头脑风暴--如何提高感控人员的收入？

395361826 · 发表于 2012-8-15 12:22

我院领导重视院感工作，待遇和医政、护理、质控职能部门一样。

wuyijia_1985 · 发表于 2012-8-15 12:33

很感谢胡教授能设身处地的想到我们感控人的待遇问题，希望能尽快有所改变

任劳任怨 · 发表于 2012-8-15 12:52

只要有“顶层设计”，卫生部有明文规定，政府有专项资金，上级部门有不定期或定期的查处，这样方方面面的压力，院感人才有出头之日。
就拿我院来说：我们的安全奖还没有医务科一个干事的高，院长理由，他们经常面对医疗纠纷，存在人身安全隐患，殊不知，医闹有一定比例是院感事件引发，我就此给领导提出过安全奖的合理发放，但领导就是领导，我们只有服从。

ysf1377 · 发表于 2012-8-15 13:41

我们院领导很好，科长、科员待遇和其他一类职能科室。

彩霞88 · 发表于 2012-8-15 13:59

你的想法太好了！是我们的心声！要想成功，就的把一号宣教好！

水晶之光6 · 发表于 2012-8-15 16:51

期待院感人员的待遇提高，希望寄托在胡教授为代表的老师们

杏子 · 发表于 2012-8-15 20:13

我院整体水平就较低，我们拿到的和其他职能科室一样，没有更好的争取机会。

1285717300 · 发表于 2012-8-15 21:24

有为才有位，在专业上一定得有建树，才能得到领导的认可，那时想不留你都难

夏》》》雨 · 发表于 2012-8-16 05:57

这个问题能否在我们这代感控人手中解决？我们是否会成为这条坎坷之路的“垫脚石”、“牺牲品”！

斜风细雨 · 发表于 2012-8-16 07:12

提高感控人员待遇，我们医院就老大院长一个人说了算，也就是说一支笔说话。目前感控科的奖金在医院除了院长们的奖金高，跟质控科护理部平等，医务科主任因为要处理全院医疗纠纷，奖金跟副院长差不多一个级别。提高待遇不仅仅靠奖金数额，还有院领导是否真正重视院感？检查的时候院感就重要了，这种现象普遍存在，目前要改变，难，毕竟院感不赚钱，还花钱！

感染戈壁 · 发表于 2012-8-16 07:58

连胡教授的科室待遇都不好，别的地方就更不用说了。

晴天也飘雨 · 发表于 2012-8-16 08:07

我们也是和职能部门一样的低。

清风徐徐 · 发表于 2012-8-16 08:19

感控科总是不能专注做感控，还要兼任传染病甚至产科质量，整天疲于奔命，还要担风险，奖金和后勤一样多，坚持到退休就是胜利。

qyslhy01 · 发表于 2012-8-16 13:54

我们的上级领导来检查能实际一点吗？感控有事制定的标准太高，临床医生认为没水平。卫生监督部门来查，发现地上有一根棉签罚款5000元，合理吗？

222zjz · 发表于 2012-8-16 15:07

我们所有行政人员统一拿平均奖，领导干部还有岗位津贴。

maoaihua · 发表于 2012-8-16 15:12

不止是我们自己的待遇问题，还有职称难升的问题，我早就觉得政府对我们院感应该像重视传染病条线一样设立专项基金，那样我们的工作就会好做多了。

重命名 · 发表于 2012-8-16 15:19

我们院领导很好，科长、科员待遇和其他职能科室一样.知足

郁金香Z · 发表于 2012-8-16 15:39

这主要是需要从卫生行政的层面来提升院感人的待遇，也需要我们自己的不断的争取。我院院感科与医务科、质控科、护理部也有区别。

挚霞 · 发表于 2012-8-16 17:09

无奈，我一般情况下根本不看别人的工资，自己的工作领了后也不去记忆。尽量让自己少烦恼

珍惜 · 发表于 2012-8-16 17:33

我们医院医政科高于护理部，护理部高于院感办，工作同样做，

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