质控检查考核时，医生拒绝洗手，你会怎么办？

姬国晴

我们医院也是这样的，不过还好，上次检查手卫生医生们配合的还挺好。

马车

回复 1# 永远的忠诚


    这种考核方式完全彻底的属于形式主义，必须要变！我认为你检查的内容和方式有问题。还在沿用老的办法叫一名医生来洗手么？那你考察是是什么呢？是否按照六步来洗了？还是每步做得是否到位？我们应该将检查手卫生的六步洗手法改为对洗手指征的掌握上面！没有在合适的时候洗手，即使600步洗手法也没有价值！以后不用找医生护士专门来“表演”洗手，你就观察他对指征的掌握情况就是了！这样的话，他还敢对你吼叫么？？？

学海无涯

回复 1# 永远的忠诚
你可以反问：医师就可以不遵守国家规范吗？医师不做诊疗操作吗？医师用脏手操作就能保证医疗安全吗？病人就不提意见了吗？...岂有此理！太狂了！

lisa天使

加强沟通，还是我们的日常工作有不到位的地方，相信真心会打动一切的。需要相互理解和支持。

怡儿

我也很赞同23#版主的看法，检查洗手一是是否到位，二是洗手的指征掌握情况，否则真的很难理解那些大腕医生的所作所为，适当的惩罚也会有效果的。

小胡涂仙

一般年纪轻的医生都是能够配合的，对不配合的先沟通、引导，不行的话我是会跟业务院长汇报，让医务科整顿。

yhy8562243

回复 1# 永远的忠诚
很好办，考核“0”分，备注：无理由拒绝考核。让本人签字。然后通知科主任，商议如何处罚。个人意见，仅供参考，谢谢！

hhyytqx

先沟通，如果不做，经济处罚。

smuzhousha

在我们医院不配合的很少。但是，一般碰不上不给面子的医师。如果，当面如此我肯定会和他直接上级领导沟通的。不行的话在院感会议上通报，以其引起领导的重视和支持。

烟雨红尘

回复 23# mache


      医院确实还存在很多人六步洗手法都不会，洗手指征回答不完全的更多。确实要加强培训。这种考核在初级阶段也是很有必要的。我们一般是洗完了之后，要求他们回答洗手的指征。
    如果，最基本的步骤和指征都不懂，什么随机抽查，明察暗访之类的就更是免谈了。
    当然，如果手卫生工作做到了一定的程度，再改变考核方法也是必要的。
    最切合医院工作实际的就是好的，管它新方法还是老方法。
    这种对于六步洗手法和指征完全一窍不通，认为是护士的事医生不必学的无知之人，观察他的洗手指征掌握多少？为时过早了吧。

wujin24

医生比起护士在手卫生这个问题上普遍要差一些，能否与科主任沟通一下，建议把监测手卫生的表排出来，确保每一个医生、护士都有一次被监测的机会。轮到他（她）的时候，他也应该没有意见的，为了科室的荣誉，也必定促使他自己去掌握手卫生的相关内容。一次次的轮换下来，全院临床的医护人员都得到了提高。

随风飘尘

我们有时也会碰到这事，上次去妇产科，主任居然说把手锯了给我们拿回去消毒，有点嫌我们烦。最后你得慢慢沟通。。。。。也是也无奈。

海滨飞鸟

晓之以理，动之以情，我想每一个医护人员会很好的配合你，若有个别人确实不配合那就对不起该出手就出手，毫不客气，绝不留情，杀一儆百

永远的忠诚

回复 33# chengkeping


    晕，主任都这样，她科室的医生更是可想而知了。

永远的忠诚

回复 32# wujin24


    这个办法确实可以借鉴 。谢谢了。

随风飘尘

回复 35# 永远的忠诚
是的有时发院感的书给他们，并说以后要考试以便督促他们看看。一下子就不高兴了。

禅静思语

昨天碰到有一科主任刚下手术，脱了手术衣和血淋淋的手套就去摸手机，抽烟，告诉他，“为了自己，先洗洗手吧”回答：洗啥洗，不洗。。。无语吧。----在我外科医生手卫生最差！且先不说保护病人，对自己的健康都不负责任的人，会在乎什么呢？？？？？？？？

幸运竹

加强沟通，还是我们的日常工作有不到位的地方，相信真心会打动一切的。需要相互理解和支持。我们和医护人员的目标是一致哦，大家理解和支持工作才能做得到位，否则是无效劳动。

细雨润竹

回复 1# 永远的忠诚

无知者无畏：该医师应该是位比较保守顽固的家伙吧，不然的话，作为一个内行人，无论他如何排斥感染控制，也不至于说出如此外行之言，强化培训吧，转变观念、提高认知——路漫漫其修远兮，同志努力上下求索

biyujuan

院感人经常下科室，在检查工作的同时，也要注意与不同性格人员的交流方法，这对工作的开展很有用，对极个别素质差、自以为是的人那就要坚持原则，绝不手软，让他知道制度面前人人平等，我们的工作是对事不对人