在工作中，我们主任常常告诉我们，我们是和临床合作的。换位思考，说没空：可能1，不会 2，嫌烦有情绪3，在写病历，真没空。4、他不知道其他两个已问过，产生对比心理。如果是我：会认为他正在写病历，要收治病人真没空。是我问他的时机不对。他有情绪，我不能有。把他名字记下来，等一会看他有空时再和他沟通问他，给他机会。如果給了机会还是有情绪，就可以采取要进一步较为严厉的措施。
同感{:1_1:}{:1_1:}{:1_1:}{:1_1:}{:1_1:}
是否考虑我们时机选择欠妥，容易造成抵触，我们的工作本就“不招人喜欢”，不恰当的时间会给他人“创造”不配合的借口。 个人感受，不妥见谅
轻舞飞扬ty 发表于 2017-11-2 20:32
同感同感
我也觉得他很可能不会，又要面子。
只能说我们院感人的步伐走在全院的前端，想要和谐一致，要么我们慢下来，要么他们赶上来。
这样牛气的临床医生经常遇到{:1_1:}
如果扣钱扣分不是最好的办法，还增加反感情绪。
扣分扣钱都不可取，形成抵触情绪就很失败
这样的医生很多的，素质问题。
我在工作中也遇见过这样的医生。
同感同感，我们也经常会遇到这样的临床医生{:1_2:}
hygr2016 发表于 2017-11-3 09:20
同感同感，我们也经常会遇到这样的临床医生
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我也遇到过类似情况，个人觉得如果科室领导大力支持效果会更好。
哎希望临床医生能够多理解多支持我们 共同协作才能把工作做好
我们是按照不会对待的！！！！
理念要加强，真正的从科主任做起，不断洗脑，和科主任沟通，胡萝波和大棒子{:1_1:}{:1_1:}
个人认为：方式及时机都要关注吧{:1_1:}如果确实挺忙咱们可以问空闲的呀{:1_8:}虽然问过了可以当做是巩固知识哦。或者你可以问些别的，比如多重耐药菌相关知识、本科室常见的院感感染诊断标准、院感暴发相关知识等等。为什么要让自己难堪被动呢？如果对方是故意抵触，咱先找主任说说{:1_1:}
wyfywlj 发表于 2017-11-2 20:40
的确，临床总认为我们是挑刺的，还是应该多沟通，进行指导，如果会，相信不会拒绝回答
赞同老师观点。会而不答，就是意识问题或排斥这种做法；不会，就给与指导。
这个事情一点也不奇怪，你干嘛偏要问他呢，我们这里的人更好笑，人家上级部门来检查问九不准，一个医生回答他正烦着呢
{:1_1:}，不生气，工作中会遇到这些现象：提问，忙，问别人吧；抽考，忙，抽别人吧……这还好一点。更过分的直接就回你一句，我不会！然后，在你身后用你可以听见的声音说，院感科人闲的……{:1_11:}{:1_11:}{:1_10:}