护士长拒绝检查，该怎么对待？

wrh1962 · 发表于 2011-11-22 20:50

淡定！工作中会遇到各种各样的人，对事不对人，不要影响自己的情绪，时间会冲淡不爽。。。。。。。

lgl123 · 发表于 2011-11-22 21:06

本来就是她错，你做的很对
{:5_575:}

南京南京 · 发表于 2011-11-22 21:11

不要灰心，为这事辞职不干有些不值，什么样的人都有，心态要好，您没有做错什么，为什么要去赔礼道歉？要坚持原则，以德服人以理服人，时间长了再铁石心肠的人也会被感化。另外就是注意方式方法，没事时候可以躲学习学习胡教授的《医院感染管理执行力：案例分析》，换个方式对待也许结果大为不同了，愿您每天好心情！

lgl123 · 发表于 2011-11-22 21:19

社会中，单位内都会有一些比较难缠或者说不可理喻的人，他们的态度，他们的行为是我们这些人难以忍受的，但他仍然存在，人数虽少，但影响极坏，可是又不能把他怎么样。我想，你说的雷人护士长既然连院长都敢骂，那我建议你采取该怎么查就怎么查，并且把查出的问题以反馈单的形式一式两份，一份给院领导，一份给科室。如果不改，上级来查时故意带到他们科室。看她怎么说，辞职？为了这样素质的人根本没必要。想想患者的权益和你的责任，永远不要逃避。相信你会好起来的。，

liuyuting321 · 发表于 2011-11-22 21:46

这个护士长好像也稍微那个了点！我们这边再怎么不做表面都是很客气的

登山者 · 发表于 2011-11-22 23:45

本帖最后由 rarely309 于 2011-11-22 23:50 编辑

表扬做得好的科室。对好的科室和个人进行通报、甚至奖励。
年底搞评比，年终搞考核。
医院等级评审现在需要院感的比例越来越重，只讲有进步和亮点的科室，不说某些不好的科室，整体提高了，自然她不改也得改了。

怡儿 · 发表于 2011-11-23 07:02

真的好感谢楼上的老师，虽然心中还有些委屈，但是因为有老师们的帮助和指点，我想这道坎我会过去的，谢谢老师们了。{:1_759:}

怡儿 · 发表于 2011-11-23 08:34

NADOAHZ 发表于 2011-11-23 08:13

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护士长的压力很大，要学会换位思考，注意工作的方式方法，不要指手划脚，以理服人，以情感人，必要时帮她解 ...

老师您好，鄙人也是从护士长走过来的，护士长的处境我知道，压力谁都有，但是对于参加院感相关知识考试，可以指挥自己科室的护士，代替没有参加的人替考，涉及人员9人之多；这种行为您认为是可取的吗？我就是因为指出此种行为不可取，报告给院长，院长批评她后，此人就对我可是找麻烦了，我已经五次主动与她说话，她都没有理我，老师您说，我还应该怎么做呢？此护士长以前喝醉酒时，尿都是我接，我倒的，难道我做得还是没有人情味吗?老师您这么说，此时此刻我真的不知道该怎么办了？刚刚愈合的心又开始滴血了......

超空1963 · 发表于 2011-11-23 08:41

我个人认为，目前医院状况，护理人员只依从护理部，医疗人员只依从医务部，而感染管理人员下科室督导，医护人员大多数带着情绪应对。

1122 · 发表于 2011-11-23 09:15

这种事情在基层医院发生不足为怪,因为基层医院的人员素质有限,护士长多是通过关系上台的,我也曾遇到过类似的事,还没来得及和护理部沟通,她却来个恶人先告状,说我工作方法不正确,要求太高,都按标准要求去做,支出太大,我们喝西北风啊...,而且不能为医院创造经济利润,院长也不会支持的....,唯一办法冷处理!

1122 · 发表于 2011-11-23 09:21

超空1963 发表于 2011-11-23 08:41

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我个人认为，目前医院状况，护理人员只依从护理部，医疗人员只依从医务部，而感染管理人员下科室督导，医护 ...

你说的很对,有的护士长就认为你院感科是在找麻烦,我们上有护理部\医院科,已经很不容易了,你还来检查....

四季如歌 · 发表于 2011-11-23 09:29

怡儿发表于 2011-11-23 08:34

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老师您好，鄙人也是从护士长走过来的，护士长的处境我知道，压力谁都有，但是对于参加院感相关知识考试， ...

见怪不怪，其怪自败！把它当成大白菜，咱该怎么工作还怎么工作，不要拿别人的错误惩罚自己，不划算的，你要是因此事辞职他还不乐死！以后气焰更嚣张。公平自在人心，不要介意这些没有素质的人，就把它当成一粒老鼠屎吧！我们都支持你

龚菊红 · 发表于 2011-11-23 13:44

如果没有错干嘛要道歉，对待泼妇的唯一方法是该怎样就怎样，没有必要客气。否则别人看着呢，泼妇会越来越多，那到时你真的可以辞职了

ZHUYULAN000 · 发表于 2011-11-23 14:03

你如果觉得做的在理，就不用理会他，可以通过院部来支持你。

yurz · 发表于 2011-11-23 16:25

这护长是不是有什么后台啊，哪有院长管不了的人啊。你们院长是不是也前怕狼后怕虎的啊。

以芫 · 发表于 2011-11-23 16:37

你们医院在用人上有问题！护理队伍人才济济，怎么会把素质这么差的人提拔成护士长的呢？要知道一个好的护士长，不仅业务上过硬，品德上也是优秀的，。她怎么带好她手下的护士的？

蓝衣 · 发表于 2011-11-23 16:46

象你们护士长这样的人哪里都有，最好的办法就是敬而远之。检查时她不是不配合吗？那你就按标准扣分得了，因为考核院长都要看的，而且和奖金挂钩。不怕她不回答问题。

冬瓜 · 发表于 2011-11-23 16:56

这种素质也能当护士长吗

！

小鹿 · 发表于 2011-11-23 16:56

同情啊，我昨天的待遇比你差的多了。我到临床科室将层流手术室图纸交给科主任看，科主任因为不满，将图纸当场当面撕毁，把我气得鼻子冒烟，我什么也没得罪他呀，真是气人那。

小米1970 · 发表于 2011-11-23 21:26

一碗水端平，坚持原则，胜利会属于你。

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