关于手卫生推进的创意

漾－海水之韵 · 发表于 2013-4-16 22:02

提高手卫生依从性，需要营造良好的医院感控文化氛围，需要推力！借助行政管理层面的“正压力”，比如“医院等级评审契机，各种院感相关的专项检查”；善于扩大同盟，借助专家教育--专项培训，让更多的人理解你的工作。

蓝草 · 发表于 2013-4-16 22:32

我选3、我们医院的现状做不到。

婉若秋水 · 发表于 2013-4-17 08:18

月朦胧发表于 2013-4-15 21:34

登录/注册后可看大图

我先抛砖引玉，个人认为可能，但是有很大难度，首先需要开发领导，说明本工作的目的、实施方案以及与其效果 ...

成立专门的手卫生推动团队，是《WHO手卫生多模式推动策略》中的措施之一，在非洲等国家已经取得成功的效果，有的叫“手卫生指挥委员会”，有的叫"手卫生专业委员会"，这是一种成功的推动策略，在手卫生推动中发挥了较好的效果，这即将会是以后我们努力的方向。本人在之前学习《WHO手卫生多模式推动策略》时，就对这项推动产生了浓厚兴趣，这方面的工作期待今年能有落实。
其实就像我们院内许多的委员会及组织一样，成立并不难，难的是发挥实际的作用。

清清 · 发表于 2013-4-17 20:12

我选择1，虽然难度很大，但一定要群策群力，督导--督导--再督导，让手卫生成为一种良好习惯。

相逢是首歌 · 发表于 2013-4-17 20:24

我选择2，就目前的现状我认为有一定的难度，但不是不可能做到，这与上层面领导的重视程度有关系。领导重视、再培训、再宣传、再督导……，团结协作，大家都行动起来，让手卫生成为一种习惯。有句话是这样说的，只有想不到的，没有做不到的！

yht110110 · 发表于 2013-4-17 22:14

我个人觉得医院人满为患，患者太多，而且少迟一些，患者就开始骂娘，尽管手消是为患者好，但是不被理解。患者多时落实手卫生很是困难。不知各位如何看。

磁湖之春 · 发表于 2013-4-18 08:10

如果能借助评审机会开发领导，领导会给予支持的，难得是目前繁重的医疗工作导致执行力很差。

热带雨林2010 · 发表于 2013-4-18 08:19

我选择了2，手卫生很简单经培训大家都能掌握，但能做好却很难，如何提高依从性一直是头疼的问题，这次在会上有老师讲到院感联络护士很受启发，要充分调动科室人员积极推进院感工作。

快乐空气 · 发表于 2013-4-18 09:11

加强全员素质，多灌输手卫生的重要性。这是一个长期的工程啊

靖宇心魔 · 发表于 2013-4-18 09:14

难度很大，可能做不到

良龙马 · 发表于 2013-4-18 09:21

我选1项：可与护理部联合在医院成立专门的手卫生培训团队

旭日云海 · 发表于 2013-4-18 09:45

我选择了2，手卫生之所以落实的不好，有一些主客观原因，比如患者量大没时间，医务人员重视不够，对基层医院来说最主要的是个成本问题，如何解决这些问题才是主要的。

晨之恋 · 发表于 2013-4-18 10:13

我选择3，难度太大了，不好实现

七夕 · 发表于 2013-4-18 10:32

个人认为在国内医院推行难度相当大，需要一个整体的认识和自身素质的提高才能做到。

雨后晴空 · 发表于 2013-4-18 10:36

通过几次大的检查，发现：手卫生可以做得很好，很规范；可只是坚持下去很困难，检查时大家真的做得很好。

幸福一生哦 · 发表于 2013-4-18 10:41

我们也只能选择3了，因为我们是民营医院，考虑成本的。

控制感染 · 发表于 2013-4-18 13:52

可能，有很大难度!因为国情不一样。任重而道远。

han0323 · 发表于 2013-4-18 14:06

漾－海水之韵发表于 2013-4-16 22:02

登录/注册后可看大图

提高手卫生依从性，需要营造良好的医院感控文化氛围，需要推力！借助行政管理层面的“正压力”，比如“医院 ...

我赞同，我们医院一把手领导很重视手卫生，不管在开什么会，不管是科长、主任、护士长、医生还是护士，在开会期间，一把手突然点名到会台前演示六步洗手法，使得每个医务人员对此不敢懈怠！

晚上不学习 · 发表于 2013-4-18 14:09

得有实力的医院才行啊小一点的根本不可能

小谢 · 发表于 2013-4-18 14:36

我选2，可以但需要各部门的配合及院领导的大力支持

账号		自动登录	找回密码
密码			注册

关于手卫生推进的创意

评分

评分

评分

评分

评分

评分