交流一下感控专职人员能力培养

一妍 · 发表于 2023-7-29 11:13

很好的学习机会，谢谢分享

i紫晶 · 发表于 2023-7-29 21:33

感控人员需要很大程度上的自主学习、持续学习，主动深入各临床科室实践也是一个很好的学习方法。

尤悠宝贝 · 发表于 2023-7-30 11:45

美滋滋发表于 2023-7-28 14:11
多上SIFIC

都是在论坛里学习的

秋天2 · 发表于 2023-7-31 09:09

院感一定要培养院感专业的人才，现在的院感人大多数半路出家，领域还是局限的。

yuepu · 发表于 2023-7-31 09:40

路过学习了,感谢老师分享

chrisweng · 发表于 2023-7-31 10:23

下载学习了，感谢老师分享

文文艳阳天 · 发表于 2023-7-31 11:22

感谢老师分享！下载学习了。

孙敏1 · 发表于 2023-7-31 16:20

院感人员不仅多为半路出家，而且做院感是只能干活没有权利，临床不听，出力不讨好呀

大额头 · 发表于 2023-8-1 09:24

DYEY范特西发表于 2023-7-26 07:48
个人愚见：秉承以人为本的初心吧，我们是先开展基础感控的培训，根据个人擅长的方面开展个性化分工及培训， ...

个人愚见：由内心驱动力去工作的人无论做什么工作都能做的差不多，属于不可多得的人才，但这类人毕竟是少数，只靠爱去发电能持续多久呢？毕竟爱也有枯竭的一天啊

DYEY范特西 · 发表于 2023-8-1 10:18

大额头发表于 2023-8-1 09:24
个人愚见：由内心驱动力去工作的人无论做什么工作都能做的差不多，属于不可多得的人才，但这类人毕竟是少 ...

其实很大一部分原因是因为职业荣誉感以及获得的金钱～我可能说的比较直接。。。。

dingchi · 发表于 2023-8-1 10:42

学习了，感谢老师的分享

33168955-w · 发表于 2023-8-1 14:09

科室可以提供各种院感监测、培训、带教、公众号编辑、简报制作、院感活动、建筑布局流程审核、编写书籍、参加会议机会等帮助专职人员成长。。。

田永琴 · 发表于 2023-8-1 15:18

本帖最后由田永琴于 2023-8-1 15:22 编辑

医生是临床专业培养出来的，护士是护理专业培养出来的，那么院感呢？个人认为：目前院感是自学出来的

一室花香 · 发表于 2023-8-1 16:21

领导重视是前提，是关键！！其他都好说

ycren · 发表于 2023-8-1 21:23

美滋滋发表于 2023-7-25 22:25
最近在看一些全球IPC调研和国内各地区的情况，希望能有一些思考。

感谢老师的分享，成长是一个过程，找方向用心学，一点一点进步

月亮阡陌 · 发表于 2023-8-2 08:14

美滋滋发表于 2023-7-25 22:25
最近在看一些全球IPC调研和国内各地区的情况，希望能有一些思考。

谢谢老师分享，已经下载学习

石小石 · 发表于 2023-8-2 08:47

awx120 发表于 2023-7-27 15:38
做为基层医院的感控人员，出去学习的机会比较少，我们有会务费的学术会议等按要求是没法参加的，今年很好， ...

学习的机会只有领导掌握，一般轮不到下一层

yuling1997 · 发表于 2023-8-2 10:54

很好的学习机会，谢谢分享

吴小蝶 · 发表于 2023-8-2 11:24

分层培训固然是好，当然是在人员充足，院长重视院感的前提下。但是对于基层医疗机构来说，在面临院感管理人员极少的情况下，培训方面采取这样的模式无疑是增加了负担。总之一句话，对院感的重视度决定了院感工作的发展和开拓创新。

曲径通幽 · 发表于 2023-8-2 14:36

谢谢老师的分享

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