太湖福音
发表于 2013-12-12 22:14
赞成实习生不论护理和医疗,都来院感科轮转,两周也行,最好规培的医生也来。
天山-雪莲
发表于 2013-12-13 08:14
燕妮宝贝 发表于 2013-12-12 16:20 static/image/common/back.gif
我们也有拍很多不规范的行为照片哦!现在已经改进了,回头看看自己都觉得震撼。哈哈
值得学习,拍视频时需要偷***吗?
省二院鱼儿
发表于 2013-12-13 08:43
燕妮老师的计划很周密,值得借鉴学习{:1_1:}
云儿飞
发表于 2013-12-13 09:16
认真拜读了燕妮老师的这篇文章,感谢给我们分享您宝贵的培训经验!我们也一直在想办法如何获得更好的培训效果,今年在培训中采用了先授课再考试、在科室随机提问以及基础知识加技能操作的考核同时进行等方式,虽然有一些效果,但是这个效果还是取决于个人的素质和能力。个人感受要想培训达到满意的效果不是一两次培训就能做到的,要想感控成为文化,成为医护人员的习惯,还有很长的路要走。
燕妮宝贝
发表于 2013-12-13 09:33
太湖福音 发表于 2013-12-12 22:14 static/image/common/back.gif
赞成实习生不论护理和医疗,都来院感科轮转,两周也行,最好规培的医生也来。
是的!明显发现来我们科呆过的工作人员感控意识就是不一样!
燕妮宝贝
发表于 2013-12-13 09:35
云儿飞 发表于 2013-12-13 09:16 static/image/common/back.gif
认真拜读了燕妮老师的这篇文章,感谢给我们分享您宝贵的培训经验!我们也一直在想办法如何获得更好的培训效 ...
是的!观念的转变不是一天两天的事。罗马不是一天建成的。是吧?
jcyyhlb
发表于 2013-12-13 09:35
老师总结的很好,学习了谢谢。
燕妮宝贝
发表于 2013-12-13 09:36
天山-雪莲 发表于 2013-12-13 08:14 static/image/common/back.gif
值得学习,拍视频时需要偷***吗?
我们也有***的一些视频,呵呵,还是很有意思的。
燕妮宝贝
发表于 2013-12-13 09:38
四叶草 发表于 2013-12-12 20:57 static/image/common/back.gif
要求新分配医生轮转时把院感科作为必须轮转科室,虽说时间只有1-2周,
让新上岗人员到感控科轮转,是个不 ...
我们考虑跟教育科联系,让新职工来院感科轮转。具体时间在计划中......
小潭
发表于 2013-12-13 09:48
认真 拜读了文章,的确有许多好的经验和做法值得我们大家学习和借鉴。我也有幸亲身体验了一下你们医院经过这样培训的效果,非常好!谢谢你的总结!!
燕妮宝贝
发表于 2013-12-13 09:49
老朽 发表于 2013-12-12 13:34 static/image/common/back.gif
培训者的素质直接影响培训的效果:也就是医院文化对培训效果有直接的关系,一个没有良好医院文化、没有学术 ...
没错!不走心来了也是走过场,浪费彼此的时间和精力。说到医院文化的建设,这个就不是我们院感科所能左右的了。
燕妮宝贝
发表于 2013-12-13 09:51
小潭 发表于 2013-12-13 09:48 static/image/common/back.gif
认真 拜读了文章,的确有许多好的经验和做法值得我们大家学习和借鉴。我也有幸亲身体验了一下你们医院经过这 ...
谭主任,感谢您的多次专业指导。欢迎您下次再来啊!
老土
发表于 2013-12-13 10:22
院感培训很重要,楼主的文章总结的很好,看来是在培训方面下了心思了。
沐沐
发表于 2013-12-13 14:06
四叶草 发表于 2013-12-12 20:57 static/image/common/back.gif
要求新分配医生轮转时把院感科作为必须轮转科室,虽说时间只有1-2周,
让新上岗人员到感控科轮转,是个不 ...
要分管院长和科教科同意。
tanli702924
发表于 2013-12-13 15:40
培训是院感管理工作的一个重要任务!楼主提到的几点思考非常有借鉴意义!谢谢老师
开始懂了
发表于 2013-12-13 15:59
看了老师的帖子,感触很深哦,我们差距很大,还需要好好努力啊~学习学习了{:1_14:}
完美妩媚
发表于 2013-12-14 13:44
工作就是要有积累和不断总结,你是一个很会思考的人,向你学习。
动飞扬
发表于 2013-12-14 14:26
很受鼓舞,楼主的研究主题让我们深感肩上担子的份量之重,这就是所谓打铁还需自身硬,作为培训者的我们唯有努力学习再学习,将丰富的专业知识、培训技巧、方法融于一身,定能收到良好的培训效果。
神通广大
发表于 2013-12-14 16:30
新上岗人员到院感科工作一些时日的确是个比较好的方法,只是当临床人员相对显得不够时,院领导也会优先临床科的。现阶段,觉得还是多到临床科去“以发现问题为目标,以解决问题为目的,进行有针对性的培训”效果会更好,大课最不受欢迎效果也不好。希望能够分享更多好方法。
crystalhong_li
发表于 2013-12-14 17:25
对临床系医学生的教学,我科这个月有十几节课,因为没有规范的教材,我和科长为制定教案和PPT,颇费一番功夫,还不知成效如何