从我做起，共同关注“感控的学科建设、团队建设和文化建设”！

做好感控工作

所有的 激 情 都消失了，剩下一颗疲惫的心。院感科再努力工作，也和护理部在医院的地位不一样（即便护理部没有啥成绩，领导也会给安个成绩）。

yuanshangxue

我认为三大建设是很好的方向！大家都应该努力！

清晨的露珠

“如何开展感控的学科建设、团队建设和文化建设”。我赞成GoIf的观点，建议国家在卫生部设立专门的医院感染管理司，体现学科的重要性；在本科院校设立医院感染管理专业；培养专业的的感控人员；设立感控专业人员的准入制度，要经考核合格后上岗工作，这样才能带动学科的发展。

沧海一粟

胡教授提出的今后关注的这3件事情，个人看法：
感控的学科建设——应该是建立自己的学科体系，要有相对独立，理论相对完整的科学分支。要在院感的研究领域生成的自己的专门的知识；保证有从事院感科研的专门的人员队伍和设施。并且要有一个完善的领导体系，有本学科的N年规划，明确阶段任务和目标。
感控的团队建设——根据不同情况院感有不同的团队，比如我们这个论坛有一个论坛的管理团队：有各级管理人员，每级管理人员都是有N个成员组成，通过自我管理负责整个论坛管理的一个完整工作过程或其中一部分工作，并处理日常问题。论坛的管理团队建设好了就有助于我们论坛的发展。又如医院也有院感团队那就是医院感染管理监控网络，三级网络能真正做到各负其责，那么医院的院感工作水平也会不断提高。
感控的文化建设——就是应该用当代最新的院感理论和科研成果提高广大医务人员的院感知识水平，通过院感培训制度，根据不同层次的需求，合理安排培训内容，使得院感文化渗透到医疗质量的每一个环节中。
  当然，要做好这3个建设，还需要很多人付出艰辛的努力，每一个院感人都应该关注并从自身做起。

乔-乔

我的理解：
感控的学科建设——这个学科的带头人，应该具有一定的学术水平，无论他来自哪个专业，但他必须有着感染性疾病方面的知识、比较精通临床微生物学及抗菌药物，有着良好的学习能力。所以，特别支持胡教授提出由合格的感染性疾病专家（至少具有耐药菌和抗菌药物知识）兼任医院感染管理科主任或副主任。否则，说话没有力度。目前的医院感染管理部门的主任的学术素养参差不一，大多数水平不够高，也难怪别人小觑。

感控的团队建设——由于医院感染预防与控制涉及到医院行政、医疗、护理、实验室、药学及其他功能检查科室、器械、后勤保障等与医院运行有关的所有部门和环节，所以对这个团队的"头“要求还是蛮高的，上对医院高层的”管理“，中对各职能处室的协调，下对各科室的指导及执行监督，无不需要这个“头”要时刻散发着智慧的光芒。

感控的文化建设——感控的文化是一种安全文化，更多的是关注患者利益。是通过对人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素的强化，利用领导、教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，不断提高医务人员的安全素质，改进其安全意识和行为，从而使医务人员从被动地服从医院感染管理制度，转变成自觉主动地按医院感染管理要求采取行动，即从“要我遵守规章”转变成“我要遵守规章”。 感控的学科建设及团队建设是建立感控的文化的基础。学科强大了，团队强大了，在整个医院就有话语权。就可以大会小会的大谈特谈医院感染预防与控制。如果医院感染管理部门也和医务部、护理部一样主导晋升、考评、奖金分配等重大事务时，医院感染管理部门还能如此人轻言微吗？教育培训仅仅是一个方面，必要的行政干预在某些时候更重要。这是人的劣根性使然！个人之见，欢迎拍砖！

落花生

也谈谈自己的看法:
感控学科建设: 要使感控学科逐步向专业方向发展，形成本专科雏形，就必须建立完善的感控教育体制。
近年来，感控作为一门大众健康事业的专业，已经得到了进一步的发展及提高，大概在06年左右，江苏徐州医学院的护理学院尝试开办了一届主攻医院感染管理专业方向的护理专业毕业生，在最后一年由学生选修一门感染管理知识；2008年起安徽医科大学护理学院研究生班开始医院感染管理课程。为选修课。2010年已经有部分医学院开始申报医院感染管理课程。
感控教育虽逐步形成，但还缺乏其雄厚的基础。对感控理论的研究及探讨，对感控科研的重视和投入还需要加强。
感控的团队建设：感控团队应该是自上而下的组织，卫生部有医院感染管理处，各省市县有医院感染质控中心或管理组织；有独立的医院感染学会及下属的医院感染分学会，这些组织定期开展一些培训教育、会议、联欢。这个团队引领感控专业发展方向，建立感控管理体制，发展感控教育及学术交流。
感控的文化建设：感控文化建设，离不开感控学科建设及团队建设，离开了这两者建设，感控文化建设将显得极其空乏，于是感控文化建设应该渗透于感控学科建设及团队建设之中。

