怎样的大力度才能降低漏报率呢？

阿梅68 · 发表于 2012-7-21 11:50

莫沙比利发表于 2012-7-21 10:33

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1、加强培训熟悉掌握诊断标准是必须的；
2、与经济挂勾积对极上报的临床医生给予奖励;处罚漏报和主管医生是 ...

领导不重视，院感科一个人还是兼职，同时还要管计划生育，传染病疫情管理及网上直报，爱婴办也设在院感科。护理部消毒隔离管理也全部放院感科这边了。传染病疫情报告一直做得不好，从4月份接手几乎每天都会督查漏报情况并反馈到科室，6月份才进行处罚，这个月科室基本能及时报告。院感病例监测这一块做的有欠缺，我院虽然是一家乡镇卫生院，但神内有9个科室，综合内科2个科室，眼科3个科室，还有外科，妇产科，骨科，急诊科，手术室也分为两块：眼科手术室，外科手术室。也想做好院感监测工作

凌波玉荷 · 发表于 2012-7-21 17:42

蓝衣发表于 2012-7-17 08:27

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我们医院对漏报者，发现一例扣现金500元。我也向院长建议对报卡也适当奖励一些，比如报卡一例奖励10元，但院 ...

很赞同老师的做法。我们也是平时加强督查，我坚信，一次不行，二次不行，多提醒几次一定行

好好学习LP · 发表于 2012-7-21 23:20

想法让领导重视，罚款几次就好多了。

秀英 · 发表于 2012-7-22 14:27

很赞同老师的做法。我们也是平时加强督查

5592762 · 发表于 2012-7-22 14:46

我选择1，因为我到院感才2个多月，发现本医院的科室未报的现象还是很普遍的，因不知上一任院感科是怎么要求的，所以我不能去评判谁做的不好，只有先再次加大对此认识的提高。

trbbl · 发表于 2012-7-23 00:15

我院也是漏报率很高，到目前为止我还真找不到一个好办法来降低它

trbbl · 发表于 2012-7-23 00:16

因为我们是基层医院，人手不够，没时间天天都到病房转呀，总还有其它的事情

春天的回忆 · 发表于 2012-7-23 08:17

我们医院比较小，但去年6月以前漏报率高，从6月份成立院感科后，院感科经常下临床检查运行病历，出院病历也进行回顾性调查，发现漏报找临床科室医生沟通，漏报率仍高的科室找科主任沟通，半年后，漏报率已经很少了。今年我们不再进行回顾性调查了，常去临床看运行病历，现在大夫的主动上报意识很强，科室出现院感病例，医生会相互督促上报。我们没有处罚过医生，不要把咱们和临床医生的关系搞得很紧张。

天使之爱9600 · 发表于 2012-7-23 10:05

我认为培训还是很有效果的。另外，处罚不是目的，全院通报会比较好些!

fyzygsyy · 发表于 2012-7-23 11:06

我选1、3、5，我觉得培训也是必要的，但奖惩措施很必要，有些临床医生惰性很大，光是提醒是没用的。

lvbin · 发表于 2012-7-23 12:10

我选择其他，只是处罚医生是没有用的，力度强了意见很大，小了没有效果，主要原因是科主任不重视，我认为处罚时科主任应该连坐，医生每次100，那么主人每次30-50，可能就有效果了。

莲叶何田田 · 发表于 2012-7-23 12:35

我选的1、2、5，我们医院院感工作不太好开展，特别是外科，时有漏报，我们院感科又隶属于护理部，外科医护之间矛盾重重，我这里工作自然不好开展。郁闷！

五月@米 · 发表于 2012-7-23 15:41

这个情况要改善还是必须多管齐下哦，教育是重点。

盛夏的果实 · 发表于 2012-7-23 15:58

赞同楼上版主的建议。教育是重点，意识决定行为！

边境线 · 发表于 2012-7-24 00:31

wxmsl 发表于 2012-7-17 00:46

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我选其他，强制性的措施往往会适得其反！

根据我们现在的国情，强制性措施也应该是必须的。

sliver71 · 发表于 2014-1-21 15:29

漏报是一个永恒的主题

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