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    • 上海国际医院感染控制论坛»论坛 › 感染病与暴发 › 感染病科的学科建设与进展 › 给医院感染控制小组成员补助方案

    公告区+ 发布

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    查看: 12033|回复: 105

    [求助] 给医院感染控制小组成员补助方案

     火... [复制链接]
    niujialan
    发表于 2010-9-25 20:32 | 显示全部楼层 |阅读模式

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    我把论坛的老师们的意见综合一下，请老师们定夺。谢谢！
    给医院感染控制小组成员补助方案如下

    对院感小组成员如何给予补助.doc (25.5 KB, 下载次数: 191)

    评分

    参与人数 1威望 +3 金币 +3 收起 理由
    沧浪之水 + 3 + 3 赞一个!

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    wushan
    发表于 2010-9-25 20:52 | 显示全部楼层
    我们用的是方案3，另外每年一次的横断面调查，监控员也有一定的补助。临床很忙，他们抽时间承担院感工作给点补助，提高他们的积极性。
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    niujialan
     楼主| 发表于 2010-9-25 21:25 | 显示全部楼层
    回复 2# wushan

    “监控员也有一定的补助,”请问：老师，您们如何进行补助的？能分享吗？谢谢！
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    小草沐渔
    发表于 2010-9-26 08:35 | 显示全部楼层
    方案做的很全，谢谢，分享了！
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    自由飞翔
    发表于 2010-9-26 10:05 | 显示全部楼层
    很好的方案，可以提高兼职人员的积极性，谢谢！下载学习了。
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    maomaoji
    发表于 2010-10-13 16:45 | 显示全部楼层
    给点补助可以提高兼职人员的积极性，借鉴了，谢谢！
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    一叶孤舟
    发表于 2012-8-2 20:30 | 显示全部楼层

    医院感染管理科待遇问题集合贴

    本帖最后由 鬼才 于 2015-2-3 20:49 编辑

    张某手术室护士长：岗位工资780，工龄工资555，加10%护理工资。
    王某急诊室护士长：岗位工资730，工龄工资555，加10%护理工资。
    我 感染管理科科长：岗位工资680，工龄工资555。
    备注：三人同一年同一学校毕业，同一年晋升中级职称。
    大伙有何感想，我郁闷。
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    美好的家园
    发表于 2012-8-2 20:33 | 显示全部楼层
    前辈，钱不是万能的，关键你所做的工作能顺心、有成就感就好。
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    weike19290716
    发表于 2012-8-2 20:36 | 显示全部楼层
    同情！不知道医院是如何定岗的
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    月朦胧
    发表于 2012-8-2 20:36 | 显示全部楼层
    应该问一下你们人事科差距原因在哪里？如果不问的话，以后永远就这么下去了，一直有差距
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    陀螺赛赛
    发表于 2012-8-2 20:42 | 显示全部楼层
    我们职能科室主任同科主任岗位待遇相同，但效益工资还是临床科室高些。有些时候一碗水总是没有那么平。想开些
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    发表于 2012-8-2 20:53 | 显示全部楼层
    什么科室什么人也不要问，问了也是白问想给你工资不要问，不想给你问了也白问。关键是领导没把感染管理科没放在重要的地位。他们要认为医院感染科重要工作难度大工资奖金就会高，相反就会给的很低。这就是这个科室在领导心目中的地位。
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    汲水姑娘
    发表于 2012-8-2 20:57 | 显示全部楼层
    有点气愤，不知是不是夏天的原因？院感科人员岗位工资低没有道理。
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    感染戈壁
    发表于 2012-8-2 21:02 | 显示全部楼层
    月朦胧 发表于 2012-8-2 20:36

                                   
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    应该问一下你们人事科差距原因在哪里？如果不问的话，以后永远就这么下去了，一直有差距

    同意您的观点，必须找人事科问清楚，否则吃亏一辈子。不是只差50元钱的问题。
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    lxm36378
    发表于 2012-8-2 21:08 | 显示全部楼层
    每年的工资标准不一样，我们做了十年的还不如新转护士，我们更悲伤！
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    大漠驼铃声
    发表于 2012-8-2 21:13 | 显示全部楼层
    没错啊，去找你医院的人事部门和财务部门问一下这50元的级差是怎么产生的，肯定会有明确解释的，除非在私立医院没有说法，正规人事编制是有依据的。
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    伟大的陈
    发表于 2012-8-2 21:17 | 显示全部楼层
    老师，钱不是万能的，关键你所做的工作能顺心、有成就感就好。
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    5592762
    发表于 2012-8-2 21:19 | 显示全部楼层
    太有同感，主要还是领导是否看中你的工作价值，是否认同院感科的作用。请问你是在民营医院还是在公立医院工作，一般在民营医院才会出现你所说的这种情况。
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    木木叶落87
    发表于 2012-8-2 21:56 | 显示全部楼层
    想开些，很正常的。这能够体现院感人在医院里的重视程度。
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    cxx80_0
    发表于 2012-8-2 21:59 | 显示全部楼层
    科长应该有领导津贴（不知道是不是这样说的）的呀，奖金系数都是不一样的。
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