交流一下感控专职人员能力培养

美滋滋

关于感控专职人员的培养大家有没有什么好的做法？
目前通用的：

1. 胜任力模型：
2.医院感染管理专业人员培训指南
第一阶段（基础培训）：
新上岗、转岗医务人员、在医院感染管理岗位工作不满2年的专业人员宜参加基础培训。
此阶段培训以基本理论、基本知识、基本技能、相关法律法规等培训为主。培训以集中式讲授为主，自学和网络学习为辅。


第二阶段（实践培训）：
从事医院感染管理工作两年以上五年以下的专业人员宜参加实践培训。
在掌握第一阶段知识的基础上应以了解医院感染暴发的识别、调查和防控，医院感染目标性监测，以及重点部门、重点环节的医院感染防控等内容为主。
培训以集中式讲授为主，自学和网络学习为辅。


第三阶段（提高培训）：
对从事医院感染管理工作五年以上专业人员的培训宜以医院感染新理论、新知识、新技术为主。

使其能够应用所学知识培训医疗机构医务人员，开展与医院感染相关的科研工作。
培训形式可以是自学、参加医院感染管理及相关学科继续医学教育培训班或参加专业学术交流会等。

科室可以提供各种院感监测、培训、带教、公众号编辑、简报制作、院感活动、建筑布局流程审核、编写书籍、参加会议机会等帮助专职人员成长。。。

大家都是怎么做的呢？

美滋滋

最近在看一些全球IPC调研和国内各地区的情况，希望能有一些思考。

美滋滋

全球调研

DYEY范特西

个人愚见：秉承以人为本的初心吧，我们是先开展基础感控的培训，根据个人擅长的方面开展个性化分工及培训，毕竟每个人想法及职业规划不同，内心驱动力是进步的最大动力

sswh125322

美滋滋 发表于 2023-7-25 22:25
最近在看一些全球IPC调研和国内各地区的情况，希望能有一些思考。

感谢老师分享这些论文，又拓宽了院感相关科研的思路。

高山雪莲W

按照层次培训最理想，基础培训打基础，实践培训很关键，学以致用，提升实操能力；提高培训，根据个人特长培养有专长、有创新开拓能力型人才。
希望现在的感控人员都能走这个培训之路，成长更快些，不走弯路。

cpgswtyy

院感一定要培养院感专业的人才，现在的院感人大多数半路出家，领域还是局限的。

一室花香

院感人才都是半路出家，缺乏系统培训，知识面要求非常广，靠个人自学难以成气候，希望国家层面加强重视

wuxing718

国务院联防联控机制综合组专门制定印发了《关于进一步加强医疗机构感控人员配备管理相关工作的通知》（2021年88号文件），对感控人员配备的人数与专业结构提出了更高的要求，有很多新人加入到了感控的队伍中。院感防控知识面非常广，涉及非常多的法律法规、行业标准、文件指南等，并且在持续不断的更新中。觉得“以教促学”是一种非常好的培养专职人员能力的方法，通过精心准备课件，又是自我学习、自我提高的一个过程。利用好医院感染管理人员培训基地这个平台，参加教学工作，并与重点部门临床带教老师之间相互深入沟通交流，让自己对感控重点和风险点的把握能力进一步的提升。

kangyy

很好的学习机会，谢谢分享

木木叶落87

培训应该根据每个医院的特点、人员实际配置，初期宜基础理论与基础实践相结合，无论从哪个岗转的院感，首先一定是通过感控知识解决临床问题，通过将基础理论与临床基础实践相结合，在解决问题过程中提升专业能力是非常有效的。

wx_DBebz

我就是半路出家 没有老师指导 全靠网上各种收集资料学习 所以总感觉很乱 很差劲 又不知道怎么改变现状

Leeeeeei

刚入职的新人小白 入职后才发现感控真的要求知识面好广 正在艰难地自学中

劉唱君

谢谢老师的分享， 自学真的是太困难了，有些文件的实施还需要专家指导

吴晓梅

wuxing718 发表于 2023-7-26 16:48
国务院联防联控机制综合组专门制定印发了《关于进一步加强医疗机构感控人员配备管理相关工作的通知》（2021 ...

因为88号文件来到院感科的，现在还有多少人在？
院感科需要多少人、需要什么样的人都是领导说了算。

33168955-w

秉承以人为本的初心吧，我们是先开展基础感控的培训，根据个人擅长的方面开展个性化分工及培训，毕竟每个人想法及职业规划不同，内心驱动力是进步的最大动力

zhaohfsky

下载学习了，感谢老师的分享

小草妹

新手小白一直在自学的路上，在工作中遇到问题查阅资料，学习法律法规，慢慢提升。

awx120

做为基层医院的感控人员，出去学习的机会比较少，我们有会务费的学术会议等按要求是没法参加的，今年很好，有参加两场免费的培训，受益匪浅，就是课程很赶，有点意犹未尽，希望国家层面既然了解感控的重要性，也要充分考虑基层医疗机构外出学习机会少的情况，能多提供一些让基层医疗机构感控人员学习的机会

ly-1866

路过学习了，感谢老师分享。