护士长拒绝检查，该怎么对待？

愚嘉 · 发表于 2011-11-17 08:50

一般情况是护士长比科主任更重视医院感染，因为我们现在感控多停留在消毒这个层面啊。

这个护士长应该是个例吧。

依云 · 发表于 2011-11-17 08:51

我们国家的现状：就是错了的是有理的，按人家的说法是我们不会做人，患者的命是患者的，又不是你的，你瞎操什么心，人死了有医院扛着，看看我们国家什么时候因医疗人命惩治过医护，所以人家怕嘛！？
就在前几天卫生部明察暗访我院，很多医疗行为根本不规范，早上看的，晚上暗访依然，医院组织整改，科室要么应付、要么拒不执行，真不知有一天如果那些医护的直系亲属来医院碰上不规范行为要了命，那些医护又得像泼妇一样要求索赔了，而不会去反思是自己的行为造成的。一个没有良知的人会有道德嘛！
人至贱则无敌，这可是现今的好好人做人标准啊，也成了这个社会的风气！

依云 · 发表于 2011-11-17 08:53

以上老师碰到的问题，我都碰到过，真是无奈啊！
早就有打算，要么辞职，要么妥协。
妥协是不可能。

怡儿 · 发表于 2011-11-17 08:55

草原星空发表于 2011-11-17 08:30

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建议：1、任何工作都有想不到的困难，逃避不是办法；2、更不能向该护士长赔礼道歉，如果你真的错了，应该道 ...

知道了，老师谢谢您，只是我以前一直都是这么做的，昨天发生那种事情，所以感觉自己是否错了，不应该那么认真吧......

小小酥 · 发表于 2011-11-17 08:56

我觉得按规定处罚，即使是护士长也不例外，如果她上诉到院长那就更好处理了，对于这种人不要和她正面发生冲突，检查到她科的时候随机一点，把她晾在一边不用理她。不需要她配合感控检查工作一样可以进行，一段时间后她就没那么嚣张了。

齐鲁清韵 · 发表于 2011-11-17 08:56

怡儿老师，你没有做错，你不必为此事烦恼，这位护士长太不支持我们的工作了，我支持你。

红豆豆 · 发表于 2011-11-17 08:58

支持11#草原星空老师的做法！我想，那我护士长心里也不见得好过。所以，怡儿老师，别郁闷了，该干吗就干吗！既然这样，以后关于该科室的感控问题，直接和主任沟通或直接传达给护士们，跳过她，让她歇歇！

怡儿 · 发表于 2011-11-17 09:01

小小酥发表于 2011-11-17 08:56

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我觉得按规定处罚，即使是护士长也不例外，如果她上诉到院长那就更好处理了，对于这种人不要和她正面发生冲 ...

老师您这个方法我接受，的确每次检查我都很尊敬科室护士长，下次我就暂时不用理她，直接检查工作，奔向主题，谢谢老师。

依依 · 发表于 2011-11-17 09:02

既然答不来，按零分计好了。也不用生气，下次还找她答。如果她让你自己选人，你就自己选，按照实际成绩计算就可以了。

兰花 · 发表于 2011-11-17 09:06

最好跟护理部沟通好,跟护理部人员一起下去查.

豁达 · 发表于 2011-11-17 09:08

杨姗姗发表于 2011-11-17 08:25

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我觉得各位老师说的冷处理是最佳的办法，您真的不必为这事纠结于心，甚至辞职不干，因为无论你在哪里干， ...

10楼说的对，你没有错，不必纠结，坚持住，顶你。

戈壁胡杨 · 发表于 2011-11-17 09:11

院感事关医院和病人安全，零容忍，不能妥协，要么她纠正问题，要么建议医院免去该护士长...
要碰到这样的科主任、学科权威，还真不知道如何...
难啊...

hutai6789 · 发表于 2011-11-17 09:14

楼主你没错，不能道歉，一旦道歉了那就表示你错了，顶住！改变不了别人那就改变自己罗。前面的老师说得很好，楼主可参照以上建议。

xhww · 发表于 2011-11-17 09:18

因为此事辞职，是不是不值？像这种人你可以生活中不用去理她，自己的工作照做啊！该说的说，该罚的罚，工作中应坚持原则，但要注意技巧。不能向她伏软。加油啊！

开心天使123 · 发表于 2011-11-17 09:21

不必与这样的人一般见识，展示你的大度，加强与临床的沟通非常重要，也是你落实各项工作的基础，找个适当的机会，进行沟通，如果沟通不成功，可以避而远之，记得前一段时间，我们护理部主任与一个护士发生了矛盾，这个护士多次不去参加护理部组织的考试，第一次询问科室护士长不考试的原因，并告知下次不能缺考，如果有，后果自己负责，连续几次考试，护士都不去，护理部就对这个护士每次进行严厉的考核，之后不管是她自己，还是其余护士，各类活动都不敢不去参加。总之，每年的年初，你要和医院一起制定目标综合责任考核办法，有一定的效果，不管是科室和是个人做不好，都考核科室，科室每一个人都起落实及监督作用的。

论坛好老师 · 发表于 2011-11-17 09:22

要明确检查是为了促进工作，对事不对人，制定明确的质控标准，做得好表扬，不好的该批评就批评。

chenhui · 发表于 2011-11-17 09:23

怡儿发表于 2011-11-17 08:21

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老师，她没有机会失去这份工作的，自从我来这个医院，此人的霸道行为非常让人头痛，几任院长都被她吵骂过 ...

这种素质的人员承担起护士长的责任吗？能做好护士长的角色吗？你没错，做你该做的事，被这种人弄的心烦不花算，告诫自己“我是从工作出发，我没错”，多与这个科内的其他人员沟通交流，把冷挂起来，没有她你一样能把工作做。

雨中哗韵 · 发表于 2011-11-17 09:26

怡儿发表于 2011-11-17 08:16

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老师自从查出此护士长已经2个月了，也算时间够长了，我感觉我已经够忍的了，不是我的错，昨天还有3名和我 ...

看来你们医院各科室之间的协作性不怎么好呀！这个护士长有后台吧，要不这么狂？实在不行给老大反映反映，让院方找这个护士长谈谈，看老大怎么处理？

pengyufang · 发表于 2011-11-17 09:32

先把她挂起来，凉一凉，别理他。

zhujianfeng · 发表于 2011-11-17 09:47

院感工作离不开各科室的支持和配合，所以尽量不要把关系搞僵！原则的问题必须坚持，私下沟通比较好，直接上告肯定会不爽啦！

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