若遇如此雷人，您会如何应对？

dyyymzl

庆幸吧，直接说出来的还算痛快，你还可以与之解释甚至争吵，都没关系的，摆到桌面的事都好办，难办的是那些背地里捣鬼，孤傲歪门邪道的人，让你干生气。

昊爱无限

626074209 发表于 2012-8-13 21:45

                               
登录/注册后可看大图

在下载新规范后第一时间就去了护理部，无奈人家不要，说这是你们院感的事
下发资料给各科室的学 ...

那您可以告诉护理部主任，这其中很多工作都需要护士来落实，而护理部是督促护士落实各项工作，其中不包含消毒隔离吗？
那如果护士不管、医师不管，这些工作谁来做？难不成医院给每个科室还配有院感专职人员若干吗？就算是给科室配备了若干院感专职人员，那护士、医师也必须执行有关制度，因为院感不是单独的工作，是和护理、医疗密不可分的，是渗透到护理、医疗工作之中的，是没法分开的

626074209

昊爱无限 发表于 2012-8-13 21:49

                               
登录/注册后可看大图

那您可以告诉护理部主任，这其中很多工作都需要护士来落实，而护理部是督促护士落实各项工作，其中不包含 ...

医院感染管理是医院所有科室的事，是医院所有人的事，而不是医院感染管理科一家的事，不是医院感染管理科专职人员一个人的事。____sific,x6

想起了X6老师的话，我们现在的问题，很多就是因为各职能科室之间都没有相互协作的意识，你的、我的、他的，分的特别清楚。尤其院感工作，只有苦劳，没有功劳，谁都不愿意参与，一时半会儿真是难以改变这种局面。

灯火斓珊

626074209 发表于 2012-8-13 22:01

                               
登录/注册后可看大图

想起了X6老师的话，我们现在的问题，很多就是因为各职能科室之间都没有相互协作的意识，你的、我的、他 ...

看了帖子能想像当时是什么状况，当真是倚老卖老！大家提供了许多针对此种人措施，尤其赞同昊爱版主的观点，讲究策略，不卑不亢！

小白天使

626074209 发表于 2012-8-13 21:45

                               
登录/注册后可看大图

在下载新规范后第一时间就去了护理部，无奈人家不要，说这是你们院感的事
下发资料给各科室的学 ...

告诉护理部老总，全院一盘棋，希望你们合作愉快！

游泳的鱼

干这种工作遇到的雷人多了去了，只有一个办法，别把自己当根葱，也别把其他人当根葱，大家无非混口饭吃，你能够干得快乐，那么恭喜你，你找到了个好食堂。你干的不快乐，那么就偶尔从家带点小菜，改善一下伙食。

hhswyyygk

我们护理部主任很支持我们院感科的，这次护士长管理培训班还特意邀请我去讲新规范呢，我非常感谢。

1138657931

提前沟通、协调最重要！我们和护理部之间关系就处理的蛮好的

寂静花开

规范下发至各科室包括护理部，没有不执行的理由。

395361826

我们和护理部之间关系也蛮好的。

岩石

我们和护理部之间关系也蛮好的。

雨花飞旋

看到好多院感姐妹都遇到类似的问题，我很庆幸，因为我相处的、共事的护理部、医务科的同仁们团结一条心，所有需要改进的不管是规范还是制度，我们都提前沟通一下，大家找出最合理的办法，（因为有时候医院的硬件设施达不到要求，我们按照规范去要求，只能是自打嘴巴），然后下发科室执行，没有任何异议。医院感染控制工作不是独立的，也不是院感科独立能完成的，院感科的大部分工作需要护理人员完成、还有一部分由医生、检验科、保洁员、后勤人员完成，所以我们不仅要有积极进取的敬业精神，还要有很好的沟通协调能力，使我们的工作得到大家的支持和认可。

清丽幽妙

让护理部主持，院感科主讲！最后考试！统计各科参与率在联评通报中表扬、处罚！