院感管理奖惩制度

lzxfbylly · 发表于 2014-4-1 00:01

我也准备制定我院的院感奖惩制度

倔强得扬起那一 · 发表于 2014-4-25 09:27

我也想重新制定一下奖惩制度，先下载学习了。谢谢

pangyimei · 发表于 2014-8-14 10:47

非常感谢楼主，很细心的东西！借用了，再结合我们医院情况修改修改。

草茉莉 · 发表于 2014-9-1 16:04

下载学习了，感谢老师的分享

春草369 · 发表于 2014-9-2 14:28

下载学习了，谢谢老师的分享！

海参崴 · 发表于 2014-9-15 15:55

罚多奖少，是否不太适宜？有些项目如果不达标，谁行使监督权与执法权？

小草青青 · 发表于 2014-9-25 08:53

路过学习了，老师的奖惩制度很细，下载收藏，谢谢！

pengyufang · 发表于 2014-9-25 21:16

也想重新制定一下奖惩制度，先下载学习了。谢谢。

xuezhongyue8 · 发表于 2014-11-3 10:39

本帖最后由 xuezhongyue8 于 2014-11-3 10:44 编辑

老师很用心，非常细仔。我赞同沧海一栗老师的观点：感控工作需要每一位工作人员的精诚合作，以诚相待，发生错误并不可怕，可怕的是隐瞒。如何调动每一位医务人员主动监测、主动报告的积极性，鼓励和奖励是正向推动力。感控涉及面非常大，如果一项一项处罚，杀伤力会很大，感控会很孤立。毕竟感控与医疗、护理有区别。应以培训为主、树立标杆为导向，处罚是不得已而为之的。况且，院领导送了人情，你就很被动，最好把奖惩方案让感委会讨论通过，再实施。这样大家也知道奖什么、罚什么。会告知科室成员，让大家奖的、罚的心服口服。感控很辛苦，要多铺路补桥，促进医疗安全。所有的管理手段，无非是为了杜绝感染暴发，最大限度降低医院感染。选择中道的方法才妥当。

宜宾院感 · 发表于 2014-11-21 09:24

复制学习，谢谢老师奖励真得需要加强，榜样的作用是无限的！

香雪海_fa · 发表于 2014-11-28 10:04

正准备修改我院的院感奖惩制度，下载学习了

。

hhxrclyl · 发表于 2014-12-5 10:42

我也是新手,也在为想奖惩制度头疼!

ming928 · 发表于 2014-12-29 21:46

复制学习，谢谢老师！

奇异 · 发表于 2014-12-30 13:47

很赞成老师们的观点，奖比罚的收效好一些

lvdongqin1963 · 发表于 2015-1-5 09:50

老师的制度细。路过学习了。

逢秋语 · 发表于 2015-1-22 20:52

全是血汗钱，会不会引起负面效应？要斟酌

等风来 · 发表于 2015-1-28 12:58

考评的内容很全面，但要具体扣钱，执行起来控感科也没这权利呀，只能每月绩效考核口相应的分值。

940212933 · 发表于 2016-4-1 16:16

老师的制度定的很好，下载学习了谢谢。

Kylin · 发表于 2016-5-18 14:00

太细了，实际操作有难度，谢谢分享！

gygkr · 发表于 2016-7-3 13:22

制度定的很详细，个人认为应结合实际，多站在临床角度考虑问题的可操作性。

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