论坛 › 管理经验分享 › 玫瑰园——第17期：感控兼职人员有无额外的奖励？

monkeywdl 发表于 2019-5-8 08:15

本帖最后由 monkeywdl 于 2019-5-8 08:19 编辑

我们不是平均发劳务费的，是按工作量发的。譬如，病历份数不一样，金额是不一样的。每次发有一个基数，基数设定不高，差额在病历数。如果作业完成质量有问题，我们退稿的，告诉他回去订正。派出学习回来要上交学习心得，必须结合单位与科室来写的，不能只讲“拓宽了视野”这一块，还要讲“你认为我们可以改进的地方”，至少说三点。总得来说，我们科室的质控员就像是一个班级，我当班主任。

吴塘晓凤 发表于 2019-5-8 11:02

我们感控医生、感控护士每人每年补贴400元，医院支出.

weidejie 发表于 2019-5-8 15:30

没有见到有补贴，不过也可以积极争取吧，看医院重视程度怎样了

weidejie 发表于 2019-5-8 15:30

没有见到有补贴，不过也可以积极争取吧，看医院重视程度怎样了

lyluoxiuhua 发表于 2019-5-8 15:44

各位老师的分享建议可参考

青蛙闻香 发表于 2019-5-8 16:37

最好要奖励的，可是没有。。。

hzdlx 发表于 2019-5-9 10:29

我们什么都没有，专职都没有，兼职更没有{:1_2:}

月光依旧 发表于 2019-5-9 10:51

老师的这个讨论会引出不少人的伤心泪吧{:1_10:}很多的医院是没有奖励的，虽然多次争取。但是，科教干事、医保联络员。。。等等是有一定的津贴的。不能多说，说多了都是牢骚话，很多老师应该都有同感的。自己努力吧！期待我们的顶层设计！

隋院院感 发表于 2019-5-10 08:21

我们医院是给兼职控感医生、控感护士每月0.05的绩效，相应的有开会、学分他们优先。

pandoraiii 发表于 2019-5-10 09:54

我们也在积极争取，希望能每月给予感控护士、感控医生奖励，每季度由院感办根据考核情况进行发放。这个还在进行中。目前的奖励就仅仅是每年感控活动月的时候有些比赛的奖励，年终的时候给予评先的加分而已，感觉力度还是不够。

zxldl3387411 发表于 2019-5-10 10:44

对于我院的感控医生、感控护士，虽然不能给予物质上的奖励，但是作为科室的监控人员，是科室质量管理的关键，所以科室基本都对质量管理监管人员在科室质量考核给予加分，而且我院晋职称管理中也对科室质量管理工作人员给予加分，大大增强了工作人员的积极性

萘蒽菲 发表于 2019-5-10 14:52

我们今年3月提的感控人员每月200，领导说是由科室绩效出，同意了，然后好像也没有实施起来吧

猪猪丹 发表于 2019-5-12 11:13

我们也没有，目标是尽量争取

qsyy123 发表于 2019-5-13 08:44

努力争取中，目前还没能实现。

yui123657 发表于 2019-5-13 09:58

我们什么都没有，专职都没有，兼职更没有。

6679077shy 发表于 2019-5-13 10:00

我们的感控兼职人员，在科室绩效分配的时候有一定的补助，具体数额根据科室的收入来定。

临海听潮 发表于 2019-5-13 11:22

我们医院的感控医生、护士也都是义务劳动！{:1_12:}

guangzhouanan 发表于 2019-5-13 14:56

争取了多年仍然没有，无语。

冬日飘雪 发表于 2019-5-13 15:13

争取过每月20元，领导没有同意{:1_4:}

冬日飘雪 发表于 2019-5-13 15:14

争取过每月20元，领导没有同意{:1_4:}

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