全院院感培训的重点和难点？

xjl123

我们在院感培训方面做了一下几点工作：1、每年进行全院大讲课一次。2、针对院感检测中存在的问题，有针对性的进行分片区讲课。3、编印有医院感染应知应会手册，要求科室每月组织学习并考试。4、院感专职人员每月不定期的下科室进行提问。通过上述举措，取得了一定的效果。

市二院感染科

我院在培训中发现，像宣传片等内容的培训方式，临床医务人员都比较喜欢及容易接受，但目前资金及条件有限，所以我院没有自创性的内容，其实宣传片可以是多方面内容的，比如说，无菌技术操作、隔离技术及多重耐药菌方面的......但目前网上只是手卫生的宣传片较多，我们期待有更多的、这种宣传院感方面的宣传片出现！

张晓

我选了手卫生、多重耐药菌的管理、医院感染病例的诊断、分析。这三点在我院是难点，尽管培训多次，但效果不好。

zrm

我觉得大科培训效果不好，大家匆匆忙忙，还是科室小范围培训效果好，还可以交流一下。

阿杰

今年我院也选择了，以科室为单位、基础知识、医生、护士分开培训方式。

贝尔公主

由于感控专业领域的广泛性，我认为全员培训的重点项目很多，但培训的目的是要求掌握并遵照执行，因此效果是至关重要的。经过我这几年的努力，我院医务人员的感控意识虽有提高，但很多工作的具体执行力还是不够，比如：手卫生的执行情况！督查时提问手卫生规范方面的知识都知晓，但就是实际操作时老是忽视，做不好！还有医疗废物的分类也是如此，由于工作的繁忙也会做的不尽如意！诸如此类问题也是我们遇到的难点问题，请各位老师支招！

kyyk

我也有同感，效果不好

启航

我虽然选了3、6但我觉得院感整体工作执行力在于领导的重视度，院长认可工作就不难。

dfy

个人觉得分别与临床科室人员（以科室为单位）在沟通、交流中灌输院感知识可能会有较好的效果。

白玉兔

与31楼老师的观点一致。今年我们把培训的重点放在新进人员上，6个专题，每周讲一个，每个专题将两次，方便大家听课。一些人积极性不高是与个人的文化素养有关系的。培训时很用心，看效果不好很伤心，依从性不高很无奈，但该做还是要做，否则大家更不关心。

潇潇

细雨润竹 发表于 2012-3-21 08:35

                               
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1、首选手卫生，强化培训效果再好，但具体到依从性时总会出现这样那样的不达标情况；
2、其次是多重耐药菌 ...

非常赞同细雨老师的观点和分析，手卫生从不同层面在宣传和强化，但执行效果确实难尽人意；耐药菌的防控也是，多数只能做到床边隔离，部分检出病例的临床表现存在差异，科室很难在各个环节重视并将防控措施落实到位。

恬恬

重点和难点是不同的，这样没法选的
我只选难点3、6

恬恬

医院的院感水平是跟着医院的整体水平“水涨船高”的，不要超之过急，跟着就行，主要是不要暴发，不影响社会效益，你们觉得呢？
地也扫不干净，一定要无菌，还是有难度的啊

潇潇

这两年很重视对新上岗医务人员的培训考核，对重点部门和科室的培训也是有针对性，以科室为单位的培训了，从效果来看比全院性的培训也明显好多了。

高山雪莲W

培训难度，主要观念问题，如手卫生培训不难，可要真正落到实处，不容易。

贝尔公主

gjwyl 发表于 2012-3-21 22:44

                               
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培训难度，主要观念问题，如手卫生培训不难，可要真正落到实处，不容易。

的确如此！尽管这样我觉得院感工作任重道远，只能竭尽全力往前冲，而丝毫不能懈怠！有时候我在想院感工作充满挑战性，反而更容易令人产生成就感！工作和生活一样，在乎的是整个过程，哪怕它很曲折，只要能让人看见曙光，那就是幸福！

一叶扁舟

我们下半年的全员培训就准备印制院感知识手册，全员学习，最后各科抽查医护考试。

寻觅

赞同楼上老师的观点。

梦瑶

医护人员院感知识培训的内容很多，以上列出来的我们都有培训，如果只能选三项，我先的是：手卫生、职业防护、暴发处置。记得在有一次检查中，检查专家提问了感控医生：在科室里都做了些什么工作，其中就有提到：医院感染暴发的处置。医护人员如果对医院感染暴发的概念不清，不了解处置流程也是不行的。

ycs

我选了1、3、4、其实5、7也是我院执行起来最难的