在工作中也会遇见这样的工作人员{:1_10:}{:1_10:}
我也没遇到这样的情况，之后会注意的，谢谢各位老师的各种建议
我认为老师提问的时机不合适。医生正在写病历，问他问题肯定是不乐意回答的。
路过这里学习了各位老师的分享！
人家正忙的时候还是不要问了，随机考核可以在早**时进行，那时候主任护士长都在，工作也好做
嚣张啊！说明他不知道，而且还对院感很抵触
让主任之间沟通，要不向主管院长反应情况，
临床医务人员有抵触情绪，注意方法、场合吧。
轻舞飞扬ty 发表于 2017-11-2 20:32
同感同感
这样情况大多发生在医生群里{:1_7:}，人家就说没时间
直接处罚
我们还有直接把检查的委员轰走的，直接扣绩效。
太无理了{:1_11:}
直接处罚
我们还有直接把检查的委员轰走的，直接扣绩效。
太无理了{:1_11:}
有时候还是需要一些强制措施的，比方说扣分，扣钱。
实实在在是这样的，我们的工作其实很难做的·{:1_2:}
手卫生培训说的嘴皮子都破了，听的耳朵都起茧啦。但是还要坚持
加倍扣分这个事可能会引起逆反心理，我觉得吧，死缠烂打软磨硬泡，蹲点盯梢得着就问，最好医院里人尽皆知，成为传说“院感科为了考一个大夫的手卫生如何如何如何。。。。”看谁以后还敢躲着咱！！………这就是个梦想我就想想{:1_10:}
我们没有遇到这种情况，一旦遇到我觉得我也会很尴尬和无奈，只能从科主任入手，还不听主任的话？并且把考核要求放给感控医生，让科室自己管理自己。
拒绝回答按回答错误论同扣分，列入质控绩效扣钱
可以采取采取扣质控分的措施管理
临床医务人员大部分执行力比较强，对个别人员别太较真，导致自己郁闷，不能开心工作。
我也遇到过这样的医生，真上无语，我们院感又不与绩效挂钩，更加难以管理。