头脑风暴--如何提高感控人员的收入？

cgkg6301 · 发表于 2012-8-13 17:07

柔软的石子发表于 2012-8-13 11:27

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国家设立感控津贴，与职责同步。呵呵~

赞同，不过应改成象传染补助那样的更合适。

太阳沐春花 · 发表于 2012-8-13 17:11

将考核来的钱院感科自己分配算了，不然来钱的影子都没有，很难增加收入的。

zdy010 · 发表于 2012-8-13 17:21

185776 发表于 2012-8-10 20:05

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我同意zdy010 老师的意见“财政拨款设立院感专项经费”喏！！支持！！支持！！

有钱好办事，财大才能气粗，希望在胡老师的领导下，我们都变得财大气粗起来！

zdy010 · 发表于 2012-8-13 17:24

icchina 发表于 2012-8-12 22:09

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“重视院感只能靠出事，不能靠出力”
似乎有道理。但也不见得，中国出事情不少，为什么有些地方重视，有 ...

希望我们的呼声终有一天变成现实，期待！！！！

一路书香 · 发表于 2012-8-13 18:03

看了这个帖子，很有感触。这个问题是全国所有感控人关心的事情。我院情况同全国大多数医院一样，作为职能部门，除工资外，拿平均奖。
我有个想法与大家共同探讨：我由于兼管传染病管理，我想能否借鉴传染病管理模式。由优秀的感控人员申报感控的全球基金项目，在全国层面上，以省为单位，由省里的感控组负责，下辖市区县，以点促面，对优秀的感控人员、感控工作、感控项目进行奖励，只要做好基金项目监督管理，就可以以此带动全国的感控工作。一点想法，供参考。

华夏第一村 · 发表于 2012-8-13 19:13

我院院感科遇和其他职能部门一样。

雨涵123 · 发表于 2012-8-13 20:49

我们医院的待遇还不错，我们科室都是医院在扶持的，领医院的评均奖

zhaomin · 发表于 2012-8-14 08:21

关键是卫生部下发文件，上面有文件，下面执行起来也有依据。但这代表着院感人心声的文件什么时候才有啊？，盼望中。

宁静的夏天 · 发表于 2012-8-14 08:38

xjl100 发表于 2012-8-10 18:21

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"郑大一附院的平均奖金每月高于一万以上，很诱人呵。据说，全国招聘感控主任，年薪50万？"
这家医院院长的 ...

这个院长有眼光！{:1_662:}

小白天使 · 发表于 2012-8-14 08:38

我们医院感染科只拿死工资，没有什么奖金，有成绩是医务科和护理部的，跟感染科没关系。检查时有问题，怪感染科，我们是只有问题没有成绩的科室

百合lcn · 发表于 2012-8-14 08:41

我们医院职能是不一样的，总是比医务、护理要低一档次。

pthfc · 发表于 2012-8-14 08:42

huazhi 发表于 2012-8-10 19:21

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院感工作非常重要！！”领导在上级检查时，异常重视每每挂在嘴。至于待遇医院永远不可能与医护部平等，奖金 ...

惭愧啊，我们才0.7！！！

能有用吗？只有

。

wney · 发表于 2012-8-14 09:09

本帖最后由 wney 于 2012-8-14 09:11 编辑

昊爱无限发表于 2012-8-13 14:35

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恕我直言，您这样说，我非常不赞同，我们如果论“治疗”水平，或许不如临床“科主任”，但综合能力未必不 ...

版主老师说的太好了！院感人不敬业、不善于学习、能力不强注定是干不了这份工作的，只是这门学科起步晚，上至卫生部都没有专门的管理部门，到基层医院就更不用说，大部分是近几年才正式成立的独立科室，就这点哪能同医疗、护理部门抗衡?不是我们能力的问题，是我们选择的学科还没有强大起来，尽管我们付出的也很多，但是学科弱小使我们很无奈。
很多老师所在医院的奖金能与医疗、护理一个水平已经很好了！
也许我们争取地位和名分的路还很长，但是相信有胡教授这样的院感领军人和积极上进的团队，院感人一定会有经济、社会效益双赢的一天！

青青从这里来 · 发表于 2012-8-14 09:12

我们医院感控科和其他职能科室一样，只是每月职能科室要参与目标考核，全部职能科室奖金分为三个档次，我们一般是二档，偶尔一档。不过“郑大一附院的平均奖金每月高于一万以上”我们是没法比，羡慕呀！

jlfu · 发表于 2012-8-14 09:30

"院感工作非常重要"是在有上级检查时领导才说的，日常就不是这样了，反映问题没有时间听，书面汇报不了了之，提出开会也总须催出多次；奖金少，责任大，经常指出科室及其医务人员的问题和缺陷，讨人厌，医院评比和职称晋升时没有发言和表决权；
设立院感专项经费是很好的想法，明确规定占医院经费的百分比。

凤凰飞翔 · 发表于 2012-8-14 09:46

一路书香发表于 2012-8-13 18:03

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看了这个帖子，很有感触。这个问题是全国所有感控人关心的事情。我院情况同全国大多数医院一样，作为职能部 ...

这个想法太好了，感染控制工作越来越重要，为什么不能象传染病管理一样，设立专项基金呢？

做好感控工作 · 发表于 2012-8-14 10:03

真希望设立院感专项基金，这一天快点到来。要不呆在这个科室只能出工不出力。

lisa天使 · 发表于 2012-8-14 10:30

我们倒是与其他机关拿一样的奖金，只是都是全员平均奖的0.6和0.9.而这个平均奖还不是实际的平均奖。无语，所以我们的积极性全靠自己的良心。

251286857 · 发表于 2012-8-14 10:31

我们也是和其他职能部门是一样的！

既然在管理架构中要求职能科室设置有这么一个科室，就应该和其他职能部门是一样的。

游泳的鱼 · 发表于 2012-8-14 10:35

我们医院科员拿平均奖，对这个待遇我还是比较满意，毕竟没有临床科室那么辛苦，有些临床科室比我们辛苦得多也未必比我们多多少。我最不满意的是这份工作没有成就感，有时候人家叫我们查卫生的，带上个红箍我就差不多是居委会大妈了。我认为感控人员，尤其是医生，主要精力不应放在检查消毒隔离上，还是应该搞科研，与临床科室一道查房、会诊，搞培训，这样不仅能获得尊重，带来成就感，而且是能带来经济效益的。可惜领导总是急功近利，这种需要下大力气培养人才，出效益慢的事他们是不肯做的，写到工作总结里不占什么篇幅也不出彩。这不是我们一个领域的事，神州大地处处如此。

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