你如何挑选院感专职人员？

jingyezhuguang

我选择了临床和预防。其实，感控队伍需要多学科的人才来充实，但人员有限啊。个人认为不论从事什么专业，要敢于担当、善于学习总结，尤其是要有责任心的人才能来做感控。可事实上又有多少家医院是因工作需要来配备工作人员的呢？潜规则的因素太多了。
收到这样一条微信跟大家分享，细读起来还是挺有道理的：
一个团队里，人分五种：人渣、人员、人手、人才和人物。1、人渣就是无事生非，拉帮结派，挑起事端的破坏分子；2、人员就是只领工资不爱做事，属庸人之列；3、人手就是安排什么就坐什么，不安排绝对不做等着下命令的人；4、人才就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道工作做好了受益的人是自己，同时真心为单位操心的人；5、任务就是全身投入，用灵魂做事，决心要做一番事业的人！发展靠人才，做大靠人物！

看过之后，总结一下感控团队里自己属于哪一类人？明确自己要做哪一类人，期待我们的感控团队所有人能有正确的方向和改变，真心希望我们的团队的未来有你会更精彩。

丫丫小杀手

我选了1和4，感觉什么都缺！

神奇宝贝

临床医学、护理学都不可少。对临床诊断、感染病例监测、多重耐药菌监测、消毒隔离。

chengzichengzi

选择临床医师加护理组合当然更好了，可是那个医师愿意从事感控工作呢？每个医院医师都非常紧缺。

燕

我选了1，如果能多选的话除了护理外我全想要，因为目前我们几个人都是护理出生的。

臧红霞

选谁不重要，重要的是对工作的态度，事在人为，只要做什么事用心去干就成。

如珠如宝

院感各方面人才都有才好，但护理人员接触科室多，以重点部门护理人员最佳，护士也愿意改行。医生没人愿搞院感，其他人员要学的东西太多怕吃苦难入门。

英幽兰

因为本身是护士，所以选了1、4

lisa天使

我选的是临床和护理，其他专业就需要感控人员自己学习，毕竟不能完全包括。但是临床和护理是基础，尤其是护理应是专职，临床可以兼职。但是我国的兼职毕竟不规范。

YHY1168

虽然搞院感一直都是护理占主流，但是我还是选了临床和预防。

5433

最好有临床医学的参与科室没医生愿意干。多种原因重视程度不够。

暖羊羊

嫒梦七月 发表于 2013-6-8 22:04

                               
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这不是你想要什么样的人，是领导给你什么人你就只能用什么人

有同感，领导给你什么人，你怎么样好好培养，发挥所长更重要。

洪医

如果能缺什么就能补什么的话？那真是太好了！

紫萍子

选什么样的人对干好感控工作确实是决定因素！关键是领导不会把人才和人物安排到感控来！既然已成定局我们就慢慢开发他们吧！

weike19290716

院感人可以让你选择我认为首先要有责任心的人，不要那些想来这里躲清闲的，其次再考虑专业，应该根据自己医院的情况决定，多专业组成最好。我们医院有临床医师、预防医学、护理、检验人员组成。当然最终是领导给什么人你只能接受什么人。

月光依旧

男丁格尔 发表于 2013-6-8 21:51

                               
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按照专业,如果遴选是临床和护理专业首选.

理由:有临床实践经验,对于医院感染的诊断\治疗\消毒隔离技术\ ...

我就是很认真的好大夫，可是，做院感很吃力，时而清楚时而糊涂。
院感，要说爱你不容易！
目前的感控，不仅仅是业务！我很困惑很无奈！

玉树竿

我认为还是要看现有的人员结构，再来确定需要增补哪个专业。我认为理想的状态是院感科有预防医学、护理、感染病学医师、检验专业人员组成。

二附院

一个团队里，人分五种：人渣、人员、人手、人才和人物。1、人渣就是无事生非，拉帮结派，挑起事端的破坏分子；2、人员就是只领工资不爱做事，属庸人之列；3、人手就是安排什么就坐什么，不安排绝对不做等着下命令的人；4、人才就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道工作做好了受益的人是自己，同时真心为单位操心的人；5、任务就是全身投入，用灵魂做事，决心要做一番事业的人！发展靠人才，做大靠人物！

总结的太好了

0826009

有时并不是你想选择什么专业的人员做专职人员就行，是领导给你指定人员。

韵丽

首选临床和护理专业，最好能缺什么就补什么