全院院感培训的重点和难点？

人间仙草

我选择了其它，我们在日常培训工作中，感觉到培训内容、形式等都不是问题，最主要的是观念和意识，临床推脱没有时间工作忙，很无奈。

kyyk

需要培训的内容很多印制宣传手册，全员培训学习，最后考试，这方法好。

吕永红123

fal6521 发表于 2012-3-19 08:34

                               
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需要培训的内容很多，手卫生是必须的，我还选了职业防护和重点部门的管理。前几年我们一直是每年选两个主题 ...

我和老师选的是一样，但是今年改变培训方式，一个科室 一个科室的培训，根据各科情况，来学习培训。

xysy1688

向各位老师学习，选择不同的方式进行培训，目的是让大家掌握医院感染知识，并在实际工作中运用它！

46881381

我赞成印制手册，大家才会去看，

叮叮当当

培训相对还好些，大课效果不好可以改成按科室培训，一次或多次培训，但牵涉到工作量和科室成本时执行就难。

蓝草

我选1、3、5医务人员都应该掌握的，但培训后的执行力不好。

沙溪隆都

我选1,3,4,5,7，一切还需努力

手榴弹

“感染病例的诊断与分析”这是从个人角度上选择的，因为一段时间不从事临床，有限东西淡忘了，而且临床大夫并没有把医院感染病例当回事，甚至不知道有《医院感染诊断标准》，再者，感染病例的诊断很大程度还要依靠临床大夫，所以他们有狡辩的机会。所以，培训效果不好。

wxh5812

同意haoge的观点。只要是领导和大家对感控的认识提高了，感控工作就能落实到位。培训和印发手册只是手段，认识没提高只是写在纸上，挂在嘴上。

紫薇MM

我也想看看你们医院印制的小手册。能否发到网上，谢！

细雨润竹

1、首选手卫生，强化培训效果再好，但具体到依从性时总会出现这样那样的不达标情况；
2、其次是多重耐药菌感染问题，一难在真正规范临床用药行为上，二难在实际隔离屏障和空间上，三难在临床的熟视无睹上，四难在这个在检验结果和临床症候群的吻合度上……
3、其三是感染病例诊断、分析上，2001年卫生部的诊断标准有些缺憾部分，紧扣或者死扣那个标准是有一些困惑的；还有就是充分尊重临床该怎么把握适度原则问题；再就是确诊后的分析，换言之如何去实践“零宽容”的问题。

娟子姐姐的微笑

我也想看看你们医院印制的小手册。能否发到网上，让我们大家学习。谢谢！

xiuqing0721

阿杰 发表于 2012-3-19 08:33

                               
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希望医院院长支持院感工作，把手卫生需用品成本给科室优惠价，院方承担50%、科室承担50%，科室的干手设施就 ...

希望医院院长支持院感工作，把手卫生需用品成本给科室优惠价，院方承担50%、科室承担50%，科室的干手设施就不会搁置，医护对手卫生就会提高。

jcyyhlb

主要是观念转变和成本问题 我也同意此观点，我觉得手卫生是个难点。

市二院感染科

对于印制小册子，我想了几点：可以有更多针对性的如：对于刚来医院看病的病人的预防小册子，对入院病人的宣传小册子，针对医护人员的小册子，针对保洁员的宣传小册子等等，但目前实施起来有点困难，不知有哪位高人能够将自己的小册子，让我们分享一下，我们可以作个参考，将医院感染工作做的更好，更全面！

江南197088

我也想看看你们医院印制的小手册。能否发到网上，让我们大家学习，谢！

天天，天蓝

我们在培训方面也想了一些办法，比如每月有学习内容，每月对此学习内容进行考核；采取大堂培训；现场指导等，但是有时候效果还是不好。

cq2y1119

我们每年都搞了培训，讲座+考试，但就是培训效果不好，来听课的签个字就跑了，考试时就作弊，未真正学到什么。

cq2y1119

今年开始，我们开始抓院感相关技能培训，要求初、中级医护人员人人过关，如换药、导尿、静脉置管，把理论贯穿到技能培训中，可能会提高培训的效果吧。