感控培训新思路

草原星空 · 发表于 2011-6-10 21:22

回复 205# dengmingqiong
应该有效果，我也在一边尝试，配合着其他的方式，借有一句话“一件事想去做总会有一个办法，不想去做总会找到一个理由”，办法总比问题多，祝我们能有所收获。

dengmingqiong · 发表于 2011-6-11 09:06

回复 65# 草原星空

星空老师，谢谢！您的分享，我已经试用了一下医院OA系统发送信息，可是医院有部分老师不经常使用电脑，根本就不知道，使用手机短信好像可能会看到。

dengmingqiong · 发表于 2011-6-11 09:19

回复 93# lvbin

其实扣罚不是目的，主要的目的是让医务人员能够意识到感控的重要性，有良好的行为习惯、慎独精神自觉执行制度，这样的工作方法，既可以让他们甘愿受罚又可以建立和谐的关系。非常好！

dengmingqiong · 发表于 2011-6-11 09:44

看样子，进行全院性集中培训，大家基本都是一样的非常有难度的，只有想尽办法，谢谢各位老师的分享，值得借鉴。

手榴弹 · 发表于 2011-6-12 21:07

回复 188# 草原星空

看来是我多疑了，我也要多学习喽！谢谢

sh01zhao · 发表于 2011-6-12 21:35

想法真好，我们手机是单位发，现有什么是短信通知，很方便。

HOPE-H · 发表于 2011-6-12 23:26

信息化的管理方式，真是很不错，值得借鉴

周静 · 发表于 2011-6-13 10:29

回复 200# 草原星空

效果还不错。因是实际发生的大家也感兴趣。

鬼才 · 发表于 2011-6-13 10:55

回复 206# 草原星空
在医院内对院感知识的培训我们采取了多种形式，手机短信、医院院报、感控简讯、下科室专题培训、培训讲座等多种形式。形式多样的方式，使先进感控的理念不断向临床一线渗透。办法总比困难多是个很好的思考方式，值得大家学习借鉴。

草原星空 · 发表于 2011-6-13 11:06

回复 214# 鬼才
我正在实施这个方案，部分反馈信息还不错，我想我们工作的阻力大部分来自于大主任和护士长们的不理解，对于感控知识和理念，他们“不知道自己不知道”所以“ 无知才无畏”这种现象很可怕，但如果经过长时间慢慢的渗透，转变中层管理者的观念，当他们能主动落实感控措施，主动去避免感染危险因素的时候，我们感控工作才真能上一个台阶。

hxj123456 · 发表于 2011-6-14 11:07

回复 1# 草原星空

想法很好，可以用多种方法培训，现在大课培训效果不太好。

燕 · 发表于 2011-9-19 10:05

很有创意的培训，效果一定不错，谢谢楼主的分享！

mxfdxx001 · 发表于 2011-12-16 20:42

我也觉得短信通知到每个科室很好，及时反馈信息

柳萨 · 发表于 2011-12-16 21:45

realji2000 发表于 2011-6-4 10:14

登录/注册后可看大图

回复 1# 草原星空

我曾经只为一个内容，每天（除周日外）参加一个科室晨会进行培训，效果比全员要好。

niujialan · 发表于 2012-10-14 15:09

不管用什么方法，目的只有一个：积累院感知识，减少院感的困扰！

yy200619 · 发表于 2012-11-20 14:24

这种方法很不错，学习学习

轻舞飞扬的老马 · 发表于 2012-11-20 14:50

支持草原星空老师的做法，我们今年也开展了短信平台，每周一次院感宣传，有人说好，有人嫌烦，大概语言方面不够吸引人吧。

东莞-秀秀 · 发表于 2012-11-20 14:57

确实是一个好办法！试试看!

红叶满山 · 发表于 2013-1-23 16:39

想法不错。是个好主意。有机会我也想实施以下。

翌梦 · 发表于 2013-4-9 10:19

有想法，善于思考，赞!

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