我们感控医生、感控护士每人50元/月劳务补贴，每月经院感办考核后，医院支出{:1_1:}
我们是要求科室给予奖励分（几百元不等），医院每年200元/人
132 发表于 2019-5-7 08:41
我们感控医生、感控护士每人200元/月岗位绩效，每月经院感办考核后，医院支出，感觉挺好！
我想做知道老师是怎么绩效考核的？
我也准备争取，但是没有明文规定，不知道如何找领导开口说此事。
王小苗 发表于 2019-7-9 10:36
我想做知道老师是怎么绩效考核的？
老师，我不会贴图，先制医院感染管理质控考核细则，例如：科室监控小组岗位职责履行，一项未落实，扣款50元/项；医院感染病例漏报罚50元/例；医院感染病例及时上报，奖励20元/例等等
我们部分科室给予感控医生与护士0.1的绩效，有的给予100元奖励。
我们要求重点科室对本科监控员每月给予专职1天进行相关院感工作，比如环境卫生学监测、院感资料的清理、汇总与分析。年终院感办统计全院监控员名单，每人每年补贴200元，医院支出.
我们感控医生、感控护士每人200元/月，每月经院感办考核后，医院和科室一人一半，运行了快3年了，比较好
132 发表于 2019-5-7 08:41
我们感控医生、感控护士每人200元/月岗位绩效，每月经院感办考核后，医院支出，感觉挺好！
老师有无具体的绩效方案啊？
我们医院什么都没有，感控医生、护士根本没有履行职责，现在医院达标才开始重视起来。{:1_11:}
争取多年，领导不同意。
本帖最后由 wxt03040506 于 2019-7-26 23:18 编辑
应该有奖励的，不过不能只物质奖励，应该更多的给他们继续再教育的机会，这样使他们更有兴趣和精力投入到感控事业当中去。这样使他们更向着专业化，敬业化的感控队伍发展。给医院提供强有力的感控保障
我们没有奖励的。争取过，没有获得批准
我们医院每月每人100元补助，基本上没有惩罚过钱，都是奖励，包括上报医院感染病例、职业暴露，每例奖励20元，每季度院感之星都有奖励
新的规章制度已要求有奖惩了
努力争取中，期待能有所体现
这个话题有意思，我一个专职的都没什么奖励，他们一个兼职的还有？只能把兼职感控的在主任护士长里选撒。
木有，，，，，，，，，
132 发表于 2019-5-7 08:41
我们感控医生、感控护士每人200元/月岗位绩效，每月经院感办考核后，医院支出，感觉挺好！
请问老师有没有具体的绩效奖励工作方案？
铁皮石斛 发表于 2019-8-1 14:44
请问老师有没有具体的绩效奖励工作方案？
老师，具体的绩效方案是医院总方案，本部门没有{:1_1:}