期待全国各级院长都能这样！？
院感科的待遇可能还真不及一个科护士长的待遇呢，更别说医务科、护理部的待遇了，就拿本次二甲评审绩效发放，虽然钱钱差别不是很大也就几百块，但是把院感科定的级别就比人家低一等，二甲评审院感科的问题最少，但又怎么样呢？哎，有时感觉真是入错行了。
期盼我们的院长也能稍微重视一下院感工作，我们就非常满足了。我们的待遇与护理部是一样的，可是连分管院长都不重视，分管领导每天都与护理部主任下科室，但是，院感办要求由领导带队到科室督查工作，却实现不了。{:1_4:}
非常有必要办这些论坛，让领导们提高意识，{:1_1:}
老师的帖子，对于我们这些刚做院感的新人是鼓励，院感工作太琐碎，太多文字的东西，永远都有干不完的活，责任重大，还讨人厌，希望每个医院的领导都这么重视，有利于院感工作的促进和提高。
我们一直与医务处、护理部同一个待遇，从来没有觉得啥特别，看来还要感谢我们老大的重视{:1_14:}
期待院领导对我们院感科增加待遇{:1_1:}
青杠虎 发表于 2016-7-29 11:18
院感科的待遇可能还真不及一个科护士长的待遇呢，更别说医务科、护理部的待遇了，就拿本次二甲评审绩效发放 ...
科护士长的待遇可是远高于我们的{:1_10:}，护理部都是主任和护士长，真的比不了呀
我们的待遇不一样，比医疗护理低。
期待我省的医院感染管理院长培训班早日召开
li055yi 发表于 2016-7-26 09:40
我们这是个基层医疗机构，院感工作是兼职，不存在待遇比医务科、护理部低，因为我们的部门都是兼职，只领一 ...
院感是一个独立的科室怎么兼职 争取
朵拉和依依 发表于 2016-7-26 10:15
我们三甲医院，1500张床位，院感科待遇和医务科、护理部是一样的，但是重视程度不同，好像没有那么多的话语 ...
地位话语权位置主流不主流是要靠自己努力院长支持，话语权的大小是靠自己工作的出色争出来的
多多开展院长培训班，才能提高重视程度。这在基层医院特需要，基层医疗机构的院感人很难出去学习新知识。
绿萝NO.1 发表于 2016-7-26 12:38
《医院感染管理与技术规范》如果我省有这样的一本书，我也拿给我们老大看看。目前我院的医院感染管理科是 ...
提交议题上交医院行政办公会议讨论我们每周一次你们没有吗
sxl832636 发表于 2016-7-28 07:51
我们待遇和其他行管后勤是一样的，感觉不公平，1300多张床位，专职人员3人，感觉好累。
拿出三家评审标准给他看1300多张床院感人员要求及需要多少人
期待我们省也举办医院感染管理院长培训班,改变院长们的感控理念，增强院领导的感控意识！
我们的待遇也低于护理部、医务科。
为陕西举办院长培训班走在前点赞!期待我们省也举办医院感染管理院长培训班。
我们待遇一直一样 ，就是重视程度不一样。
我们是民营二级专科医院，原先是护理院长管理的几个部门之一，自从换了大领导后，归属于护理部下了，原有工作不变，还承担了其他职能工作，按照大领导的意思，院感哪有那么多的事啊，工作能认可就不错了，还有待遇可想？
改变必须从头开始啊