有奖励的或者评优的医院能否分享一下相关文件和条款呢？让我们这些没有奖励的医院借鉴争取呢？
我们感控医生和感控护士没有补贴，按照分工合作完成相应科室感控。{:1_1:}
对感控医生和感控护士没有奖励。但是每上报1例院感病例或者每报1例职业暴露均奖励50元/例。
我们什么都没有，专职都没有，兼职更没有。
我们医院领导特别支持，重点部门每月500元，一般部门每月200元，我们检验科、信息中心和药剂科都有兼职人员也有津贴
我们专职人员配备都不足，并且还要兼职其他行政工作....科室监控小组成员也无任何补贴，所以院感工作开展并不顺利！说白了还是领导不重视，觉得院感就会花钱...看不到直接的经济效益！{:1_9:}{:1_10:}
目前我们医院没有任何奖励措施，个人觉得应该有相应的奖励，一方面是肯定一个人的劳动成果，一方面能提高积极性，希望有相关的政策支持，因为目前对于金钱奖励比较敏感，各种奖惩都需要有政策支持，不然上面经常查这查那，为什么奖，为什么扣，有何依据，哎。。。感控人员心累。。。
monkeywdl 发表于 2019-5-8 08:10
我们自2014年以来一直是给兼职医生发劳务费的，近些年来每年发出近2万元支出。不过我们每年造年度预算报财 ...
羡慕贵院的做法，非常值得学习
努力争取中，期待能有所体现
我们单位院感科拿着全院最低的奖金，还要管天管地管空气，自己都干着没动力。讲真，临床上的人不差那一百两百块，先想想怎么给自己争取一百块吧。{:1_4:}
我们感控医生、感控护士每人200元/月岗位绩效，每月经院感办考核后，医院支出，感觉挺好！ 这个点子好，可以起到积极的推动作用
我们医院也没有，在科室里的绩效有。
我们医院也没有，每年会有优秀感控医生、感控护士的评选。
每年300{:1_5:}{:1_6:}{:1_6:}{:1_7:}
应该有一定绩效我们目前是各科室内部给予一定的费用 大概月平均2-300元，准备去院领导那里争取统一设置感控护士岗位，给予岗位绩效
感谢老师们的分享，借鉴了
我们也没有，努力争取！感觉好难！走程序！国家层面有文件支撑就好了！期待中。。。。。。
我们目前常规性的补贴也没有，争取过。
我们什么都没有，专职兼职都没有。
我们没有，但会从分管的项目中给科室质控人员中做的好的有奖项大概50元一季度，只能安慰自己有胜于无。。。。。