我该怎么办？遇到如此护士长

林森 · 发表于 2013-7-20 10:03

工作中经常遇到不讲理的人，不用生气，那别人的错误惩罚自己，太不值了

沅水神韵 · 发表于 2013-7-20 11:14

老师您消消气，别为了工作的事而影响生活，该干嘛干嘛。例行检查是您的工作职责，至于她的不理解、不配合那是她工作的失职，她不配当护士长，会有领导找她谈话的。

肖粉霞 · 发表于 2013-7-20 11:30

要学会善待自已，学会安慰自已，不要和一个没素质的人，还不如一条狗得人去生气！不管她有没有后台她都是一条狗！别生气了！

常回家看看208 · 发表于 2013-7-20 16:23

院感科就是得罪人的活，上周到供应室检查发现缝合盘里无化学指示卡，很吃惊，当时就下了整改通知单，护士长很不高兴。下周去该给我脸看了，我才不管

丹丹2575 · 发表于 2013-7-20 16:30

做院感工作就是得罪人的工作，你不实行下去是你的工作没做好，检查出问题别人不理你还是你的工作没做好，你比我好，至少你们医院的工作是正规程序的，我们医院完全是为了应付检查，以前没做过的事情，现在开展，更没人理你，遇到我以前的顶头上司，我一点建议的话都不敢说，更不用说批评的话了，给她商量说要怎么做她比我还火大，要不就只有我自己做，要不就不做，我刚接手工作时的雄心壮志，现在早就被冷水泼灭了。院领导说要各部门配合工作，人家不配合你你有什么办法，难道吵架吗？我们医院就几十个人，院感涉及到的地方又多，那不把人都得罪完了。我就管他的，她该整改的地方下了整改通知，一式两份，签了字她做不做是她的事，该通报的通报，人家愿意上通报你就别阻挠人家，对她说话温柔客气点，她越气你就越要笑，这个事情。我现在就想，又不是我一个人的事，我们医院的情况就这样，其实也不能怪人家不配合，有些事人家根本没法配合，我们下个月就评审达标了，我这关过不了是我能力问题，辞职就是了，你一个人再怎么着急也没用啊。

晴晴妈 · 发表于 2013-7-20 16:36

理解呀，非常理解，这样的情况我想大家可能都遇到过，学会宽容，如领导不支持索性就掌握好证据保护自己就是了，现在的领导就知道效益，我们这工作其实是帮他们保乌纱，不支持不理解就让他碰运气吧。赶上运气不好出事也是追究主要领导，说是这么说，现在有钱什么事都能摆，咱们要是在工作上花点钱心肝烂颤，医疗事故动辄十几二十万，哎！真是不理解什么时候能发展到把钱花在控制源头上咱的工作就好干了，换岗位太渺茫了谁愿意来这地方真希望明天是美好的！！

开水 · 发表于 2013-7-20 17:27

该说的其他老师已经说了，祝愿老师今后的工作一切顺利、成功！

闺妮 · 发表于 2013-7-20 21:16

受点委屈不算什么，这样才能成长起来，工作就有经验了，院感人哪个没有遇到过这样的人？首先自己放宽心，大胆地去应对任何事情，自己要给自己做主，而且要首先互相尊敬，工作才能很好顺利开展，护士长大多都有一个活思想，是接受护理部的管理，压根对感染工作有抵抗情绪，多一份工作任何人不会很好地去完成，何况你又去扣分，她们最反感，从心里恨得发毛，所以，遇到这样的人，视而不见最好，工作还是要走正常程序，也不要搭理她，让她自省后发现自己错了，院感人都遇到过，不必挂在心里。

完美妖 · 发表于 2013-7-21 21:31

清风细雪发表于 2013-7-14 07:26

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你来这里就对了，大家帮你出主意，真不不值得你去生气呀，拿别人的错误处罚自己，你可真是的。你给他们出个 ...

不能姑息，严查到底，关系到院感的大事不能马虎，和消毒供应中心绩效挂钩

春之歌 · 发表于 2013-7-23 22:25

本帖最后由春之歌于 2013-7-23 22:28 编辑

病人安全至高无上，严格执行行业标准。对的一定要坚持！

金韡 · 发表于 2013-10-7 22:48

好东西啊，顶~~~~~~~~~~~~~~~~~

千千静听 · 发表于 2013-10-7 23:14

很不赞成罚字一个！人都是有感情的，注意方式方法吧。！
任何人别把自已当回事，如果“罚”字一个，“争”字一个，既对工作没利，对身体也没利！
退一步海阔天空哦！

袁萍 · 发表于 2013-10-13 20:30

你是位尽职的好同志!大家都在挺你！

未来很幸福 · 发表于 2013-10-13 21:19

别拿别人的错误来惩罚自己，看开一些，该吃吃，该喝喝，该睡睡。

wenwen123 · 发表于 2015-2-10 11:04

yuhailang 发表于 2013-7-18 15:56
同意楼山郭建辉的说法，看看医院大环境的运作。我院供应室及手术室等建筑设备、布局流程还停留在……，近几 ...

本人经常有类似的经历，职能科室会上你只要说护士的不好，护理部直接就会攻击，甚至会后去找院长，院长就会听信护理部的呀，所以想好了、不是给我们权利扣分了吗、那就扣，不然也是得罪人。

波斯菊 · 发表于 2015-2-10 13:47

各位老师的经验很好，是我们院感新人都会面临的问题，我们自己要先把心态放平，才能勇敢面对。

wangmeng · 发表于 2015-2-11 10:11

坚持原则，坚持正义，时间久了，都会明白的。

细雨润竹 · 发表于 2015-2-11 20:48

悟儿发表于 2013-7-13 21:05
我已经采取了同护理部一起去检查，因为我想，你不理我总该理护理部吧，（上周就是跟护理部一起查出的问题。 ...

1、院感工作做事不管人，推动工作困难再所难免，我们应有这样的认知和心理准备，遇到困难时也就能尽可能淡定地对待了。
2、既然已经和护理部联合检查了，那共同发现的问题就该协助整改了，如果护理部真如您说的那样护短，难道她们不担心护理安全隐患，毕竟供应室归她们直管呀。
3、建议多和护理部沟通，尽可能达成共识后联合行动，这样既可规避茅盾焦点过度集中在院感的苦恼，或许还能够找着真正解决问题的办法呢。
4、个人认为：发现问题是能力，能够在和谐氛围中解决问题更是能力。
真诚地祝福您，工作顺利，年节开心

万福金安 · 发表于 2015-2-12 14:56

工作是工作，生活、身体都是自己的，狗咬你一口，难道你还要咬回来？

antech · 发表于 2015-2-13 08:07

身在其位就一定谋其职，做事哪有不得罪人的。坚持原则，待人宽厚，待己宽厚。支持你！

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