头脑风暴--如何提高感控人员的收入？

月光依旧 · 发表于 2012-8-14 13:29

要从根本上转变，还是教授说的，顶层设计！假如卫生部（局）每次检查等都把院感放在重要位置上，检查不合格就处罚，医院领导一定会重视，重视了，急需了，待遇自然会上来。可是在84号令中，院感是最后一名，在护理部之后（护理与抗菌药物治理的关系）

天山-雪莲 · 发表于 2012-8-14 14:23

星火发表于 2012-8-10 18:16

登录/注册后可看大图

呼吁卫生部出台政策，给予特殊关照。目前感控不吸引人才，也很难留住现有的人，也会出工不出力啊。。。
我 ...

我院感科专职人员的奖金系数只有0.7，比门诊收款的人都低。没办法。这就是中国特色吧

cq2y1119 · 发表于 2012-8-14 14:24

我也感叹院感人待遇，我们干的工作和医务、护理差不多，为什么就要比他们低呢？

晓芦 · 发表于 2012-8-14 14:40

我们院长就认为职能科室中像护理部、医务科比院感科要重要，所以他们的奖金就比院感科要高。

琇琅2012 · 发表于 2012-8-14 18:46

要提高收入，最佳办法还是不要靠国家规定了，直接在人事厅把院感岗位设置成高级别的人事岗位不就行啦！根据院感学科单独设立专业级别，而且这个级别应该要高于临床的专业同等级别。

yxm243 · 发表于 2012-8-14 22:50

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

木木叶落87 · 发表于 2012-8-14 22:59

星火发表于 2012-8-10 18:16

登录/注册后可看大图

呼吁卫生部出台政策，给予特殊关照。目前感控不吸引人才，也很难留住现有的人，也会出工不出力啊。。。
我 ...

嘿嘿，贵院都0.9的系数了，我院才0.6啊

云淡风轻9 · 发表于 2012-8-14 23:23

weike19290716 发表于 2012-8-12 22:46

登录/注册后可看大图

前面有老师说自己创收，我看：难！在各个医院院感的培训大多是自己培训，我们给自己医院的人培训每次大课30 ...

在自己医院培训还有收入，已经很不错了的，我们所有的培训都是义工。

大宛名驹 · 发表于 2012-8-14 23:23

我们的院长还不错，行政楼所有编制人员统一拿平均奖，无论院长还是科员，一个待遇。
当然，领导干部年终还有考核奖，这个就另算了。

云淡风轻9 · 发表于 2012-8-14 23:27

看了各家医院院感科的待遇、奖金各不相同，想想都不容易，比比各有差距，看看我们，已经很不错了，奖金跟其他职能科室一样，都是全院平均奖，没有更低的点数，知足长乐了

石磊--wxmsl · 发表于 2012-8-15 00:46

昊爱无限发表于 2012-8-13 15:12

登录/注册后可看大图

不能说是“指点”，我们两个只是在讨论问题而已。今天还和同事说起科主任与护士长的关系，我们提到按照管 ...

那可能是少数议员的现状，真正全部那样，院感的地位就彻底提高了。

玉蝶 · 发表于 2012-8-15 01:19

个人觉得做为感控人，目前，无论是大环境，还是小环境都是比较好的，重视程度高了，我们的待遇慢慢也好了，另外，要求好待遇的同时，我们也要想想如何将工作做得更好，保证医疗安全、减少病人的痛苦是我们义不容辞的责任。

没有翼的天使 · 发表于 2012-8-15 08:39

国家真该出个政策明确一下感控科在医院的地位才能全员重视院感常识

色色 · 发表于 2012-8-15 09:29

要提高俺们的待遇，关键是怎么给老大洗脑！能很清晰的在老大的脑子里印上“院感安全，医院就安全”，我们的待遇上去就指日可待~\(≧▽≦)/~啦啦啦

，还是先学会洗脑术好啦。

依依 · 发表于 2012-8-15 09:33

院感工作是以预防为主线的，防患于未然是我们的工作。但虽然国家在文革时期就提出了预防为主的口号，但没有得到真正落实。即便现在国家仍是重治疗、轻预防。在这样的指导方针下院感科的地位难以从根本上提高。
换句话说，何时国家重视预防工作了，真正认识到预防工作价值了，院感的地位自然而然就上升了。

色色 · 发表于 2012-8-15 09:37

依依发表于 2012-8-15 09:33

登录/注册后可看大图

院感工作是以预防为主线的，防患于未然是我们的工作。但虽然国家在文革时期就提出了预防为主的口号，但没有 ...

其实医院主要的还是治疗，预防在医生的脑子里是模糊的！

雪莲E人 · 发表于 2012-8-15 09:48

身累心也累医务人员的六座大山：1.工作强度大医生“很累” ;2.工作成就感低缺乏“幸福感”;3.职业成长需医生“不停学习”;4.与付出不成正比工作收入低;5.患者对医生的期望过高;6.社会焦虑的负面影响。关注员工的身心健康真正做到以员工为根本http://t.cn/zWWQ0A2

感控人还有面临医院感染爆发下课的‘大山’
同感：在医院做院感，身心俱疲！！不过，有一点好：）促进了学习，因为不懂，就都要学，医疗的、护理的、检验的。呵呵！就是压力大了，时间长了，能否坚持我自己都不知道

xiaxia · 发表于 2012-8-15 10:33

zhangxiao 发表于 2012-8-10 18:57

登录/注册后可看大图

要提高院感科的待遇，更需要“顶层设计”。

赞同“顶层设计”及“院感专项资金”的建议，现在医院都在实行绩效工资，建议绩效工资专设院感质量一项津贴，为加强院感工作管理并提高管理质量都有帮助！

xiongkeyy · 发表于 2012-8-15 10:50

zhangxiao 发表于 2012-8-10 18:57

登录/注册后可看大图

要提高院感科的待遇，更需要“顶层设计”。

，非常同意。

心灵的翅膀 · 发表于 2012-8-15 11:29

心灵的翅膀发表于 2012-8-10 21:51

登录/注册后可看大图

媒体报道一下这位院长招聘感控主任年薪50万的理由以提高社会对院感工作的关注和重视。

老师：看来要提高感控人员的地位和收入确实太难了！

账号		自动登录	找回密码
密码			注册

yxm243 yxm243 当前离线积分 2565 头像被屏蔽	发表于 2012-8-14 22:50 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
yxm243 yxm243 当前离线积分 2565 头像被屏蔽
	回复顶踩使用道具举报