医院如此发放科室年终奖，能否说明对院感工作的重视

雨后晴空

开始懂了 发表于 2014-1-22 09:07
老师，你们已经很好哦，我们医院根本就不重视院感，还说奖金呢，领导一句肯定的话都不愿意说，貌似在领导的 ...

是呀，我们也和老师的处境一样的，还多了一点就是，包括院长在内的各科室都觉得院感什么事情都没有，哪个科室有事需要帮忙都要我去，名称是院感科主任，可是实际和打杂的一样的，因为这个主任就是自己的主任，科室只有我一人，什么都是一人去做的，上面来了检查的才会想到找我，如果与现帮忙科室工作有充突的还要自己去找人协调倒班解决，检查中出了问题就是我的工作没做好，可是我做院感本职工作的时间真的很少呀！

开始懂了

雨后晴空 发表于 2014-1-23 11:10
是呀，我们也和老师的处境一样的，还多了一点就是，包括院长在内的各科室都觉得院感什么事情都没有，哪个 ...

哎~一样一样的，我们虽然科长另有其人，可是什么都不管，还兼的工会主席，院感工作也不干，也不在领导跟前给我们争取争取，郁闷的很~

当归百合

已经不错了，至少说明院感还是有一定地位的。我院去年除了医教研的奖励、其他奖励全部取消了。我们又争取了传染病管理和医院感染管理的专项奖励，我们又可以象医务处一样奖励科室了，我们很满足。

plxzhy

老师已经做得很好了，有总比没有强，只能在下一年的工作中积极争取，奖励的科室多了，院感工作才能得到各科室医务人员的配合，我们的工作才好看展。医院的医疗护理质量，得到提高，院感工作的事情应该是越来越规范。从老师这看到了院感工作的希望，一切会越来越好的。

小白兔

有奖励就已经不错了，知足者常乐吧！

咖啡屋

我们医院先进都是医疗和护理，不可能论到院感科，今年准备争取临床监控员的补贴。

玮玮77

已经很不错了，虽然名义上院感是一级科室，但一个医院的核心还是医疗，其他一切都是为了医疗服务的，贵院能把院感单独出来设一个奖项就是院领导的极大支持了。

动飞扬

个人认为年终奖应一事同仁，不论医疗、护理、院感都直接关系医疗质量安全，缺一不可，其风险程度、劳动强度都是一样的，在年终评先树优上不应区别对待，特别是在奖金分配上，再分出一二三等来，更不合适了。评先树优的初衷是促进先进科室、先进个人的积极性、再创佳绩，这样按专业不同奖励则不同的分配方案，不仅不会起到激励、促进作用，反而会挫伤职工的工作热情与干劲，对今后工作的开展，特别是职能科室的工作推进更有一定难度，按奖金的高低大家也可以分别对待付诸劳动与精力。应与领导从此方面好好沟通。

紫莲花

还真羡慕你们医院对院感有奖励呢！有总比没有强

露重花犹落

奖金多少只是量的区别，有没有奖金是质的区别。很重视了，已经！

531812775

我们医院还不如你们医院，明显的轻视院感的工作，各个医院都差不多，可怜我们干院感工作的，与护理部相比就是天上地下的处境。

杜子美

草原星空 发表于 2014-1-22 08:24
您已经非常棒了！不要不开心，换个角度想想，护理才应该纠结呢，明显的偏袒医疗。而感控则不一样了，感控的 ...

老师说的真对，医疗护理不分家，咱们院感医疗护理都顾全了。

侯建华

哈哈哈......看了你的现状我感慨不少啊，我感觉在很多家医院里存在这样的现状：需要为医院撑面子时把院感工作放在前面，该拿奖励时院感科向后靠。

仙人球520

你们还有奖励就不错了，我们只有医疗和护理的先进科室有奖励，争取14年我们院感也有份。

zaqxsw

院长还认可院感，已经很不错，比院长认为院感可有可无要强的多。

紫云英

领导思想有问题不是院感科能说服的，早晚有一天领导会茅塞顿开的，相信我。

纤手素琴

你们争取到了就已经很棒了。我们都没有单开的院感的奖励呢

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赞一个，老师做的很好，我是想到了，没来及提出了，工作总结会已召开了，向您学习

jcyyhlb

明显的轻视感染科的工作，每个医院都一样，唉没办法！！！

若隐若现

对院感工作的轻视啊！悲哀啊！