论坛 › 管理经验分享 › 五年来，院感培训的探索之路......

苏州 发表于 2013-12-16 11:04

非常感谢您工作的分享，值得我们学习！

小白兔 发表于 2013-12-16 11:45

我们也是这样做的，只有有针对性的培训，才能收到实效。

兰贵人 发表于 2013-12-16 15:04

新上岗人员来院感科轮转，如果真能这样，医务人员的感控意识会有相当提高，而且也会有一个良好的开端。

小白天使 发表于 2013-12-16 15:05

老师的工作做得很细致很有针对性，值得学习与借鉴！

11640481 发表于 2013-12-16 15:48

针对性地对不同人群、不同专科分别授课培，以至于发展到后来的多方式培训，这是我们值得学些借鉴的

阿青 发表于 2013-12-16 16:42

要求新分配医生轮转时把院感科作为必须轮转科室，虽说时间只有1-2周，
让新上岗人员到感控科轮转，是个不错的主意。我也有同感

cjl燕子 发表于 2013-12-16 18:53

总结五年的培训经验来跟我们分享，谢谢楼主，向你学习！

lvdongqin1963 发表于 2013-12-16 21:31

路过学习了，谢谢分享。

xinyuan6650 发表于 2013-12-16 22:05

太给力了，期待其它方面的工作体会！

litong20086 发表于 2013-12-16 22:06

应该针对不同人群、不同专科分别授课培训，而且多些图片、视频等培训效果会更好。

北落 发表于 2013-12-17 08:16

感控工作 教育很重要 老师的调查很细致 学习下

小牛 发表于 2013-12-17 10:10

“感控教育，要从医学生的培养和教育抓起！把感控教育纳入到医学生的培养体系中去。”支持！但目前我们只能要求新入职人员培训只有2小时。

JGF 发表于 2013-12-17 10:22

一个学习气氛浓郁的环境，院感的培训相对来说效果会好很多。

cdh19628 发表于 2013-12-17 11:02

沐沐 发表于 2013-12-12 13:58 static/image/common/back.gif
“感控教育，要从医学生的培养和教育抓起！把感控教育纳入到医学生的培养体系中去。”支持！但目前我们只能 ...

‘要求新分配医生轮转时把院感科作为必须轮转科室，虽说时间只有1-2周，但以后工作中院感意识明显增强。’好主意，我们也申请了好几回，但院方不给力。

xinpeiquan 发表于 2013-12-17 14:03

院感知识培训是院感工作的一项必不可少的工作，正如楼主所见，培训人员应对培训对象缺什么？更想了解什么?进行评估，有针对性的培训，那才会事半功倍。

zjtlfhy 发表于 2013-12-17 14:51

向燕妮老师学习，不愧是高学历才女，做工作就是有智慧、有方法，谢谢老师分享工作经验。

zmj_1962687 发表于 2013-12-17 15:27

医院的重视，决定院感工作成效

game_over 发表于 2013-12-17 15:36

看了老师的培训内容和方法，很受启发，压力更大

ajing 发表于 2013-12-17 16:01

院感培训很重要，但是感觉培训如果不给学分，听课人数很少，特别是医生

lindu600 发表于 2013-12-17 16:56

"感控教育，要从医学生的培养和教育抓起！把感控教育纳入到医学生的培养体系中去。可否将院感纳入医师规范化培训，通过3个月的院感培训，作为“感控大使”放到临床，以点带面，推进院感工作。"这个建议太好了，从医学生就开始培养，养成习惯。进入工作环境就自然而然了

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