根本没想过，怕领导说你想多了吧。。。。。。
我们什么都没有，专职都没有，兼职更没有。
我院各科根据具体情况给予兼职人员工作量加分或直接现金体现，数额20-30不等，也存在义务奉献的，没办法，我们专职人员工资还开不全呢，工作还是要继续的，无奈！无语！
我们一直在努力争取但仍未实现
我院设置有院感专项绩效。对每个科室的监控医师和监控护士有绩效倾斜，并且年度会有评优的活动
努力争取中，期待能有所体现
科室感控人员每季度一次科室检查，适度加分，转换成钱，不多。我是兼职感控，半天制，上午内镜室，下午院感科，经过内镜领导争取，我的季度奖金是在内镜室奖金的基础上增加1000元。但是院感工作比内镜室还累啊
正在争取中，希望能有好消息。
我们一直在争取对感控兼职人员有一些奖励。。。{:1_1:}
我们是感控医生、感控护士每月100元，按考核结果年底一起发，现患率调查、监测、全院考核另算
132 发表于 2019-5-7 08:41
我们感控医生、感控护士每人200元/月岗位绩效，每月经院感办考核后，医院支出，感觉挺好！
老师您好，请问贵院是如何考核感控医生、感控护士的呢？
关于感控医生、护士的鼓励机制也是我一直困惑的事情，看到各位的发表，深受启发，今年再次争取一下，激励感控医生、护士的积极性。
谢谢老师分享！再争取！
我们医院的感控医生和护士一直都在默默工作。没有任何奖励。{:1_2:}
关于奖励，大家谈的很热烈，看一下，许多医院对感控医生护士没有经济奖励，觉得很伤心。我们医院有奖励，实行了15年了，奖励力度也很大，但不是每位质控医生的钱是一样的。我们的奖励是多元化的，譬如，细菌室专职人员、ICU的医生护士等重点科室成员每年至少有一次参加省级及以上院感学习班，是由院感科支付的，不纳入他本人的年度继教费用。还有，我们带着质控护士交叉查其它科室质控，教会他们如何拍质控检查照，发现一个问题，近景，远景各一张，如何办会，如何拍培训现场照片，如何写新闻报道，如何做持续质量改进项目，让他们的名字在医院内网、外网上，在pdca大赛上去露脸，我们科只当幕后英雄，这也是激励，我们把所有质控护士同期的作业批改后在群里点评，表扬优秀的，也是激励……当我们把许多琐碎的活做了以后，反过来，我们人气很旺，我们的提议往往得到领导的认可。
我们医院每月给院感员津贴，年终将院感员考核纳入医院评先评优，并将评先评优的结果纳入职称晋升。
路过学习了，谢谢老师的经验分享
最好能有文件下发就好
我们原来有点补助，后来经市纪委督导组认定为乱发补助，连续几年的都被追回了，哈哈哈无语{:1_9:}
我觉得把感控护士作为提升护士长前的必要条件之一，这张方法比较好，护士长日后对科室感控管理也会更规范。