是不是每个医院都要求感染管理科主任，进行述职报告？

guoli2008 · 发表于 2010-2-3 09:43

我们医院以前每年是要工作总结的，从今年开始，年底刚换了院长，就开始述职了，都是些形式，述职完了还要打分，我们总共有50来人，按10%选先进个人，按照这个标准，我是永远不可能当上心、先进个人了，你想啊，咱在医院里的地位，如何能比得上那些有权的科室呢？

雨花石 · 发表于 2010-2-3 19:07

呵呵呵，老大不愧为名副其实的老大哈！成绩大大多！我们的工作平平常常，就是做好作为院感人应该做的事，每年都是要总结的，2年一般职能科室需要换岗位（重点科室，一般院感办不在其中的哈）就要在全院进行述职，别人说的什么自己一般还是没有听懂，因为内容太多，都差不多，自己说的时候当然就简单了把一年的工作重点说说，就“0K”了。

万子2 · 发表于 2010-2-4 08:53

我们最近一年开始述职，以前都是交个总结就完事了。去年述职我是用幻灯片制作，把院感的各项数据用统计表和统计图列出来，再把自己平时工作、检查、培训和考试的照片放上，最主要的是把自己创新的一些举措用照片的形式放出来，包括新制订的一些文件、制度和执行新举措前后对比的照片，效果好好，既直观又吸引人的眼球，时间也不需要太多，获得好评。

QZ · 发表于 2010-2-5 08:39

我们医院的述职报告是有的，主要是临床科主任和护士长述职，我们职能科室负责考评。年终的时候只交总结报告，院领导可以根据各职能科室的资料来总结全院的工作。

白发魔女 · 发表于 2010-2-8 11:19

医院将医院感染管理科设置为职能部门的，科主任要进行述职报告；设置为医技科室的，一般不要求科主任述职，只是进行年终工作总结汇报即可。

四叶草 · 发表于 2010-2-12 15:38

胡教授的述职报告非一般人能比。职称聘任也要写述职报告，想来也和中层述职报告大同小异。谢谢以上各位。

如风过草 · 发表于 2010-2-14 22:11

我们医院往年不是要求有什么述职的，只是与平时一样每年度做年终事业单位职业考核，今年我增加在年末的最后一次感染管理委员会上向全体委员述职！效果还不错，让委员们来评议我的工作并提出合理化的建议，也好给自己有个更明确的方向！

龙文鞭影 · 发表于 2010-2-20 08:45

胡教授，老大！不愧为名副其实的老大哈！成绩大大娇人地多！我们小人物的工作平平常常，就是做好作为院感人应该做的事，每年都是要总结的，估计也就是自已看看，自觉没有白拿医院的薪水而已。填在表中而已，至于先进什么的大概在工作外

yangxinting · 发表于 2010-2-20 10:15

回复 1# icchina
我们医院不进行各科室述职而是进行年终总结，而院感科的总结要在院感委员会上首先通过，然后再上报院部。

yanli69 · 发表于 2010-2-20 17:30

我院是本届院长刚上任的那年，所有职能与业务科室全部述职，以后吗就每年交院办一份总结可以了

jt001765 · 发表于 2010-2-21 11:14

本帖最后由 jt001765 于 2010-2-21 11:16 编辑

我院每年要做述职报告，报告控制在五分钟内。述职聘任两年一个周期，即分大小年。在小年口头述职就好了。在大年时，除了口头述职外，领导还要提问。{:1_15:}

lq0018 · 发表于 2010-2-21 13:56

作为感控人员最欣喜的就是看到自己一年的努力有了成效，实实在在的逐步推动医院的感控理念。

珠珠 · 发表于 2010-2-22 11:04

医院将医院感染管理科设置为职能部门的，科主任要进行述职报告；设置为医技科室的，一般不要求科主任述职，只是进行年终工作总结汇报即可。

落叶 · 发表于 2010-2-22 16:00

我们医院写科室工作总结上交院办；半年工作总结在全院干部会议上宣读，领导点评。

赣东NI · 发表于 2010-2-22 16:36

言简意赅，有很好的指导意义。

zhang123 · 发表于 2010-2-23 16:45

不愧为院感专业的全国领军人物，是我们大家的学习榜样。

1501feng · 发表于 2010-2-24 08:41

我们没有要求述职，只递交工作总结。

思索 · 发表于 2010-2-24 11:01

精辟、佩服，有深度，是我学习的榜样。

明天小黄 · 发表于 2010-2-26 14:49

回复 35# sunny

非常赞同老师的意见

完美妩媚 · 发表于 2010-2-28 15:18

我们医院一直搞科主任中层述职，值得庆幸09年院感独立门户，第一次参加述职，还有点小紧张，不过要求5分钟时间还是有点不够，看到胡教授的述职，简明扼要、重点突出、受益匪浅，一个字.....追......

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