赞成实习生不论护理和医疗，都来院感科轮转，两周也行，最好规培的医生也来。
燕妮宝贝 发表于 2013-12-12 16:20 static/image/common/back.gif
我们也有拍很多不规范的行为照片哦！现在已经改进了，回头看看自己都觉得震撼。哈哈
值得学习，拍视频时需要偷***吗？
燕妮老师的计划很周密，值得借鉴学习{:1_1:}
认真拜读了燕妮老师的这篇文章，感谢给我们分享您宝贵的培训经验！我们也一直在想办法如何获得更好的培训效果，今年在培训中采用了先授课再考试、在科室随机提问以及基础知识加技能操作的考核同时进行等方式，虽然有一些效果，但是这个效果还是取决于个人的素质和能力。个人感受要想培训达到满意的效果不是一两次培训就能做到的，要想感控成为文化，成为医护人员的习惯，还有很长的路要走。
太湖福音 发表于 2013-12-12 22:14 static/image/common/back.gif
赞成实习生不论护理和医疗，都来院感科轮转，两周也行，最好规培的医生也来。
是的！明显发现来我们科呆过的工作人员感控意识就是不一样！
云儿飞 发表于 2013-12-13 09:16 static/image/common/back.gif
认真拜读了燕妮老师的这篇文章，感谢给我们分享您宝贵的培训经验！我们也一直在想办法如何获得更好的培训效 ...
是的！观念的转变不是一天两天的事。罗马不是一天建成的。是吧？
老师总结的很好，学习了谢谢。
天山-雪莲 发表于 2013-12-13 08:14 static/image/common/back.gif
值得学习，拍视频时需要偷***吗？
我们也有***的一些视频，呵呵，还是很有意思的。
四叶草 发表于 2013-12-12 20:57 static/image/common/back.gif
要求新分配医生轮转时把院感科作为必须轮转科室，虽说时间只有1-2周，
让新上岗人员到感控科轮转，是个不 ...
我们考虑跟教育科联系，让新职工来院感科轮转。具体时间在计划中......
认真 拜读了文章，的确有许多好的经验和做法值得我们大家学习和借鉴。我也有幸亲身体验了一下你们医院经过这样培训的效果，非常好！谢谢你的总结！！
老朽 发表于 2013-12-12 13:34 static/image/common/back.gif
培训者的素质直接影响培训的效果：也就是医院文化对培训效果有直接的关系，一个没有良好医院文化、没有学术 ...
没错！不走心来了也是走过场，浪费彼此的时间和精力。说到医院文化的建设，这个就不是我们院感科所能左右的了。
小潭 发表于 2013-12-13 09:48 static/image/common/back.gif
认真 拜读了文章，的确有许多好的经验和做法值得我们大家学习和借鉴。我也有幸亲身体验了一下你们医院经过这 ...
谭主任，感谢您的多次专业指导。欢迎您下次再来啊！
院感培训很重要，楼主的文章总结的很好，看来是在培训方面下了心思了。
四叶草 发表于 2013-12-12 20:57 static/image/common/back.gif
要求新分配医生轮转时把院感科作为必须轮转科室，虽说时间只有1-2周，
让新上岗人员到感控科轮转，是个不 ...
要分管院长和科教科同意。
培训是院感管理工作的一个重要任务！楼主提到的几点思考非常有借鉴意义！谢谢老师
看了老师的帖子，感触很深哦，我们差距很大，还需要好好努力啊~学习学习了{:1_14:}
工作就是要有积累和不断总结，你是一个很会思考的人，向你学习。
很受鼓舞，楼主的研究主题让我们深感肩上担子的份量之重，这就是所谓打铁还需自身硬，作为培训者的我们唯有努力学习再学习，将丰富的专业知识、培训技巧、方法融于一身，定能收到良好的培训效果。
新上岗人员到院感科工作一些时日的确是个比较好的方法，只是当临床人员相对显得不够时，院领导也会优先临床科的。现阶段，觉得还是多到临床科去“以发现问题为目标，以解决问题为目的，进行有针对性的培训”效果会更好，大课最不受欢迎效果也不好。希望能够分享更多好方法。
对临床系医学生的教学，我科这个月有十几节课，因为没有规范的教材，我和科长为制定教案和PPT，颇费一番功夫，还不知成效如何