感控培训新思路

lifen2011

回复 55# realji2000


    又是一个妙法，值得借鉴，谢谢提供！

hongkanghulibu

顶！顶！顶！顶！ 顶！顶！顶！顶！

关心主流

好主意！但是手机毕竟是私人通讯工具，除非紧急通知，作为常规占用不太好，是否可以印发简明扼要的资料，让科室监控员在晨会利用两三分钟读？

草原星空

回复 81# 幸福
您说的是事实，开始确实有些人不加我的飞信，我就给他们打电话或直接找他们说明我为啥要加飞信，争取他们的配合。至此所有移动用户都已加入我的飞信了，只是联通用户，只有我自己掏腰包付短信费了，其实这个工作我在年前就试过几次，碰见科主任们我也问他们这种方式他们能否接受，他们觉得我做得不错，所以今年我才想把这个工作系统的做下去，而不是偶然为之。并且我打算把所有发出的信息都保存在我的电脑里，过一段时间后，我想办法去印证我的培训是否有效。

幸福

回复 87# 草原星空


    谢谢你的答复，你让我很感动，你为院感事业真的是兢兢业业，用心做事，一定会成功，向你学习，有事再请教您，谢谢！

草原星空

回复 88# 幸福
幸福老师，您们这些版主才是我学习的榜样呢，我只是做了一点工作，就得到您和其他同仁这么多的鼓励，我想这些都是支撑我们感控人克服种种困难继续走下去的精神支柱，谢谢您！

树叶儿

回复  草原星空


    这种方法确实不错的，我们已经用了两三年了，院办、医务科、护理部、院感办等都会 ...
明月松间照 发表于 2011-6-3 10:34

                               
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    你好！我已经注册飞信，但是“下载飞信客户端”是什么意思？不会操作。

树叶儿

回复  草原星空


    你的办法我很赞同并支持，开创了培训新方法，我想请问草原星空老师，主任、护士长 ...
幸福 发表于 2011-6-4 19:19

                               
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    我也有这样的疑问；因为群发短信虽然可以解决，但是速度太慢。

幸福

回复 91# scgyygy


    可以分批进行，一次不要发的太多，虽然有些滞后，确是免费的，很好啊！

wzlxw

想法很好，其实很多医院都有院内小号，是个不错的平台，谢谢分享好思路

lvbin

想法很好，不过有可能会被他们当垃圾删了，效果可能不太好，今年我们医院采取让临床科室对管理部门进行评分，与绩效挂钩，平时由于对临床科室扣罚较多，一直担忧分数低，谁想竟然高分排在第四名！回想一下可能与上一年工作方法改变有关，以前只罚不说，现在先警告第二次再罚；问题严重的科室直接到临床找科领导及当事人谈心，指出问题，提出改正方法，适当减轻处罚，再犯则严惩；发现问题及时到科室解决问题寻找原因。现在科室的医护人员还是较配合我们工作的，以上给大家一个参考。

ls96

想法很好，值得借鉴。

小粒子

老师想得很周到！我们以后也可以这样做了。

hopeabby

还可以利用科室早上交接班的时间进行培训。

xyzyygrlzw

但上级检查时要培训资料咋办

fgwh2010

值得借鉴，值得学习。祝贺。

江南水韵

我们每季度召开院感三级网络会议除院周会通知外，我会发信息给主任们，一般情况他们都准时参加，有事会请假的，效果很好。

江南水韵

每年除集中进行全体培训外，我们利用临床科室早会进行针对性的培训；对重点部门约定好时间，全体到会，做PPT，不超过一小时，效果很好，很收临床欢迎。

江南水韵

我们还编印一些培训简报，下发各科，如手卫生、耐药菌等专题，其效果院感科要督查哦。

保护神

回复 1# 草原星空


  老师的想法很好，值得推广。  我们医院飞信开通2年了，不过就是不能用的太频繁，有发信息量的限制，如果没有限制，那真是一个培训的好途径。