我很忧伤

xjl100

回复 1# 破釜沉舟

没有必要忧伤，一切都会好的。就您说的三点，谈谈我自己的看法。
1.组织不健全  “医院感染管理委员会”是一个组织，等级医院评审、大型医院检查等很多检查标准里都要求，提醒您的是这个组织只是个组织，每季度或每半年开一次例会，或许能解决一、两个问题。但连医务处、护理部都认为与他们关系不大，而且领导的重视大多停留在口头上，真正细致的工作就您感控科在做，你做的就是“委员会”的工作。
“科室感控小组”也不会有人帮您完善，只有您一个科、一个科的去对接，向他们提要求。
2. 各科室不配合  一方面很可能是因您年龄小年资低的原因。我们感控人最初都是“晓之以理、动之以情”，大多数是领情的，但不当回事的就下'书面整改通知"限期整改（如果需要领导支持、多个部门一定要去帮协调），屡教不给者一定要处罚，可不要手软，几次下来谁还不当回事？咱们这可是“刚柔并济”“先礼后兵”。不满您说我们也很困惑，咱们领导每个月都要我们狠狠处罚临床，不处罚扣我奖金的。
3.感觉自己脱离组织脱离人群 孤立无援  你们是独立设科还是挂靠其他科室？别忘了寻求上级的支持，你发现的问题，尤其是严重问题，一定要汇报，自己不要一个人扛着。否则领导嘴大您嘴小，必要时何时何地汇报的在大事记上做过记录。
   与其他人一样：循序渐进、不必气馁。相信您一定会做得很好！

guoli2008

不要太着急，在中国国情下，要逐步开始，饭要一口一口吃，事要一件一件的做，由量变到质变，需要的是时间和过程。用一句古诗共勉“莫愁前路无知己，天下谁人不识君”、“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”、“春色满园关不住，一枝红杏出墙来，”相信你就是那枝耀春的红杏。

helena0506

呵呵，我一直都希望自己快快变老，最好到退休的年龄就好了，有些时候真的是不想干了，很心烦，每天工作的都不开心，所以……如果你能熬过这一关的话，就继续做下去吧，如果熬不过去的话，就可以考虑别的岗位了。

海天一色

我们也曾忧伤过，也曾哭过，风雨过后可见彩虹，自己一定要坚强，

caqhaj

要知道出了问题，你还是要负责的哦，我们这里有过这样的例子。建议书面报告到领导那里，指出医院目前状况，提出自己的建议。这样就是出了问题，你的责任要小点，也有话可说。

zpxyyb

我非常理解你的心情，工作要一项一项的做，我和你一样，到院感没有多久，也有很大的压力。不过不要怕，加油哦

贾贾

不要泄气哦，刚开始工作我也是这样的，但是还可以在论坛上学啊，没委员会我建议院长组成，没小组我自己在院感委员会上现场确定，踏踏实实，一步一步干，大家会理解的，从接受到支持有个过程。

无敌

接管一个新的科室非常不容易，你的很多正确的举措被别人看来是在“刁难”别人，但是，自己首先不要被自己打倒，正确的永远是正确的，坚持就是胜利！加油！

踏浪

请不要气馁，相信明天会更好。我也经历过，相信只要自己努力，多来论坛学习，最终将走出困境。

龙文鞭影

回复 1# 破釜沉舟[/
    新手上路不气馁!才4个月,有什么可怕的,不就是工作进展不大么.静下心想一想,4个来有什么收获?没有进展的部门有哪些?做为院感专干,自已想要这些部门首先达到的最低目标是什么?想好了目标,想方法.做好初步的工作计划,再去与主管领导沟通,寻找院方帮助.如果有了上方宝剑,再去和部门协商措施落实,可能阻力会小一点.再过4 个月可能你还不尽如意,但可能也有小小的进步.在基层许多时候院感是一个潜移默化,循序渐进的活.

顺其自然

刚干院感时，我也是什么都不知道，科室各项制度、职责也不健全，通过一年多的努力，我自认为现在干的还不错，在多次的检查中，得到了专家的肯定。相信你，经过学习，摸索，努力，一定能干好的。

py0215

朋友，加油吧。新年来临之际，祝你一切顺利。相信一切都会好起来的。

兰兔

论坛上善良智慧的朋友很多，多上论坛吧，你找到了最温暖的组织

wuyuan090728

我们搞院感的人就是这样经常拿自己的热脸去贴别人的冷屁股，科室的人看到我们检查就烦。

沁源

院感就这样，选择了这一行就意味着选择了奉献。

lbhua_66

坚持、努力、加油！！我们都会将经历这样一个过程。只有靠我们大家共同努力呀。我相信会有成功的一天！！

为健康护航

把自己放在最低处，试试看。。。。。。

临渊观鱼

威望和成就是通过一步步努力的工作和牺牲实现的

577217858

不要气馁，，你的感受作为院感人我非常理解，因为我们都是从你的这种经历中走过来的，慢慢来吧，你理解了标准就慢慢贯彻执行的，自己先理解自己，做到为了工作，问心无愧就行了，慢慢的就会有人理解你的了！

jovjov1

不要放弃。。。不过目前更关键的是如何取得领导的重视，说服领导执行你的想法。