我该不该对检验科发火

高山雪莲W

回复 57# 茉莉花开
版主在提高标本送检率方面，有什么好措施，介绍一下您的经验与做法。   

我院的痰标本送检较多，经过一段时间监测，痰标本培养结果对临床指导帮助不大，贵院呢？

高山雪莲W

回复 67# 雨花石

是滴，是滴，要多控制情绪，心平气和解决问题，但有时难奏效啊，呵呵，通过与会员们的交流收获不小，谢谢了！

高山雪莲W

回复 71# baihualin008
您院的做法好，细菌培养标本按急医嘱执行，还要签写执行时间，各环节有记录，这样有据可查，明确职责。我们出问题就在于一些环节上执行不好，感谢！

绿萝爱苹果

我是微生物室的，阳性率低的原因有多种：常见的有1.标本不合格。2,微生物室水准有限。3，医生开送检单不合时宜。做微生物的要有兴趣和责任---尤其在基层---多少同行在敷衍了事。
发火对个人情绪排泄或许有用，对工作无益。在我们国家规章制度都可以有多种版本的解读---和谐嘛---国情传统如此---院感科要有实权的人负责和圆润的人打点才可以做的风生水起哦。

茉莉花开

回复 81# gjwyl
没有什么特别好的办法，统计各科室的送检率，不达标的科室扣除考核分！考核分跟绩效挂钩！

高山雪莲W

回复 84# 绿萝爱苹果

微生物的朋友，欢迎你，今后有关微生物方面的问题，可以请教你啊。
“阳性率低的原因有多种：常见的有1.标本不合格。2,微生物室水准有限。3，医生开送检单不合时宜。做微生物的要有兴趣和责任”，今后尽可能从可控制的因素，进行质控。

呵呵，经典中啊---“院感科要有实权的人负责和圆润的人打点才可以做的风生水起哦。”言之有理。

lisa天使

阳性率低我们都很着急，但是要切实找到问题所在，标本的各个环节都是不容忽视的。还在于不断的沟通，找到问题的所在，如果确实是检验科的问题，我们应该找到主管院长逐层解决。