落花生

感控学科建设还应该包括，如何构成自己的知识体系以及对感控知识体系的认识，这个知识体系并非固定不变，随着科学技术的不断发展及科研的不断开展而不断的调整、发展、丰富及完善。

神通广大

zhangfh(星火） 发表于 2012-2-17 00:17

                               
登录/注册后可看大图

【管理：在“理”不在“管”】1、管理者的主要职责就是建立一个象“轮流分粥，分者后取”那样合理的游戏规则 ...

呵呵！感控人确实很辛苦！付出出了很多也不容易出成绩！弄不好倒是容易出事！有很多的知识需要学习，要一边学习还要忙着做培训；在完成N多统计数据的同时，要去管去理，最头疼的是有很多事情我们感控人想做的更好需要领导给钱先投入，要开发领导也要让职工认可支持！真不是一件容易的事情呢！执行力！得要受诸多因素的制约着，PDCA循环也会时不时的出现中断——继续。。。。。。

鬼才

楚楚 发表于 2012-2-17 21:35

                               
登录/注册后可看大图

您从战略高度，提出了关注感染学科建设的问题。虽然，从2006年《医院感染管理办法》颁布以来，大家，至少我 ...

非常赞同在济南会议设立“医院感染学科建设”专场!事实上这一学科的雏形已经存在，如何做好这一学科建设，是值得很好讨论析时候了。这是学科发展的一个战略性问题，必须认真给予对待。
事实上，从上世纪80年代以来，我国对医院感染控制管理的定位寄希望于简单的行政管理措施减少医院感染的发生，各级医院的感控科常规工作在于收集相关报告、进行简单的空气监测工作，感控人员也大多来自于退居二线的护理人员，这种部门设置和人员结构不具备控制医院感染的专业水平，造成了多年的形式化感控和感控“虚火”的被动局面。不能有效地预防和控制医院感染的发生。面对新的局势，为有效地预防和控制医院感染的发生，必须加强医院感染学科的建设工作，要逐渐形成以感染、流行病学、微生物学等多学科融合的新型的医院感染学科。要加强该学科的人才建设。在这一建设工作中SIFIC要发挥积极的推动作用。

四叶草

缭绕 发表于 2012-2-17 00:06

                               
登录/注册后可看大图

几天前参加一个由检验和临床抗感染组成的感染沙龙，检验同行介绍了各自医院2011年的细菌耐药监测数据，临床 ...

深有同感。现临床缺乏的是既有临床经验又懂得微生物相关知识的院感专业人员。

四叶草

icchina 发表于 2012-2-17 00:38

                               
登录/注册后可看大图

如何定义和开展我国感控的三大建设，即学科建设、团队建设和文化建设？
请大家积极发言啦

胡教授定义的我国感控三大建设，个人认为团队建设可以包涵于学科建设和文化建设之中。理由如下：一、学科建设一方面所要解决的问题是感控的定位，职责和发展方向等专业知识，另一方面是学科人员的结构即团队的组成。二、感控文化建设主要是围绕我国目前感控的现状、发展历程而形成的具有中国特色的感控文化。从广义上讲，一切与感控有关的文化皆属于感控文化。如手卫生文化、感控周（月）文化、团队文化、提高执行力文化等等。
     一己之见，欢迎指正！

楚楚

icchina 发表于 2012-2-17 22:19

                               
登录/注册后可看大图

设一个“医院感染学科建设”专场，好主意。讲题呢，请大家想想看

个人认为：提法应该仅仅是“学科建设”，感控的学科建设 与 感控的团队建设、感控的文化建设，是包含与被包含的关系，而不是割裂开来的关系。每一个学科，就像我们社会中的每一个人一样，都离不开团队。医疗行业尤其如此，在医院管理学中，医疗行业的特点之一就是团队协作。试想一下，任何一个临床学科，离开了其他科室的协作，能独立生存么？所以感染的学科建设，本身就包括，也必须包括团队建设，单兵作战不可能成其为学科建设。同样，每一个学科也有每一个学科的文化，以上不少会员谈到感控的文化内涵有不给患者带来伤害、慎独等等，难道医疗行业的其他专业就不包括这些文化元素么？一方面，我们希望我们的感控学科，成为一门学科，期望感控被循证理念所主导，希望中国的感控更多地像发达国家和地区一样，由理念和证据引导，而非行政干预；而另一方面，我们却仍然对管理权利念念不忘，想通过奖惩措施，左左他人的思想和行为。结果，我们的学科成了四不像。所以，我建议还是像其他学科一样，多想想学科建设问题，少一些说教。

神通广大

神通广大 发表于 2012-2-18 20:37

                               
登录/注册后可看大图

呵呵！感控人确实很辛苦！付出出了很多也不容易出成绩！弄不好倒是容易出事！有很多的知识需要学习，要一 ...

