但愿我们这边也能办几期院长培训班，不说工资待遇就拿能提高地位就好，然后慢慢待遇就会上去的。{:1_9:}
羡慕陕西！希望全国各地都能开院长院感培训班，虽然我们医院待遇是一样的，但医院和同事们对医务科、护理部和鬼院感科的重视度就明显不一样了！因为我就是从护理部主任轮岗来院感科的，感触很深啊
打错字啦！羡慕陕西！希望全国各地都能开院长院感培训班，虽然我们医院待遇是一样的，但医院和同事们对医务科、护理部和对院感科的重视度就明显不一样了！因为我就是从护理部主任轮岗来院感科的，感触很深啊！在我一年多不懈的努力下，现在比以前重视些了！但还是不能与医务科、护理部比啊
期待中，不过思路好像不一致，貌似有上有政策，下有对策？
干得漂亮！！！！嘿嘿
白衣飘飘 发表于 2016-7-26 07:47
记得早些年,我院职能科室会议讨论定岗问题,老大说院感科是二级职能科室,当时,我们主管的业务院长提出异义, ...
谢谢老师分享，我还不知道职能科室还分多种，从奖金来看我们医院也被划为2级了，只有提高成绩，期待待遇。
xuesi 发表于 2016-7-29 22:34
提交议题上交医院行政办公会议讨论我们每周一次你们没有吗
没有，所以羡慕！{:1_1:}
感控工作一定是需要医院大领导的理解与支持，待遇也期待提高。
xuesi 发表于 2016-7-29 22:24
地位话语权位置主流不主流是要靠自己努力院长支持，话语权的大小是靠自己工作的出色争出来的
和科室领导及成员的努力一定有关系，也有历史的遗留问题，长久以来在医院里面的重视程度，还有院长对感控的重视程度，包括培训的问题，历任院长的主张都不一样，有支持去参加培训的院长，还有的院长压根就不让去。
朵拉和依依 发表于 2016-8-1 10:18
和科室领导及成员的努力一定有关系，也有历史的遗留问题，长久以来在医院里面的重视程度，还有院长对感控 ...
把那此院感事件的医院处理结果拿给他看，医院包括院领导所受影响处罚等
看来我很荣幸，我们医院在成立院感科时，责、权、利与医务科、护理部是相同的。
还好还好，我院是二级医院比上不足，比下有余，一把手的重视程度有待加强。
我们医院是二级乙医院，我这个院感科主任的奖金是全院中层（全院职能科主任、科主任、护士长）中最低的{:1_2:}，无语啊
我们是社区医院，没有专职做院感，就我一个人兼职做，没少得罪人{:1_4:}
真应该让我们的院长也去听听啊
我们医院的待遇是一样的，领导对院感工作还是很重视的，提的要求基本可以达到{:1_1:}
对的对的，需要提到一个层次，咱们的工作量可真不比医务科、护理部小啊，人还少，遇到检查评审啥的成了第一忙科室啦，啥活都往我们身上推，真得掉成皮，重要是咱话语权不够啊，都不听啊！
绿萝NO.1 发表于 2016-7-26 13:07
和老师医院的一样，不过我院却没有质控办，你院质控办的职责是什么？
刚看到您的信息，负责编辑印制每月一期的《质量控制简报》，把医务科、护理部、院感科、药学部及门诊部每月的质量检查情况汇总进去，还负责不良事件的收集，应该就这些。
风中奇缘mcq 发表于 2016-8-11 15:18
刚看到您的信息，负责编辑印制每月一期的《质量控制简报》，把医务科、护理部、院感科、药学部及门诊部每 ...
谢谢老师的回复{:1_1:}