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楼主: 燕妮宝贝

五年来,院感培训的探索之路......

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发表于 2013-12-16 11:04 | 显示全部楼层
非常感谢您工作的分享,值得我们学习!
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发表于 2013-12-16 11:45 | 显示全部楼层
我们也是这样做的,只有有针对性的培训,才能收到实效。
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发表于 2013-12-16 15:04 | 显示全部楼层
新上岗人员来院感科轮转,如果真能这样,医务人员的感控意识会有相当提高,而且也会有一个良好的开端。
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发表于 2013-12-16 15:05 | 显示全部楼层
老师的工作做得很细致很有针对性,值得学习与借鉴!
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发表于 2013-12-16 15:48 | 显示全部楼层
针对性地对不同人群、不同专科分别授课培,以至于发展到后来的多方式培训,这是我们值得学些借鉴的
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发表于 2013-12-16 16:42 | 显示全部楼层
要求新分配医生轮转时把院感科作为必须轮转科室,虽说时间只有1-2周,
让新上岗人员到感控科轮转,是个不错的主意。我也有同感
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发表于 2013-12-16 18:53 | 显示全部楼层
总结五年的培训经验来跟我们分享,谢谢楼主,向你学习!
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发表于 2013-12-16 21:31 | 显示全部楼层
路过学习了,谢谢分享。
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发表于 2013-12-16 22:05 | 显示全部楼层
太给力了,期待其它方面的工作体会!
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发表于 2013-12-16 22:06 | 显示全部楼层
应该针对不同人群、不同专科分别授课培训,而且多些图片、视频等培训效果会更好。
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发表于 2013-12-17 08:16 | 显示全部楼层
感控工作 教育很重要 老师的调查很细致 学习下
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发表于 2013-12-17 10:10 | 显示全部楼层
“感控教育,要从医学生的培养和教育抓起!把感控教育纳入到医学生的培养体系中去。”支持!但目前我们只能要求新入职人员培训只有2小时。
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发表于 2013-12-17 10:22 | 显示全部楼层
一个学习气氛浓郁的环境,院感的培训相对来说效果会好很多。
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发表于 2013-12-17 11:02 | 显示全部楼层

‘要求新分配医生轮转时把院感科作为必须轮转科室,虽说时间只有1-2周,但以后工作中院感意识明显增强。’好主意,我们也申请了好几回,但院方不给力。
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发表于 2013-12-17 14:03 | 显示全部楼层
院感知识培训是院感工作的一项必不可少的工作,正如楼主所见,培训人员应对培训对象缺什么?更想了解什么?进行评估,有针对性的培训,那才会事半功倍。
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发表于 2013-12-17 14:51 | 显示全部楼层
向燕妮老师学习,不愧是高学历才女,做工作就是有智慧、有方法,谢谢老师分享工作经验。
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发表于 2013-12-17 15:27 | 显示全部楼层
医院的重视,决定院感工作成效
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发表于 2013-12-17 15:36 | 显示全部楼层
看了老师的培训内容和方法,很受启发,压力更大
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发表于 2013-12-17 16:01 | 显示全部楼层
院感培训很重要,但是感觉培训如果不给学分,听课人数很少,特别是医生
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发表于 2013-12-17 16:56 | 显示全部楼层
"感控教育,要从医学生的培养和教育抓起!把感控教育纳入到医学生的培养体系中去。可否将院感纳入医师规范化培训,通过3个月的院感培训,作为“感控大使”放到临床,以点带面,推进院感工作。"这个建议太好了,从医学生就开始培养,养成习惯。进入工作环境就自然而然了

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