院感奖惩细则

听雨123 · 发表于 2016-2-24 14:53:42

WYH1305329467 发表于 2016-2-24 11:09
好的，你把邮箱号给我，我给你发过去！

1425975510qq.com 这是我的QQ邮箱。谢了！

WYH1305329467 · 发表于 2016-2-25 08:35:52

听雨123 发表于 2016-2-24 14:53
1425975510qq.com 这是我的QQ邮箱。谢了！

已经给你发了，请查收！

chmh · 发表于 2016-2-26 15:42:52

内容很全面，下载借鉴，谢谢！

海边漫步 · 发表于 2016-2-26 16:03:24

谢谢老师分享学习了

听雨123 · 发表于 2016-2-29 15:47:17

WYH1305329467 发表于 2016-2-25 08:35
已经给你发了，请查收！

收到了，谢谢了！！！！

我工作，我快乐 · 发表于 2016-3-1 08:18:57

老师的制度非常细致，请问例行检查发现的问题，是立即交，还是月底一块交?
"一次性医疗用品验证、保管、发放不符合要求一处扣10元"请问老师这一项是扣采购办的还是供应室的？

xiexia · 发表于 2016-3-3 14:59:06

谢谢老师的分享，已下载学习

jinlimin · 发表于 2016-3-5 17:25:23

下载学习学习，谢谢您的分享

YUANGANREN · 发表于 2016-3-31 01:36:34

已下载学习了，谢谢老师的分享！

小牛 · 发表于 2016-4-1 09:47:48

很细致哦！感觉扣钱的地方太多，没有重点，很难执行

xiaohua123 · 发表于 2016-5-9 11:17:02

谢谢分享下载学习了

yyszyywsp · 发表于 2016-5-17 22:40:29

我也制定了奖惩方案初稿，但领导说太多太细了，要我减少和模糊化，我都不知怎么修改？难道不是越细越具体更好操作吗？不能明白

xuesi · 发表于 2016-7-3 12:18:54

我们是以表格形式列出具体项并扣分明细

yyszyywsp · 发表于 2016-7-3 15:39:35

非常感谢老师的分享，正为这事头疼呢！领导说还要跟据重点科室、重点岗位、重点环节等制定

比时间多一秒 · 发表于 2016-7-4 08:08:38

已下载学习，谢谢老师的分享。

tianzhilan · 发表于 2016-7-28 10:42:15

谢谢老师分享！！！非常感谢

江敏 · 发表于 2016-8-2 10:46:22

如果奖金跟考核挂钩，执行起来难度就更大了。

杨镓萍 · 发表于 2016-8-4 22:09:56

这个很实用谢谢老师贡献

zrn · 发表于 2016-8-26 16:44:23

老师的奖惩细则里我只看到了惩没看到奖，会不会打消了医务人员的积极性

xiaolin19860518 · 发表于 2016-8-29 09:01:52

下载学习了，谢谢老师

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