质控理念转变—以奖代罚，您以为如何？

lvbin · 发表于 2013-3-21 10:01

我个人认为“以奖代罚”是好的思路，但是奖与罚是方法中的两面，只强调其中的一面，就是所谓的左偏或右偏，单独使用一种方法是不能解决问题的，其实感控工作应该根据本医院的形势，过宽则宜严，过严则宜宽；奖不能过分强调物质，主要在精神方面，临床科室的医护人员总体上品质是好的，对于他们的工作要给与肯定，对于不足要给与批评，批评不是罚，而是与他们寻找解决问题的方法，有时侯觉得他们做的不好应该反思我们定的目标是不是太高了，及时调整，人总是做易于做到的事情，这是人之常情.....

fxhGRGL · 发表于 2013-3-21 11:06

老师的理念非常好我也赞同，罚的太多反而不利于工作的改进，检查督导就是促进工作的改进。

syyygb · 发表于 2013-9-6 15:45

老师的以奖代罚肯定好，这对院感管理工作还是非常实用的！但按照院领导的意思是有奖有罚才能开支平衡，只奖不罚不易执行。

紫百合6 · 发表于 2013-9-6 16:31

很想以奖奖代罚，但医院医教部、护理部都是罚多于奖，刚成立的院感科能作到很难

细雨润竹 · 发表于 2013-9-7 07:59

紫百合6 发表于 2013-9-6 16:31

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很想以奖奖代罚，但医院医教部、护理部都是罚多于奖，刚成立的院感科能作到很难

坚持下去，定会有成效，尤其起步阶段更需要这样，否则咱把人都惹烦了，谁来配合工作呢？

紫百合6 · 发表于 2013-9-7 09:56

谢谢鼓励，朝这个方向努力吧

紫百合6 · 发表于 2013-9-7 10:00

需要院领导，尤其是一把手的观念改变，今天早会都还在强调把督查出的问题处罚下去

细雨润竹 · 发表于 2013-9-7 20:14

紫百合6 发表于 2013-9-7 10:00

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需要院领导，尤其是一把手的观念改变，今天早会都还在强调把督查出的问题处罚下去

多沟通慢慢就会好起来，我们头儿现在的观点用老邓的话就是：不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫

1411398739 · 发表于 2013-9-7 21:08

思路是较好的，但执行起来可能会困难，与科室加强沟通。

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