为什么所有人离开院感工作岗位，大家都表示祝贺呢？

腊梅

院感人都认真，领导认为你死板，不灵活！日常全院天天下临床 的就是感染管理科，年终先进科室也没份，不是看测评（关键是领导内定，谁部门做表面文章多谁科为先进），所以离开了的人可以说是少一份责任

泉子

回复 121# 淡淡的

这就是大多数院感人离开的最主要原因吧！

泉子

引用125楼“领导只重视能赚钱的科室，院感科没有直接经济收入，要开展工作还要花钱。自己工作太认真难免得罪人有人不理解我院的裙带关系太多，有时领导还觉的咱人缘不好，很郁闷，无奈我也不想干了又有些舍不得，因为干了10年是我一手创立起来的现在基本走向规范。”

   125楼说的也确实是一种普遍现象：
    托词在人际关系和办公室哲学中多么有杀伤力！你不顺从“民意”就是人缘关系不好！就是工作方法不好！你戳人家的痛处，正面给你的就是种种评议！让领导头痛！领导呢，不会公然支持你忠良义举，会无奈换一个温良礼让大家的小有作为的人，让大家接受！所以，要想坚持就得选择：大刀阔斧，还是温吞弓形？！有时候曲线救国，也不失保全实力和敬业的姿态！

jkh20030324

"感控工作在各地的发展不平衡，一些医院对院感工作重视，而另一些医院对院感工作不太重视，特别是在基层医院 ..."
鬼才 发表于 2011-3-6 21:19
"从世俗的观点看，院感工作是没有好处、没有权利、压力又很大的工作，几乎医院里任何岗位都比院感强，所以当 ..."
依依 发表于 2011-3-6 20:57
非常理解！还与一个单位的文化有关。有时是迫于无奈啊。