医院如此发放科室年终奖，能否说明对院感工作的重视

笑寒

赞一个，你院有奖励院感，已经很好了

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我们医院院感先进科室和其他先进科室一样，都是奖励一万的。但是今年的评奖评优全部取消了

云淡风轻2012

XF中医医院院感 发表于 2014-1-22 09:00
已经不错了。个人认为：院感工作就是监督、协助，不要把位置放错，医疗和护理应该还是主导地位，他们如果把 ...

老师说得好，医疗护理做好了，院感自然也提升了，医疗护理没做好，院感是难以一枝独秀的！很多东西是一个整体的提升。

东莞-秀秀

院感科在有些领导的意识中还是小部门（甚至没部门），所以习惯聊！

eternal

我们医院从今年起也开始评选先进科室、先进个人的奖项了。

yilongzhanglu

我们有一年也是这种情况，源于当时讨论时有事没去参加，事后还是据理力争，同时还要鼓励临床的科主任和护士长一起呼吁（尤其是得奖的科室和个人、说话具有影响力的老主任），我们再也没有类似情况发生，不论院感什么奖项，只要合理、公平公正，领导也认可了，况且工作做好了是领导重视的结果吧，院长也需要表扬的。

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正确面对！无论如何，给了咱一席之地，世上没有绝对的公平！

wyq6064

楼主应该感到知足，我们医院先进总是医疗和护理，总是没有院感的，俺早就习以为常了，干好自己的工作，能争取多少算多少，总比没有的强。

红番茄

你们医院对你已经不错了。我医院管理年检查，院感在全师第一名，平时哪里需要哪里搬。但我仍然尽最大努力，干好领导交办的任何工作。
记住:吃亏者常在，吃亏是福啊。

二进制

恰如其分奖励，鼓舞士气之举；若，稍有闪失、差池，往往适得其反。世事无绝对，只有相对。公平、公开、公正，只有相对而言，本帖即反映出问题根源所在。

蓦然回首

草原星空 发表于 2014-1-22 08:24
您已经非常棒了！不要不开心，换个角度想想，护理才应该纠结呢，明显的偏袒医疗。而感控则不一样了，感控的 ...

人比人气死人，赞同老师的观点，比上不足比下有余嘛

心情阳光

没想过要与医疗、护理去比，但感觉还不错吧

清净

有表彰就是进步，我院已经多年评选医院感染管理先进科室和先进个人，科室奖金2000元主要奖励医院感染管理小组成员，先进个人500元。不知你们评多少个一、二、三等奖？我院护理和医疗只是通过竞赛的方式给予奖励。医院感染是从一年管理的内容统一考核分数，最后表彰。

小白天使

我们感控科没有什么年终奖，呵呵，还要正常乐呵呀。不跟自己过不去哦。

yuan008

调整心态，努力工作，来年争取。

760175255

老师！真羡慕你，你们领导这么重视！毕竟认同了院感工作，比起我们已经强之百倍。我们医院就不一样了，在准备医院等级评审时，医院的分组情况是：院感归护理组，外出参观没院感的份；年终上级主管部门考核医院工作质量，院长的汇报工作材料院感二字只字未提；医院年终总结也从未提到院感工作。所以，我们非常羡慕你啊！！！

香水百合8

老师医院有年终奖都已经很不错了，我们市上今年连先进个人都不让发奖金了，年终福利奖金更是没有啊。

lzsygkk9228

院感工作本身就是检查时被重视，平时你存在不存在都无所谓，你已经争取到了奖金，应该是幸运的，医院如果不发，你也没办法。

苏州

个人评优可以选择单项评比，如：外科洗手操作满分奖、标准预防优胜奖、微生物标本送检达标奖.、抗菌药物使用管理规范奖.....等等

雨后晴空

开始懂了 发表于 2014-1-22 09:07
老师，你们已经很好哦，我们医院根本就不重视院感，还说奖金呢，领导一句肯定的话都不愿意说，貌似在领导的 ...

是呀，我们也和老师的处境一样的，还多了一点就是，包括院长在内的各科室都觉得院感什么事情都没有，哪个科室有事需要帮忙都要我去，名称是院感科主任，可是实际和打杂的一样的，因为这个主任就是自己的主任，科室只有我一人，什么都是一人去做的，上面来了检查的才会想到找我，如果与现帮忙科室工作有充突的还要自己去找人协调倒班解决，检查中出了问题就是我的工作没做好，可是我做院感本职工作的时间真的很少呀！