全院院感培训的重点和难点？

dfy

个人觉得分别与临床科室人员（以科室为单位）在沟通、交流中灌输院感知识可能会有较好的效果。

白玉兔

与31楼老师的观点一致。今年我们把培训的重点放在新进人员上，6个专题，每周讲一个，每个专题将两次，方便大家听课。一些人积极性不高是与个人的文化素养有关系的。培训时很用心，看效果不好很伤心，依从性不高很无奈，但该做还是要做，否则大家更不关心。

潇潇

细雨润竹 发表于 2012-3-21 08:35

                               
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1、首选手卫生，强化培训效果再好，但具体到依从性时总会出现这样那样的不达标情况；
2、其次是多重耐药菌 ...

非常赞同细雨老师的观点和分析，手卫生从不同层面在宣传和强化，但执行效果确实难尽人意；耐药菌的防控也是，多数只能做到床边隔离，部分检出病例的临床表现存在差异，科室很难在各个环节重视并将防控措施落实到位。

恬恬

重点和难点是不同的，这样没法选的
我只选难点3、6

恬恬

医院的院感水平是跟着医院的整体水平“水涨船高”的，不要超之过急，跟着就行，主要是不要暴发，不影响社会效益，你们觉得呢？
地也扫不干净，一定要无菌，还是有难度的啊

潇潇

这两年很重视对新上岗医务人员的培训考核，对重点部门和科室的培训也是有针对性，以科室为单位的培训了，从效果来看比全院性的培训也明显好多了。

高山雪莲W

培训难度，主要观念问题，如手卫生培训不难，可要真正落到实处，不容易。

贝尔公主

gjwyl 发表于 2012-3-21 22:44

                               
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培训难度，主要观念问题，如手卫生培训不难，可要真正落到实处，不容易。

的确如此！尽管这样我觉得院感工作任重道远，只能竭尽全力往前冲，而丝毫不能懈怠！有时候我在想院感工作充满挑战性，反而更容易令人产生成就感！工作和生活一样，在乎的是整个过程，哪怕它很曲折，只要能让人看见曙光，那就是幸福！

一叶扁舟

我们下半年的全员培训就准备印制院感知识手册，全员学习，最后各科抽查医护考试。

寻觅

赞同楼上老师的观点。

梦瑶

医护人员院感知识培训的内容很多，以上列出来的我们都有培训，如果只能选三项，我先的是：手卫生、职业防护、暴发处置。记得在有一次检查中，检查专家提问了感控医生：在科室里都做了些什么工作，其中就有提到：医院感染暴发的处置。医护人员如果对医院感染暴发的概念不清，不了解处置流程也是不行的。

ycs

我选了1、3、4、其实5、7也是我院执行起来最难的

550364678

我选了1.2.4三项,相对其它几项培训还比较容易些,每次培训根据培训内容做出试题,答案在培训内容中,不认真听课答不上来,培训内容针对一两个问题,每次培训后都到科室再就培训内容询问一下,真不错,参加培训的医生护士就培训内容都能答上一些.

lisa天使

我是把任务下派到各科室，由各科室感染管理小组进行培训并考试，要求有试卷。不这样做的结果会如何，今年刚执行。

西市院控

院感知识需要临床人员掌握，可真正要执行下去却很难，领导口头上很重视，要有实际行动时就推脱，实在是无奈啊

秀山水

我们医院是每月下发一次院感学习内容，月末下科室科室考核

飞菱如水

人间仙草 发表于 2012-3-19 11:36

                               
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我选择了其它，我们在日常培训工作中，感觉到培训内容、形式等都不是问题，最主要的是观念和意识，临床推脱 ...

是的，很无奈，如果观念意识转变不了，你做最多的培训也没意义，问他们都知道该怎么做，问题是做不到位，做不了，原因：忙！

靖宇心魔

培训需要反复多次，关键就是投入，医院领导重视支持也十分重要，但院感科是投入多的科室，一般领导较少关注，只要不出事情就好。

柠檬花儿开

做培训工作感慨太多，为了一次培训，找资料，做课件，费了九牛二虎之力，组织学习，大医生们却说是没时间，廖廖几个人参加，做这工作心寒啊！！

月白风清

我昨天对全院的护士长进行了培训，让我很纠结，培训后的考试竟有护士长连手卫生的概念都回答错误。
培训的路有多漫长我自己都不知道了。