上次我问了一个科室主任，也是以忙为借口，绩效考核以拒绝配合院感工作扣分。现在就好多了
同意11楼、16楼老师意见，如果真是这样，应该换个时间或者方式比较好！感控工作是需要临床支持和配合的，否则，不好推进工作！
遇到这种情况，我也是干瞪眼{:1_10:}
我认为还是在医生不忙时问比较好，如果正在忙就另找时间，或观察他的手卫生时机，不按规范手卫生就可以扣分了。
别太计较，给自己找气。直接交给他们的部门领导{:1_12:}
林子大了，什么人都会有。有点医生拿无知当畏，不问也就罢了。
被拒绝很正差。找科主任也不一定能解决。
科室临床医生有比较拽的，只有找科主任教育他, 以知识欠缺扣了质控分，在绩效奖金中体现
我们对于这样的医师是直接与科室的绩效挂钩的，要不然就不好管理了
我们在工作中也经常遇见这样的工作人员，真是无奈啊！
医生牛人就是多
人家正在写病历就不应该打扰，挑一个不忙的医生考吗！医生也不容易，互相理解吧！
很多时候我们感控人遇到的尴尬很多，别介意。。。
手卫生下临床考核医生，我一般先沟通，来，某帅哥，帮个忙，洗个手，再提问理论，偶尔碰上一个溜的，那每次一到那个科室就点他，呵呵，还是有效果的，因为后来去这个科室，我没点，科室其他人也已经叫了了{:1_9:}{:1_9:}{:1_9:}
路过学习了，谢谢老师的分享。
临床这样的医生不少见，其实还是对院感认识不足！{:1_1:}
遇上这样的人，真的很无语。
我们也经常遇到，医疗人员都不好交流
这要看情况，我们一般都找不是太忙的医生，如果他很忙，你还问这问那，肯定会是这个样子，互相理解一下
这样的医生不少见，对非常之人用非常之法