哎呦！我的文点少，眼看就要变成困难户了，多亏星火老师的评分加文点哦，谢谢！

吕永红123

月光依旧 发表于 2012-2-17 08:22

                               
登录/注册后可看大图

真真的高端论坛！敬佩！有这样的好领军人，好领导，我们还有什么说的！好好干！

月光老师说的好，真真的高端论坛！好领军人，好好干吧！

阿女

仔细阅读了各位老师的高见，感觉有一定的深度、高度；感控工作做为医院医疗、护理安全方面的又一领域，同比医疗、护理专业性来讲，感控实在是欠缺，在学校无此学科，更无此专业……护理专业的学校都有好多了，护士的人员各医院还 都少呢，何况感控人员呢？？？
从论坛上看，感控人员大多半路来做的，还有好多医院存在安排即将退休的人员来院感科……幸亏大多数院感人都是责任心极强的工作人员，否则感控这块不可想像……
“从我做起，从身边做起，从现在做起！”胡教授这个提法相当好！
感控的学科建设，我从我们基层医院这来看：学科建设就得有学科带头人，像医院其它学科一样，同样也要有一个团队（这个团队涉及面广），不像其它学科，几个人就可以做起来……
“全国感控年会”我们这的感控人都去不了……因为只有医疗行政部门给感控方面正式下文件的，院长才让参加？……
至于感控文化：哪个行业、专业都需要文件建设，我个人认为，这更是个高度……

明月松间照

楚楚 发表于 2012-2-19 13:32

                               
登录/注册后可看大图

个人认为：提法应该仅仅是“学科建设”，感控的学科建设 与 感控的团队建设、感控的文化建设，是包含与被 ...

非常赞同楚管的观点！我想院感的文化建设就是要起到以文化人的作用，梦想有一天，院感预防与控制的理念深入人心，从院长到医务科科长、护理部主任再到科室主任护士长以至于每位医务人员都能够重视院感，那我们院感人就能无为而治了，岂不轻松？

天天，天蓝

感控的学科建设、感控的团队建设和感控的文化建设。
学科建设：需要有学科带头人，是院感专职人员，还是和院感有很大关系的微生物专家、药学专家等，谁来重视，研究的课题是什么？
团队建设：我们的院感人是个杂家，懂的要比其它专业多，不一定很精，但是要知道。
文化建设：多讲，让院感渗透到医院的各个角落，渗透到每个人的心里，自然就有文化了。

shyang890808

老师们各抒已见，我也在想，什么时候院感人才能有真正属于院感的一篇领域呢？无论是学科建设还是文化建设，其实首先要提高医务人员的意识建设，只有意识深入时，广大医务人员才能够从本质上接受院感，我们的工作才能够真正的落实到位啊。

福娃

我认为，第一学科建设：医院感染学科建设首先得是一个学科，然后才能建设，经过胡主任这些年的倡导和引领，向上级有关部门申请医院感染成为一门学科已经具备了一定的条件，所以赶紧申请成为学科（名称网上已经有很多讨论），建设方面学科总带头人（领军人物）非常重要，胡主任当然能担当此重任，在此基础上，各省市应有各自学科带头人，借鉴其他学科，学科带头人可以细分不同的领域，如：专业理论系统研究、微生物流行病学、抗菌药和感染研究、消毒和隔离、重点部门感染控制、感染信息管理、医院感染伦理研究等等。学科带头人每年应申报课题，完成相关论文，在学术年会上进行交流，带动学科发展。

毛豆豆

控制感染 发表于 2012-2-17 07:48

                               
登录/注册后可看大图

学科建设、团队建设和文化建设,首先要有自已的学科，然后在搞学科建设、团队建设和文化建设！目前，从部到厅 ...

设置医院感染管理司我想目前是不可能的，倘若在医政司下面专门成立一个院感管理处也好。可一个机构的设置谈何容易。上层建筑的构架还需要胡教授这样的专家奔走帷幄。