全院院感培训的重点和难点？

陶彦军 · 发表于 2012-3-24 09:59

培训需要反复多次，只要领导认识程度到位了，科主任、护士长以身作则执行力才能落实，洗手依存性才能提高，另外要加强督导检查，才能提高执行力。

嫒梦七月 · 发表于 2012-3-24 11:10

我选的是1.4.5。我觉得凡事都要抓重点，科室管理也一样。培训后有相应的考核。培训后我采用的是利用每天下科室时间提问。让别人慢慢接受。手卫生的依从性主要还是费用的问题。如果这些费用有地方出，手卫生的依从性会有提高很多。在我们这地方，院感最大的问题主要还是钱的问题。

树叶儿 · 发表于 2012-3-24 22:28

手卫生执行力是我院最大问题，虽然多次培训，效果不佳：原因有两个方面：硬件方面：医院考虑成本问题一直没有投入（我已经反复请示，汇报）；软件方面：医务人员手卫生意识淡漠。今年我下决心改变这种现象--哪怕一点点进步，我的方法是：在院感委员会会议上宣布：每月考核手卫生，不合格者与绩效工资挂钩，到年底看成效如何。

CJM8812816 · 发表于 2012-3-24 23:39

领导重视，转变观念，成本合理核算，

yht110110 · 发表于 2012-3-25 22:31

我也觉得培训内容、形式等都不是问题，最主要的是临床医师和护士观念和意识，临床推脱没有时间工作忙，很无奈。

恩泽 · 发表于 2012-9-25 23:24

培训难度，主要观念问题，如手卫生培训不难，可要真正落到实处，不容易。

wuhongying001 · 发表于 2019-8-5 12:05

我选1,3,4,5,7，一切还需努力

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