关于院感科待遇问题

小潭

我们医院职能科室的奖金：基本奖金是一样的，再按照各人的职称、职务系数计算发放，相对来说还是比较合理的。

江南雨

说明你们老大对院感不重视，我们是和其他职能科室一样。

青青小草202

我们奖金同等医务科、护理部，科长还有职务补贴每月400百，通讯费60元。

舟舟

不公平的事情处处都有，人人都会遇上，我们的奖金还是全院护士里面最低的呢。

冰山

我们同职能部门等同没有区分。

青青

医院感染顶层设计是关键，期待早日出炉

cwmh2010

我们和后勤同一个档次，高低排列为医务科、质控科和护理部--财务、院办--信息、医保、后勤、院感

xiongkeyy

我们也是比护理、医教低一档，可是人家领导从没说是因为院感不重要啊,而且还是拿多少钱的问题，自己提出来还是不太好意思啊，可是跟别人又没关系，更不会有人管。唉！难啊！

宁静168

我院奖金是按系数进行分配的，科员们行政、后勤全一样。可我的奖金系数比护理部主任、医务科长、财务科长少好多呀，每月少两千多块，连护士节的礼物都没有了！

郭建辉

炫羽宝宝 发表于 2012-2-14 08:14

                               
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我们也是最少一档

我院也是一样，领导不重视，无奈！

沙枣花

奖金和医务科、护理部一样，其他待遇较低。

lsm2008

我来说我的情况你们看看还有比这个更乱的吗？
我们这个科的名字叫医院感染管理科，因为检查需要独立的医院感染管理科！其实由院感科和防保科、体检科组成的一个科室，事实上的类别是临床科室，但奖金拿和图书馆一样的级别，行政的0.9，行政是临床的0.9；也就是说医院感染管理科是临床科室但奖金拿行政最低的级别，
后来我把体检业务做得很大，做到不得不办成体检中心的规模，领导觉得应该要分开了，所以现在两个科室分开了，医院感染管理科属于职能科室了

凤舞丹青

我们医院从去年10份才开始发绩效的，不过和行政、医务科、护理部都一样。望您一定要争取，获得自己赢得的报酬。祝您成功！

yao

我院也是行政职能科室都拿一样的平均奖。

谦谦一卒

目前我们医院也是和医务科等行政科室拿一样的绩效工资

凤凰飞翔

我们医院的医务科、质控科、护理部、院办室、财务科、总务科的奖金比其他行管职能后勤科室要高10%的。

wrl196556

感谢各位同道的支持和鼓励，一方面我要做出成绩让领导满意，另一方面也要再去争取，我会努力的。

缭绕

wrl196556 发表于 2012-2-16 23:23

                               
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感谢各位同道的支持和鼓励，一方面我要做出成绩让领导满意，另一方面也要再去争取，我会努力的。

不好意思，我只有给你泼冷水了，一，应该由你的分管领导出面帮你争取你科的奖金系数，当然前提是这位领导重视和认可你的工作；二，作好思想准备，即使你有成绩，领导也未必满意，因为你不直接产效益，这是我的切身体验，2011年终领导对我讲的2次话就是“你辛苦了”，然而任何精神物质的论功行赏是轮不到我的啦！

星火

缭绕 发表于 2012-2-16 23:51

                               
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不好意思，我只有给你泼冷水了，一，应该由你的分管领导出面帮你争取你科的奖金系数，当然前提是这位领导 ...

【管理：在“理”不在“管”】1、管理者的主要职责就是建立一个象“轮流分粥，分者后取”那样合理的游戏规则。2、管理平台责任、权利、利益缺一不可。没责任，公司就产生F·B。没权利，执行就成废纸；没利益，积极性就下降。3、只有把责、权、利的平台搭建好，员工才能八仙过海，各显其能。

顺其自然

我们医院职能科室的奖金是一样的，正职系数1.6，副职1.4。