江苏省医院感染管理专职人员管理办法（征求意见稿）

开心柠檬

江苏省非常棒！
另请教：1、只有三级医院的院感科都不能隶属于其他科室？
2、初中高级的专业人员，在所在单位里能体现什么样的优越？
3、队伍稳定依靠对医院的处罚实现？专职人员是医院的一部分，责任重大，待遇低下，人员地位归属不明，在“法规”与所谓的“医院利益”中怎么抉择？

绿茵场

这个文件要是 卫生部 下发到各个省的 该多好啊！

wgygyangguang

很值得学习，不仅是具体工作，这种精神，把院感的重要性意识到了，江苏省的同行们肯定付出了很多劳动。但愿所有的领导都能意识的这项工作的重要性！

豆豆123

为了提高院感专职人员的积极性见意每个月给一些津贴，那么愿意干院感的人也就多了。目前的状况是干的多、管的多、拿钱少、责任大，所有就没有人愿意。

hu110

回复 2# 楚楚
应该加上院感专职人员的职称问题，某院近期规定院感专职人员如是护士的不能享受护龄及护贴，也不引许晋升职称。

陌上清新

如果能够规定院感专职人员每个月有多少津贴，这样大家就有积极性了，那么愿意干院感的人也就多了。目前的状 ...
wuzj0307 发表于 2010-9-23 08:57

                               
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    赞同楼主的意见，管得多，执行权力小，所以工作起来很尴尬，有些事情管到最后，往往不了了之，所以干得没劲。医务处、护理部我们是要他们协助工作，他们份内工作确实也很多，院领导说的都很支持，一旦遇到具体事情，有时就会打上太极了，哎！太累了，很想休息休息！

秋霜

楚管的建议非常好，也是大家非常关注的问题

molihuamj

谢谢露雪老师，我也有14# chenhui 老师一样的看法， "三级综合医院感染管理科不得隶属于医务处、护理部等职能科室"，二级医院也不得隶属于医务处、护理部等职能科室才行，因为我们医院原来感管科是一级科室，后来又无缘无故变成二级科室，处于说不清的位置，也不利于开展工作。

六月的雨

支持各位老师观点！

cl1961

回复 46# 彩色的风


    赞同!

cl1961

回复 41# goodluck866


    有同感.

雪飘飘

院感的责任重大，权利很小，做起工作相对困难。

lljjww

新鲜事物新气象，赞一个。

婉若秋水

回复 64# 绿茵场


    先有了各省市的“自发”及民主，发展的后果就会出现“有组织”的集中。
   这是事物的发展规律，你说呢？

高山雪莲W

制定的真好,江苏走在全国前列,希望能起到领头羊和先试先行的作用.

一亩地

江苏省的管理办法有创新，重视感控人才。就是二级以上医院都应该独立设院感科，依附在其他部门真是很被动

望星空

回复 1# 露雪


    太好了，江苏省带了个好头。
我注意到第七条的下面有一句：（感染管理科）作为具有管理职能的业务科室......你们给医院感染管理科定了个位。在2000年修订的《医院感染管理规范（试行）》中，也是这样给医院感染管理科定位的。可是在2006年的《医院感染管理办法》中，却去掉了这一条。我觉得医院感染管理科总处于低于医务科、护理部的位置，源头在卫生部。卫生部没有给予医院感染管理科明确的定位，让地方行政卫生部门怎么设置这个科？爱岗敬业的院感人去争取，有什么做依据？2000年的《医院感染管理规范（试行）》已经失效了，从而导致院感人员总处在一个尴尬的地位。干着职能科室类的工作，没有职能科室的权利，却要负职能科室的监督管理责任；干着医院感染的业务，却没有这个系列的专业。如果“管理办法”把医院感染管理科定位在业务管理职能科室上，也许医院感染管理的力度会更大，也会大大提升医院感染管理科的地位。百家争鸣，一家看法。

望星空

回复 41# goodluck866


    呵呵，总结得蛮好的。赞一个

望星空

非常赞成27楼看法。有一个明确的科室定位,才能直接体现感染管理在医院管理中的作用。对医院感染科，是以管理职能为主，个人认为直接定位在与医务科、护理部一样的行政职能科室，才能把医院感染管理的特征表现出来。

y4828336

感觉现在的医院有点像前几年国企崩溃前的表现：上级检查不断，规范性文件一个接一个，主管部门的总结写得越来越好，但实际困难却没有办法解决,事故不断发生。规定得太高太死了无法落实，太松又无人负责；干活的希望上上级文件把所有的待遇问题都规定好，医院领导则希望越灵活越好....我们也希望有一个稳定的、有活力的院感队伍，但不应把压力（枷锁）都加到自己头上。