你们医院感染管理科地位如何？

hongkanghulibu

医院与医务科护理部绩效工资是一样的

wxygrk

我们与医务科、护理部一样的奖金。但是我们是二类科室，尽管有30年工龄，也没有护士的10%工资。

柳萨

      院感科奖金拿医院的平均奖金，主任奖金系数与医务科、护理部一样，其余与学历、职称、工龄挂钩，我们感觉还可以，只是有些规范制度落实有些困难。
     我和新到院感科的人讲，院感科有些事情不常发生，一旦出现意外事件，当然指院感事情了，院长在召集部分领导开会讨论时，这个时候肯定院感科是主角，主角要拿出解决方案及有效的具体控制措施，一次两次......。包括培训在内，我们多次好的表现，领导和同志们慢慢会认可的（这点我也没做到）。好的表现其中较重要的一点就是需要有关知识的学习和储备，再次感谢论坛，给了我们院感人这么好的成长平台，谢谢老师们将知识无私的传授给我们！

ygcp

我们和医疗护理一样，关键在于开发领导，关键时刻要能解决问题，让领导意识到院感工作的重要性，当然待遇不会差了。

szylh

我们还没有搞绩效考核呢，不知命运会如何，估计前途不会太光明。

清清

wxygrk 发表于 2011-11-12 09:30

                               
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我们与医务科、护理部一样的奖金。但是我们是二类科室，尽管有30年工龄，也没有护士的10%工资。

我们的奖金分配和医务、护理一样。

乔-乔

我们医院感染管理办公室是属于具有管理职能的业务科室，拿医院平均奖。

吴晓梅

我们院感科科长奖金比医务科、护理部、院办室低0.5，院感科护士和后勤人员一样，惨啊！后勤人员有的初中毕业，有的小学毕业，每天就发发东西，而我们读了那么多的书，每天还有做不完的事，还经常加班，又没有加班工资，居然奖金都是一个档次的。希望我们的院感专家检查的时候也要帮我们提提待遇问题。

雨中哗韵

我们院感科科长奖金系数比医务科、护理部、院办室、医务科低0.3，干事和后勤、行管干事一样，护理部主任的工资还没有下面一个初级职称的工资高，要比职称的话，领导发话了，你认为你的职称适合下面哪个科室可以要求下去，想到医院护理部的起码有20来人。

wrh1962

积极与领导沟通，努力做好工作，争取平等！







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我是风儿

我们可惨了，同一个科室护士只能拿医生的0.7！

青青湖边草

我们没有搞绩效考核，目前待遇和医疗、护理一样，但愿以后不会有太多变化，否则没有积极性。

piaoliangliuliu

院感科归为行政管理科室，拿行政科室平均奖

snhszyy

我们医院还要好耍些，根本就不知道别人拿的多少，每个月都是一个信封，加上本人不是太爱财，也就没管别人拿多少，不知我这么行事对不？只是听好事者说医务是第一，护理第二，人事、院办财务第三，我们大概就是四或五了。

未雨绸缪

院感科的绩效为什么比医务科、护理部少呢，原因出自哪里？如果这样的话，我们也去干护理部的工作，一样能够胜任，轮换管理。

月光

我们医院医务科护理部是正股级科室，感染办是副股级科室。我向领导提出后，领导还认为我是计较个人得失。其实，我们院长真不懂院感，跟他沟通他不听，说：你该怎么干就怎么干吧。我建议：卫生行政部门对院级领导进行医院感染知识培训，因为院感是一个新兴学科，只有明白其中的重要性，才引起足够的重视。

郁金香Z

我们目前除了院长级别外，科主任第一级，是高，其次是医务科、护理部和办公室，第三是科室护士长，第四级老师院感科、人事科、财务科，第五是内审科、统计科等职能科室。我也觉得很气愤，今年向领导反映了此事，但领导说是按工作奠基程度和责任大小的定的。

冰上芭蕾

我们医院按职能科室拿综合奖。您应该让领导体会到你工作的重要性，比如医院感染聚集事件报告勤一点，耐药菌多一点，等等。

珠穆朗玛

我医院院感科和医务科、护理部拿到效益一样多，到年终也往往都是先进科室。

zlh

我们是中线奖，与其他它职能科室一样。