恭喜楼主！我们是民营二级医院，我们院感科也是一级职能部门！
期待我院也能早日提高感控人员待遇
白衣飘飘 发表于 2016-7-26 07:47
记得早些年,我院职能科室会议讨论定岗问题,老大说院感科是二级职能科室,当时,我们主管的业务院长提出异义, ...
好伤心，怎么把我们二乙关在门外了{:1_4:}{:1_4:}{:1_4:}
举办这样的院长培训班确实非常必要，点赞。我们市举办院感管理培训班 文件要求分管院长参加，但基本看不见院长{:1_2:}。
科长倒和医务科、护理部同等待遇，专职人员跟后勤一样待遇，期待我院也能早日提高感控人员待遇。
为陕西点赞！期待我省也能这样！
期待我院也能早日提高感控人员待遇
学习了，以后向院长要钱有理由了，谢谢分享。
希望我们省也能举办这种培训班，改变口头重视的现状。
院长培训班期待我们省也举办，院长是第一责任人，院感没有小事。
老师，你们省已经第三届了，我们省好像没有举办过医院感染管理院长培训班呢。
期待我们省也召开这样的会议。现在我们院感科虽然直属主管副院长管理，但待遇比护理部、医务科没法比。{:1_4:}
感控工作一定是需要医院大领导的理解与支持，不然政策性的、规范性的东西真的很难再全院推进落实哦，举办这样的院长论坛确实非常必要！
什么时候医务科、护理部可以待遇一样啊？期待
我们的待遇和后勤那些农民工一样。
能够得到领导的支持就已经是很奢侈了，哪里还敢想待遇的问题哦。羡慕楼主的领导。
2851571150 发表于 2016-7-26 08:11
我们院感一直都是在护理部主任领导下工作，有时还会承担一些护理部的工作，多次与业务院长沟通，回答是否定 ...
我家业务院长也是这样的理念，可是我不听话，多次和他申诉，幸好大老板认可，就把我独立出来开展工作了{:1_12:}
很羡慕，我们院感是在护理部主任领导下工作的，300多床位，一个人，还不是专职{:1_4:}
三个人的空间 发表于 2016-7-26 07:32
我们待遇一直一样 ，就是重视程度不一样
待遇一样至少说明不被歧视，事实上待遇不一样大有人在啊，看来还是得从顶层设计这块入手来改善才会有力度。
期待院感科的待遇、地位同护理部医务科一样