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楼主: 腊梅

[讨论] 您是否赞同院感科人员在重点科室蹲点

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发表于 2010-3-4 11:36 | 显示全部楼层
我认为蹲点也是有必要的,你可以了解到工作的每个环节。院感控制不是说在口头上的,你只有十分了解他们的工作程序、操作环节才能谈得上有的放矢进行控制。例如,宿州眼球事件,如果院感科人员经常深入现场,对这个手术的全过程十分了解,我想不会发生这样的情况,否则,仅根据国家的法律法规、标准发发文件和指令我认为效果是不好的。宿州眼球事件后我全过程观看了我院眼科超乳手术,存在严重的隐患(感到十分幸运没有发生感染事件),当时的条件下,很多医院其实都是这样做的,宿州眼球事件在宿州发生了,如果不在宿州发生可能也会在其他医院发生。从这以后我深刻认识到这一点,只有熟悉了工作程序环节才能谈得上控制。

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发表于 2010-3-4 11:48 | 显示全部楼层
回复 1# 腊梅
除非这个重点科室有很严重的医院感染隐患,否则,只是常规巡查,不会蹲点的,因为院感的事情很多,没有那么多的时间泡在一个科室里。
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发表于 2010-3-4 13:56 | 显示全部楼层
只是常规巡查,院感的事情很多,没有那么多的时间泡在一个科室里。特殊情况例外。
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发表于 2010-3-4 14:22 | 显示全部楼层
赞同腊梅版主的意见,毕竟院感管理的基础也是来源于临床的,如果不深入临床那管理只会是大而空的,论坛中很多老师问题都是从临床中才能得出的啊!不过考虑到专职人员数量及其他工作兼顾的问题,个人认为应该是将蹲点融入到目标性监测中去,这样比较切合实际,对于其他重点科室仍然采取定期的督导检查形式。

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发表于 2010-3-4 14:31 | 显示全部楼层
关键是为什么去蹲点?难道仅仅因为是重点科室?还是存在问题需要解决才蹲点:蹲点都准备做些什么?
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发表于 2010-3-4 14:43 | 显示全部楼层
我们目前是针对性的只对ICU进行蹲点。多了也忙不过来来,一个一个的解决吧……
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发表于 2010-3-4 22:32 | 显示全部楼层
同意依依老师的意见:具体情况,具体分析。但之前一定要取得临床科室的理解与配合,弄不好会引起对方的反感,反倒不利于开展工作。
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 楼主| 发表于 2010-3-5 08:42 | 显示全部楼层
本帖最后由 腊梅 于 2010-3-5 08:44 编辑

我理解各位老师的看法,一要依据各单位情况而定,二要去蹲出意义来
个人想法是:
1、听取科主任护士长意见(以前在会议上科主任护士长提过此要求)
2、院感科人员配备要到位才能安排一定时间去
2、对新到感染管理科的同志是一种学干结合的过程,对老同志也是一种促进,我们自己要熟知该科的防控重点内容。
3、帮助临床科室人员做一些力所能及的事,在做中发现问题(看一看执行制度中哪些环节需要我们及时给予协调,哪些需要请院领导给予解决)
4、看一看我们平日工作中还存在哪些问题
5、找出一些便捷的措施
6、让临床人员以后主动配合我们的工作,理解我们工作目的与意义
我们相信经过一些时间的蹲点,我们将存在问题整理后上交领导(领导希望职能科室结对帮助),领导只要重视,对我们今后工作有益。

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发表于 2010-3-5 17:34 | 显示全部楼层
回复 31# 腊梅

我觉得去蹲点没必要,定时去各科室转一转,看一看,了解一下情况就可以了。
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发表于 2010-3-5 19:59 | 显示全部楼层
我觉得去科室蹲点确实能了解科室的一些具体情况,也能熟悉一下重点科室的一些工作流程,对我们的院感工作是有好处。可惜我们人员不够,有太多的具体工作得做,没那么多的时间啊。
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发表于 2010-3-6 17:46 | 显示全部楼层
我觉得适当的蹲点是可行的。前不久,我们血透中心的主任就主动邀请我到血透中心去蹲点。现在,我正加紧学习血透方面的理论知识和操作流程,希望不日之后的蹲点,能够发现问题,并帮助解决问题。
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发表于 2010-3-6 19:16 | 显示全部楼层
赞成,如你人手充裕,应该安排一段时间在科室,最主要的是能够把医院感染的一些理念贯彻到科室工作中,切实的进行有效的·医院感染控制工作,想法好好啊。双手赞成。
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发表于 2010-3-6 19:21 | 显示全部楼层
院感科不过1-2人,的确不方便蹲点,影响常规工作.但可以经常到重点科室或部门巡视跟踪并协助解决问题.
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发表于 2010-3-6 19:30 | 显示全部楼层
我同意16#不赞成,这不过是个形式,真要是素质高的人,在科室转半个小时就能发现问题,素质不高的人,你让他待一年他也未必能发现问题。关键在于我们院感科人的意识,主动定期或不定期的到重点部门,及时发现问题给予知道,起到真真意义上的监管。
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发表于 2010-3-6 20:31 | 显示全部楼层

RE: 您是否赞同院感科人员在重点科室蹲点

回复 1# 腊梅


    个人感觉蹲点没必要,不过把不定期督导的问题及整改建议及时反馈给临床科室很有必要。
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发表于 2010-3-7 22:55 | 显示全部楼层
我认为临床科室的管理人员要重视院感的控制,要有感染管理意识,也要掌握一定的院感知识,管理还是临床科室主任护士长,院感人员蹲点,不可行。若院感管理需要这样,我觉得这个医院总体管理有问题,院感只是督导管理作用,当然,若对科室工作不了解,可以多去。
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发表于 2010-3-8 08:36 | 显示全部楼层
要蹲点可以,但要有选择。若每个科室都蹲,那只能说明您对临床工作一点都不了解。况且,蹲一周半周真能发现问题吗?发现问题您能及时干预医疗活动吗?去蹲点了,其他常规工作谁来做?
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发表于 2010-3-8 08:41 | 显示全部楼层
个人认为想法很好,但是不太实际,可操作性较差,效果也不会太好。
院感科可以先了解临床的操作流程,发现可能存在某些问题,可以通过科主任、护士长、质控人员落实,效果会更好。否则很容易让临床医务人员产生反感,另外,院感科还有大量其他工作要做,何苦做这种费力不讨好的事呢。
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发表于 2010-3-8 08:52 | 显示全部楼层
我同意去科室蹲点,因为现在医院重点部门如血液透析室、口腔科等你不去蹲点,好多工作流程你不知道,器械你不知道叫什么(如口腔科),看的书和临床结合不起来,你只有熟悉他们的流程,才知道院感那些环节容易出问题,所以我赞同。
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发表于 2010-3-8 09:23 | 显示全部楼层
蹲点会很有效,但是人少,分身无术啊!
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