院感培训形式可不可以这样做呢？

随愿

很好!值得倡导的培训形式!

一直很安静

很新颖的培训方式！值得借鉴

若隐若现

有创意，值得借鉴。谢谢老师的分享。

lq0018

我们现在对工勤人员的教育采取培训后有奖抢答。

沧浪之水

这种培训形式效果比较好，培训内容更容易让人接受。

山不争高自极天

好！赞一个！老师很用心。向你学习。

liuyongfang

借鉴学习了，以后小范围培训的时候可以采用这种方式，每次全院性培训的时候贴通告，主任护士长发消息，可是来参加培训的人数依然不尽人意，而且参加的人都是派学生参加，本院医师尤其是教授些都以忙为借口，老师们有何高招？头痛啊

XH040831

赞一个！值得借鉴借鉴，向老师学习！

暖暖的心

ygwnn123 发表于 2014-1-2 09:28
参加培训的是新人吗？护理、医疗、还是监控员

我们选择新入护理人员作为培训对象，依从性还是不错的

暖暖的心

娟子姐姐的微笑 发表于 2014-1-2 11:18
很好的培训形式，值得借鉴，但新来员工多精力来不及。

     培训不拘于形式，只要是适合自己的就是好的，想来老师的医院一定很大，我们是二级医院，500张床位

暖暖的心

lq0018 发表于 2014-1-2 15:26
我们现在对工勤人员的教育采取培训后有奖抢答。

不错呀 ，只要能激发他们参与的积极性，就是好形式，认同老师的培训形式

暖暖的心

liuyongfang 发表于 2014-1-2 16:09
借鉴学习了，以后小范围培训的时候可以采用这种方式，每次全院性培训的时候贴通告，主任护士长发消息，可是 ...

    领导支持很重要，一次，我们开例会我诚恳地邀请领导参加，领导去了，可主任、护士长却聊聊无几，领导当即讲话：“现在没到的主任、护士长明天到感染办开小会。”结果，当天下去会议结束后就有主任到我办公室
     重要的培训，需要主任、护士长知晓的我们就在例会上讲。
   可能一个单位有一个单位的情况，可因地适宜，但无论如何要想办法让大家认可我们的工作，我们再时刻本着为临床服务的理念，加以时日，一定会得到理解的，工作也越来越好做。
   还有一个办法，就是我们季度例会上会通报未参加科室名单。
     

娟子姐姐的微笑

暖暖的心 发表于 2014-1-2 23:09
培训不拘于形式，只要是适合自己的就是好的，想来老师的医院一定很大，我们是二级医院，500张床位

是的，你们的学习方式很好，小范围是很适用的。以后在小范围时也可借鉴，谢谢！

atqlh88

大家都积极主动参与。看起来很不错~

太阳能1

形式非常好赞............一个

暖暖的心

踏雪无痕 发表于 2014-1-2 12:23
形式很好，做法也很好，针对少部分人员可能性，针对全院性培训落实起来应该比较难吧？

    嗯，是不适合人太多的培训，但可以多种形式结合吗

王丽霞

，培训形式非常好，极大的调动了学习人员的积极性，主动性，值得学习

在云端

老师的这种教学形式很好，培训效果不好一直是院感人头疼的问题，不妨学习老师的小组教学法，或许收效会不错呢

冷月无声

形式很好，值得借鉴。因为我们人员少，好像抽不出那么多的时间精力来，要专人负责培训这方面吧！

凭栏听雨

很好的方式，充分调动大家参与的积极性