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楼主: hxj123456

你们医院感染管理科地位如何?

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发表于 2011-11-12 23:32 | 显示全部楼层
本帖最后由 sunlight(乔) 于 2011-11-12 23:33 编辑

我们医院感染管理办公室是属于具有管理职能的业务科室,拿医院平均奖。
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发表于 2011-11-13 10:17 | 显示全部楼层
我们院感科科长奖金比医务科、护理部、院办室低0.5,院感科护士和后勤人员一样,惨啊!后勤人员有的初中毕业,有的小学毕业,每天就发发东西,而我们读了那么多的书,每天还有做不完的事,还经常加班,又没有加班工资,居然奖金都是一个档次的。希望我们的院感专家检查的时候也要帮我们提提待遇问题。
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发表于 2011-11-13 10:59 | 显示全部楼层
本帖最后由 悠然1号 于 2011-11-13 11:01 编辑

我们院感科科长奖金系数比医务科、护理部、院办室、医务科低0.3,干事和后勤、行管干事一样,护理部主任的工资还没有下面一个初级职称的工资高,要比职称的话,领导发话了,你认为你的职称适合下面哪个科室可以要求下去,想到医院护理部的起码有20来人。
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发表于 2011-11-13 21:00 | 显示全部楼层
积极与领导沟通,努力做好工作,争取平等!







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发表于 2011-11-13 21:37 | 显示全部楼层
我们可惨了,同一个科室护士只能拿医生的0.7!
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发表于 2011-11-13 22:07 | 显示全部楼层
我们没有搞绩效考核,目前待遇和医疗、护理一样,但愿以后不会有太多变化,否则没有积极性。
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发表于 2011-11-14 08:54 | 显示全部楼层
院感科归为行政管理科室,拿行政科室平均奖
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发表于 2011-11-14 08:56 | 显示全部楼层
我们医院还要好耍些,根本就不知道别人拿的多少,每个月都是一个信封,加上本人不是太爱财,也就没管别人拿多少,不知我这么行事对不?只是听好事者说医务是第一,护理第二,人事、院办财务第三,我们大概就是四或五了。
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发表于 2011-11-14 09:43 | 显示全部楼层
院感科的绩效为什么比医务科、护理部少呢,原因出自哪里?如果这样的话,我们也去干护理部的工作,一样能够胜任,轮换管理。
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发表于 2011-11-14 15:00 | 显示全部楼层
我们医院医务科护理部是正股级科室,感染办是副股级科室。我向领导提出后,领导还认为我是计较个人得失。其实,我们院长真不懂院感,跟他沟通他不听,说:你该怎么干就怎么干吧。我建议:卫生行政部门对院级领导进行医院感染知识培训,因为院感是一个新兴学科,只有明白其中的重要性,才引起足够的重视。
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发表于 2011-11-14 16:11 | 显示全部楼层
我们目前除了院长级别外,科主任第一级,是高,其次是医务科、护理部和办公室,第三是科室护士长,第四级老师院感科、人事科、财务科,第五是内审科、统计科等职能科室。我也觉得很气愤,今年向领导反映了此事,但领导说是按工作奠基程度和责任大小的定的。
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发表于 2011-11-14 16:25 | 显示全部楼层
我们医院按职能科室拿综合奖。您应该让领导体会到你工作的重要性,比如医院感染聚集事件报告勤一点,耐药菌多一点,等等。
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发表于 2011-11-14 16:51 | 显示全部楼层
我医院院感科和医务科、护理部拿到效益一样多,到年终也往往都是先进科室。
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发表于 2011-11-14 17:24 | 显示全部楼层
我们是中线奖,与其他它职能科室一样。
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发表于 2011-11-14 18:59 | 显示全部楼层
同感,虽然不是股骨,但是也要争取,我们医院还可以,院感科的奖金和护理、医务科是一样的,因为我们比医务、护理一点也不少忙呀。
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发表于 2011-11-15 00:34 | 显示全部楼层
我们拿全院平均奖,机关各职能部门基本上都一样,科主任的奖金系数也一样的,不过肯定比临床一线少拿多了呀。
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发表于 2011-11-15 09:00 | 显示全部楼层
看到这样的话题就郁闷,我们的待遇是不能和医务科、护理部比的,争取了也不起作用。领导常挂在嘴上的一句话是一定要重视控感工作,但说到具体,就成了困难重重。
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发表于 2011-11-15 09:12 | 显示全部楼层
俺是没权没钱!  要学习“开发领导”
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发表于 2011-11-15 09:41 | 显示全部楼层
我和楼主一样的遭遇。
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发表于 2011-11-15 11:20 | 显示全部楼层
如果不是卫生行政部门强制规定要有独立的院感管理科,估计70%以上的医院不会设置这个岗位。
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