是在公立医院工作，一般在民营医院才会出现你所说的这种情况。

木木叶落87 · 发表于 2012-8-2 21:56

想开些，很正常的。这能够体现院感人在医院里的重视程度。

cxx80_0 · 发表于 2012-8-2 21:59

科长应该有领导津贴（不知道是不是这样说的）的呀，奖金系数都是不一样的。

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