你们医院感染管理科地位如何？

wuse

我们所有职能科室奖金都一样，职务津贴医院领导和中层干部给你综合考评，看得分情况给出津贴的。

bdfygrb

和楼主1#感同身受，可叹！

细雨润竹

1、干活——我们院感科是最吃苦耐劳的（大部分同仁观点）；
2、荣誉——我们是职能科室获得荣誉较多且规格最高的（省市到单位内部）
3、待遇——工资按职称走，还算公平；岗位津贴低与医务科、护理部副职；绩效奖金更低，医务科、护理部副职比感染管理科主任高出3.2分,每月差距平均在1200——1500元人民币左右.

落后地区领导层的集体无意识状态，在院感领域的突显吧，如何纠正——值得深思。

ljk20083000

院感地位高低，全看院领导重视程度。目前全国范围院感地位比较低，仍需搞院感同志们的进一步努力！不知同行们感觉如何？

江南水韵

不公平！抗议。我们和医务、护理都一样。

海洋

大概大多数医院都一样吧，平时不知道你的重要性，要有事情了和有检查了才发现，哦！原来院感科和医务科、护理部一样重要。

细雨润竹

细雨润竹 发表于 2011-11-11 14:23

                               
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1、干活——我们院感科是最吃苦耐劳的（大部分同仁观点）；
2、荣誉——我们是职能科室获得荣誉较多且规格 ...

深思熟虑后的我们，就会想出一些维权的办法来和他们搏弈，只要我们院感人齐心协力，办法肯定是会有的，比如顶层设计人士能否在顶层设计时加进明确的政策支持，然后我们拿着这样的依据和业绩去找领导层理论？

侠女飘飘

我们也和医务、护理部享受待遇一样。

医院感染控制科

我们今年才从护理部分属到医务处，是医务处下属质控办下属的院感办，9月份单位工资调整，新建立了护理岗位津贴和医疗岗位津贴，我原来是做护理工作的，可是这次护理津贴只给临床一线，所以哪个我都没有，这还不算，可气的是连卫生保健津贴我都是最低的，和病案室的同事一样，要郁闷死了

露珠一滴

我们医院的情况是：工资按职称走，奖金按职务和职称定系数，职务津贴按职务定，院感科长与科主任护士长同档。

红叶飞舞

我们院感是与医务科和护理部同样重要的科室，但是人家有人权，我们只有让人花钱的事情。我院院感科奖金与医务科、护理部相同，职能科室对临床科室进行三级三等考核，分管院长对职能科室进行考核，每月兑现奖金，虽然不多，但也有作用。

汲水姑娘

我们也算一级科室，奖金拿医院的平均奖金，领导非常重视，临床科室医护人员也还算支持，但我也有鸡肋之感，努力吧......

hongkanghulibu

医院与医务科护理部绩效工资是一样的

wxygrk

我们与医务科、护理部一样的奖金。但是我们是二类科室，尽管有30年工龄，也没有护士的10%工资。

柳萨

      院感科奖金拿医院的平均奖金，主任奖金系数与医务科、护理部一样，其余与学历、职称、工龄挂钩，我们感觉还可以，只是有些规范制度落实有些困难。
     我和新到院感科的人讲，院感科有些事情不常发生，一旦出现意外事件，当然指院感事情了，院长在召集部分领导开会讨论时，这个时候肯定院感科是主角，主角要拿出解决方案及有效的具体控制措施，一次两次......。包括培训在内，我们多次好的表现，领导和同志们慢慢会认可的（这点我也没做到）。好的表现其中较重要的一点就是需要有关知识的学习和储备，再次感谢论坛，给了我们院感人这么好的成长平台，谢谢老师们将知识无私的传授给我们！

ygcp

我们和医疗护理一样，关键在于开发领导，关键时刻要能解决问题，让领导意识到院感工作的重要性，当然待遇不会差了。

szylh

我们还没有搞绩效考核呢，不知命运会如何，估计前途不会太光明。

清清

wxygrk 发表于 2011-11-12 09:30

                               
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我们与医务科、护理部一样的奖金。但是我们是二类科室，尽管有30年工龄，也没有护士的10%工资。

我们的奖金分配和医务、护理一样。