选择了1，当前的国情决定了现实。
我选择了1，就目前老说，制度比文化更有实践操作可能。但是也不能忽略文化建设，润物细无声，在不知不觉中进行观念的渗透。
我选2， 应该靠营造浓厚的文化氛围引导人，人们有了这种意识、观念，并处在这种文化氛围中，你的制度才能落实到位，流程才能顺畅
制度定的再好，还是靠人去执行！
{:1_10:}
三流的医院人管人,二流的医院制度管人,一流的医院文化管人,
说的太好了！
我选3 其它，理由如下：
制度约束人性，文化凝聚人心——就目前我国感控的现状而言，两者缺一不可，但必须得在有制度保障的大前提下，营造良好的文化氛围以确保执行效果和可持续发展{:1_17:}
理想的境界应该是文化引导人。文化是深入到每个人骨髓里的，会成为一种自然的、人人向往的、自觉自愿的行为。没有强制，没有处罚，一种水到渠成的流畅。当然这也是需要每一位感控人花费更多的心血，更多的付出，才能像聚沙成塔一样点点滴滴汇成。这股涓流会一点点浸入到每一位医务工作者的心中。这就是文化的作用，一如我们五千年的文化，就是这样形成的。它是力量，它是坚持。最后会成为我们的灵魂。
我选择了2，营造文化氛围，但还需要制度来约束，同时需要领导的支持，领导重视了管起来效果更好！
我同意细雨润竹 的意见，{:1_1:}
本人认为，在当前这个大环境下，还是制度应放在首位，在医院，突出的是，法律治院，制度治院，现在仅靠文，还为时过早，因我们的感控文化还未形成，我们院感人尚需共同努力哟{:1_17:}
我个人意见：首先应营造浓厚的文化氛围，再配合完善的制度。
xtdy12 发表于 2013-1-7 10:57 static/image/common/back.gif
我个人意见：首先应营造浓厚的文化氛围，再配合完善的制度。
同意楼上老师们的意见。
同意草原星空老师的想法，制度约束，文化烘托。
同意老师的意见，制度约束，文化烘托。
个人观点制度还真不一定能管得住，有制度无人执行又怎样？院感是大家的事，牵涉医院每一位，上到老板下到保洁，人人重视才有可能做好。文化也是比不可少啊
有关院感方面的规范、制度近几年确实出台了不少, 但真正执行起来就会或多或少地打上折扣 ,到了基层更是如此 , 缺少的是执行力啊。而这种执行力先必须靠制度保证, 后再渐渐依靠文化支撑。好比今年我省新的交规出台一样, 违规强行处罚, 没商量.
我选3，个人认为制度约束、技术指导、院感文化三者融为一体，形成一种合力，医院感染管理水平会得到进一步的提升。
做院感工作的都希望是后者，但大多数医院能执行的还是1，我选1.
“选择了1，当前的国情决定了现实。”我赞同楚楚老师的观点。
我选三：制度管人很重要，但文化引导不可缺。