值得借鉴的院感督查反馈表

月光依旧 · 发表于 2013-8-5 08:49

这就是“大家”老师！好的推而广之，让大家学习。不好的，如另一贴的风险评估，让大家借鉴改进。非常感谢！院感很需要这样好的老师指导！

嫒梦七月 · 发表于 2013-8-5 08:55

这是个好方法，值得借鉴，谢谢分享。

求知 · 发表于 2013-8-5 08:55

痕迹管理的方法是挺好的，但感觉挺烦人的。有问题当面指出，签字画押即可，这样感觉缺乏彼此的信任

fygy · 发表于 2013-8-5 08:58

老师的工作很认真，敬业精神值得学习！

明玥 · 发表于 2013-8-5 09:05

工作如此细致，值得借鉴

陶淑琴 · 发表于 2013-8-5 09:09

我们是手写的，没有分管院长签字。版主的方法很好，值得学习。

一句顶万句 · 发表于 2013-8-5 09:15

看来各个医院存在的问题都很相似，院感工作很难干啦！

syyygb · 发表于 2013-8-5 09:31

老师：你们这样反馈问题持续改进值得学习！
我们做的不太好，有些问题让科主任分析原因，迟迟不上交，护士长一般都很配合。

冰玉 · 发表于 2013-8-5 09:45

天时说爱你发表于 2013-8-2 22:58

登录/注册后可看大图

感谢版主让大家分享经验。但是有一个想法，一般来说存在问题当时进行反馈，最好是手写存在问题，因为此检查 ...

赞同老师的意见！我们一般也是这么操作的。

阿丹丹 · 发表于 2013-8-5 09:47

有图有文字更有说服力，学习的榜样。

江南雨 · 发表于 2013-8-5 10:00

图文并茂的检查很令人信服，但工作量是不大了点。

付延峰 · 发表于 2013-8-5 10:10

我觉得值得借鉴，谢谢老师提供的资料

安靚 · 发表于 2013-8-5 10:25

这样的检查反馈方式确实不错，值得借鉴！

青青 · 发表于 2013-8-5 10:49

好方法，借鉴了

bsgcyy · 发表于 2013-8-5 10:52

整改反馈表内容差不多，只是没有分管领导签字。也没有照片，但是有科室负责人签字，说明他们承认存在的问题。

漫步云端 · 发表于 2013-8-5 11:45

老师的反馈表真好，值得借鉴学习。

手泽涓滴 · 发表于 2013-8-5 11:52

安康的老师做的很好，值得学习。

yhhuchaoying · 发表于 2013-8-5 12:51

我们现在也是这样，有照片，有整改落实，这样部门领导会重视……开会时再让职工看照片，解读发现的问题，职工能接受……

祝福生命 · 发表于 2013-8-5 13:00

下载学习学习，前期使用的反馈表自己感觉也不理想。

lpsfby · 发表于 2013-8-5 14:07

借鉴学习了，谢谢老师！

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